29 oct
Corfo
Antofagasta
Ubicación
Antofagasta, Antofagasta
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta
Convocatoria
JEFE DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Antofagasta
Ciudad
Antofagasta
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
3
Última a las 16:53:26 del 29-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
2.582.278
Condiciones
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.
Objetivo del cargo
Liderar equipo de trabajo velando por el cumplimiento de la legislación vigente en materias de prevención de riesgos, salud ocupacional y gestión ambiental, entregando directrices sobre la gestión, diseño, planificación,
ejecución y evaluación de programas, brindando asesorías técnicas para dar cumplimiento a normativas ministeriales emanadas por la Subsecretaría de Redes Asistenciales.
- Funciones del Cargo
- Gestionar y realizar seguimiento a las actividades administrativas ejecutadas por el departamento.
- Realizar, o verificar la realización, de declaraciones según la normativa actual vigente.
- Liderar, coordinar y ejecutar diversas actividades con el Organismo Administrador de la Ley.
- Elaborar programas, procedimientos e instructivos de trabajo, para dar cumplimiento a la normativa vigente.
- Asesorar a la Organización en temas de Salud Ocupacional, Salud Mental, Ergonomía y Medio Ambiente.
- Controlar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa.
- Apoyo a Procesos Logísticos.
- Apoyo a la Calidad de Mejora Continua.
- Participar y colaborar en instancias de la unidad.
- Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de Ingeniería Ambiental o Medio Ambiente, Ingeniería en Prevención de Riesgo o Ingeniería a fin, de a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una exponencial profesional no interior a tres años,
en el sector público o privado.
- Título profesional de una carrera de Ingeniería Ambiental o Medio Ambiente, Ingeniería en Prevención de Riesgo o Ingeniería a fin, de a lo menos, 3 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.
Especialización y/o Capacitación
Especialización
Indispensable:
- Diplomado en Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiental o a fin.
Deseable:
- Diplomado en Gestión y Desarrollo de Personas.
- Diplomado en Riesgos Psicosociales o a fin.
Cursos de Capacitación
Indispensable:
- Liderazgo o a fin.
Deseable:
- Estatuto Administrativo
- Probidad y Transparencia.
- Manejo de Residuos de Establecimientos de Salud.
Experiencia sector público / sector privado
Indispensable:
- Acreditar experiencia profesional no interior a 03 años en el sector público o privado, referente a carreras profesionales de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado a reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Indispensable acreditar experiencia profesional no inferior a 04 años en el sector público o privada, referente a carreras profesionales de, a lo menos, 08 semestres de duración,
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
Deseable:
- Deseable acreditar 03 años de experiencia laboral en Gestión en Salud Ocupacional y/o Gestión Ambiental en sector salud, en ámbito público o privado.
Competencias
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Competencia
Nivel
Definición
Orientación al servicio.
5
Se encarga de elaborar estrategias y promover la orientación al cliente en el equipo liderando su formación y gestión
Trabajo en Equipo.
5
Colabora e intercambiar información como un ejemplo a nivel interno y externo entre las áreas
la organización.
Integridad.
5
Planifica estrategias y planes orientados a mantener la probidad,
la confidencialidad y los valores de la organización.
Comunicación efectiva.
4
Se comunica y comprende el factor emocional en otros, adaptando su respuesta y canal de comunicación.
Apego a normas y procedimientos.
5
Diseña nuevas estrategias políticas procedimientos para toda la organización
Orientación a la calidad y los resultados.
4
Dirige al equipo de trabajo a superar metas, elaborando nuevos métodos de trabajo para mejorar resultados.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencia
Nivel
Definición
Adaptación al cambio.
5
Prepara estrategias a mediando y larga plazo para el cambio asumiendo un rol directivo frente a cambios a gran escala.
Capacidad de Aprendizaje.
4
Contempla el aprendizaje como una responsabilidad constante y desde un nivel tanto individual como grupal.
Capacidad de Planificación y Organización
5
Planifica y administra proyectos de escala institucional junto al diseño de estrategias para cada etapa del proyecto o tarea
Inteligencia Emocional.
4
Evalúa y reconoce la situación presente junto a las emociones del momento, controlando su
respuesta final.
Liderazgo
5
Planifica estrategias a futuro, incluyendo la importancia de las tareas nivel organizacional en el equipo o el área.
Solución de Problemas.
5
visualiza problemas críticos y planifica distintas soluciones anticipadas al problema.
Iniciativa.
4
Elabora aportes para el área junto a soluciones rápidas para problemas de corto o mediano plazo.
Tolerancia al Trabajo bajo Presión
4
Trabaja con energía y proactividad ante la presión, preparando soluciones para eventos futuros.
Negociación
4
Entiende el negociar como una herramienta importante, defiende y cede puntos de vista para llega al acuerdo.
Supervisión
5
Dirige y supervisa tareas en equipos o áreas de alto nivel, asesorando en tareas y dirección de colaboradores.
Empoderamiento
4
Fortalece el talento y compensa las debilidades del grupo, cambiando las estrategias de trabajo según sus características.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
- Título profesional de una carrera , de a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una exponencial profesional no interior a tres años, en el sector público o privado.
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 3 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.
Etapas de Selección
Etapas y Factores de Evaluación
La evaluación consta de cinco etapas que se describen a continuación, con su correspondiente ponderado.
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
PONDERADO FACTOR
I
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación
Formación Educacional.
20%
Estudios de Especialización.
Capacitación y perfeccionamiento
II
Experiencia Profesional.
Experiencia profesional en el área.
15%
III
Evaluación Técnica
Evaluación de conocimientos específicos.
15%
IV
Evaluación Psicolaboral individual y/o grupal.
Adecuación Psicolaboral para el cargo.
20%
V
Entrevista del Comité de Selección.
Evaluación competencias específicas.
30%
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
29/10/2024-07/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
08/11/2024-28/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
29/11/2024-02/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 15:00 horas del día 07/11/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
Los interesados que reúnan los requisitos, deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos de la siguiente manera:
Crear cuenta de usuario en el portal.
Completar perfil de usuario (antecedentes personales, formación y experiencia laboral)
En caso de ya contar con un perfil en el portal, ir a “Mis Datos” luego “Archivos Adjuntos” donde deberá corroborar y/o actualizar la documentación de acuerdo a lo requerido.
Adjuntar documentos solicitados (un archivo por ítem y en formato PDF)
Una vez completado los pasos anteriores, volver a la página de inicio y postular al cargo deseado.
Una vez hecha la postulación recibirá correo de confirmación desde e Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
También será responsable, de asegurar que los documentos adjuntos sean legibles y claros en la información. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Las (os) postulantes que no adjunten los antecedentes obligatorios requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil del cargo, requisitos generales y específicos establecidos y/o documentación requerida.
No se recibirán postulaciones fuera de plazo establecido en el cronograma. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales una vez enviada la postulación; a menos que la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, a través del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personas requiera para aclarar antecedentes ya presentados.
Sin perjuicio de lo anterior, la SDGDP, a través del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personas, se reserva el derecho a solicitar e incorporar nuevos antecedentes a los establecidos en la publicación, así como confirmar y/o rectificar la información de acuerdo a los registros internos del Hospital Regional de Antofagasta, la Red Asistencial o por medio de la solicitud directa al postulante.
Asimismo, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, se reserva el derecho de validar los antecedente presentados por los(as) postulantes.
Este proceso de selección se adhiere a la Ley de Inclusión laboral, por lo que se declara que los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar los ajustes necesarios y tomar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos (as) los (as) postulantes que se presenten en este proceso de selección; siempre considerando la naturaleza de las funciones del cargo, que pudiesen impedir la incorporación de la persona a la dotación. En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
El plazo para recibir postulaciones es hasta las 15:00 horas del 07 noviembre de 2024.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del mismo podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a [email protected], indicando en el asunto al cargo que se refieren, en días y horarios hábiles (lunes a jueves de 8:00 a 17:00 hrs. y viernes de 8:00 a 16:00 hrs.)
No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada como, por ejemplo: vía correo electrónico o entrega de documentación presencial.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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🖊️ Corfo
📍 Antofagasta