Subdirector(A) De Operaciones - Hospital Regional De Copiapó

Subdirector(A) De Operaciones - Hospital Regional De Copiapó

18 nov
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Servicio Civil
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Copiapo

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Servicio Civil

Copiapo

Este empleo requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular. -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley -Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda -Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral -CV Formato Libre (Propio) Documento disponible en el portal Documento que no está guardado en el portal PULSE AQUÍ PARA POSTULAR AL EMPLEO Empleo: Subdirector(a) de Operaciones - Hospital Regional de Copiapó MinisterioMinisterio de SaludInstitución / EntidadServicio de Salud Atacama / Hospital Regional San José del Carmen de CopiapóCargoSubdirector(a)





de Operaciones - Hospital Regional de CopiapóNº de Vacantes1Área de TrabajoSaludRegiónRegión de AtacamaCiudadCOPIAPÓTipo de VacanteContrataRenta Bruta2.745.085Condiciones Se ofrece cargo calidad jurídica Contrata, Grado 5° EUS, renta bruta aproximada al grado. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargo Optimizar los procesos industriales y de apoyo logístico que el Establecimiento requiere para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos. Proveer y mantener la infraestructura física y servicios de apoyo, para el optimo funcionamiento del Hospital de Copiapó en sus distintas dependencias.Descripción del Cargo Generar las condiciones de operación y sustentabilidad de la infraestructura y equipamiento del Hospital para el cumplimiento de su misión. Insertar y dar coherencia operacional (en lo relativo a infraestructura, equipamiento y servicios no clínicos) a todos los proyectos de crecimiento y mejora, con los objetivos estratégicos del Hospital y bajo conceptos actuales de la actividad. Mantener operativo de acuerdo a los requerimientos y posibilidades todo el equipamiento e infraestructura a cargo. Definir, generar y analizar toda la información relevante para la gestión global y particular necesaria para el cumplimiento del propósito del establecimiento. Elaborar propuesta de presupuesto anual de gastos de bienes y servicios, y de inversión de áreas controladas. Controlar el cumplimiento de las asignaciones presupuestarias por cada centro de responsabilidad propio. Racionalizar la generación y consumo de energía. Buscar y evaluar permanentemente alternativas de optimización de los procesos y servicios entregados o controlados. Desarrollar relaciones de trabajo que mantenga y potencie el trabajo en equipo y compromisos de nuestro personal. Velar por una óptima operación y desarrollo de las unidades a cargo. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Civil Biomédico, Ingeniero Civil Eléctrico. Especialización y/o Capacitación Capacitaciones relacionadas con el cargo y específicas y en competencias transversales, tales como: Liderazgo Organizacional, Gestión y planificación, Elaboración de Proyectos. Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral en cargos afines o en áreas de responsabilidad (como equipos industriales, equipos médicos o infraestructura hospitalaria) ya sea sector público o privado del área de la salud. Competencias Competencias Técnicas Conocimiento en Administración Publica Equipos médicos y procesos industriales. Conocimiento en indicadores de Acreditación Hospitalaria en ámbitos correspondientes. Conocimiento computacionales nivel medio-avanzado en herramientas informáticas como word, excel, power point. Además de manejo de software de diseño e internet. Competencias Transversales Planificación y Organización Adaptabilidad Probidad Administrativa Capacidad de Decisión Trabajo en equipo. Manejo de Conflicto Habilidad en manejo de grupo. Contexto del cargo El Hospital de Copiapó es un centro de salud pública de Alta Complejidad perteneciente a la Red Asistencial de la Tercera Región y del país, que ha definido como sus valores institucionales superiores la vocación de servicio, respeto, excelencia, equidad, cooperación y probidad; dedicado a prestar asistencia sanitaria en el ámbito de la promoción , prevención y rehabilitación, y asumiendo un compromiso con la relación asistencial docente para la formación de profesionales y técnicos para el sector salud , con el fin de alcanzar el máximo nivel de resolución y satisfacción de la población utilizando con eficiencia los recursos disponibles , respondiendo a criterios de oportunidad, universalidad, equidad, solidaridad, calidad y mejora continua e integración y participación de la comunidad. Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano(a); b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Título Profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado., o, Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años en el sector público o privado. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública señalados en el artículo 12 del DFL Nº 29/2004, Estatuto Administrativo. No estar afecto a las Inhabilidades e incompatibilidades señaladas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1/19.653 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575. No estar afecto a las incompatibilidades señaladas en el artículo N° 85 del DFL N°29/2004 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834. A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberáncontener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Corresponde a la evaluación de conocimientos técnicos respecto del Cargo.Dada la Situación de emergencia nacional, se podrá realizar via remota. C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en la ciudad de Copiapó y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Dada la Situación de emergencia nacional, se podrá realizar via remota. D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación técnica y evaluación psicolaboral. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles Documentos Requeridos para Postular -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley -Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda -Copia de Cert

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