Enfermera(o) Clínica(o) 4to Turno Uci

Enfermera(o) Clínica(o) 4to Turno Uci

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Enfermera(o) Clínica(o) 4to turno UCI Cardiovascular grado 13°
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_







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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.646.180

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
ENFERMERA CLÍNICA
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
CONTRATA/ LEY N° 18.834/ CUARTO TURNO SIN ASIGNACIÓN
Estamento
PROFESIONAL
Grado / Sueldo Bruto
GRADO 13° / RENTA BRUTA: $1.646.180
Unidad de Desempeño
UCI CARDIOVASCULAR
Dependencia de Jefatura
ENFERMERA SUPERVISORA UCI CARDIOVASCULAR
Lugar de Desempeño
PROFESOR ZAÑARTU #1085, COMUNA DE INDEPENDENCIA

Objetivo del cargo
- Gestión de los cuidados de paciente crítico y su familia.
- Supervisar y capacitar a personal a cargo de estamento de enfermería, Con dependencia directa según organigrama, Técnicos Paramédicos, Auxiliares de servicio y administrativos.
- Administrar los recursos humanos, organizacionales,





físicos y tecnológicos asociados a la gestión de los cuidados de Enfermería en su Centro de Responsabilidad, bajo los lineamientos y normativas generales del Hospital, Ministerio de Salud, Subsecretaria de redes y legislación vigente para lograr los objetivos organizacionales y del Centro de Responsabilidad. Con la finalidad de otorgar atención de salud con los mejores estándares de calidad, teniendo como centro al niño y su familia.
- Gestión de Conflictos y distribución de los recursos físicos y humanos.
- Funciones del Cargo

1. Implementar un plan de trabajo que dé cumplimiento a los objetivos generales de la planificación anual de Gestión del cuidado, de acuerdo a los lineamientos del Hospital y Ministeriales y de su CR, de manera periódica.
2. Supervisar,





coordinar y controlar el cumplimiento de actividades con sus pacientes a cargo a través de la coordinación directa con su personal a cargo, manteniendo informada a la línea jerárquica del cumplimiento y progreso de las actividades.
3. Planificar plan de cuidados diarios de los pacientes a su cargo y velar por su cumplimiento.
4. Motivar y fomentar el desarrollo de personal a cargo, cumpliendo con las responsabilidades técnicas, legales y administrativas que implica esta supervisión.
5. Coordinar y distribuir al personal a cargo según las necesidades de la Unidad y supervisar el cumplimiento de tareas encomendadas según instrucciones y normativa vigente.
6. Participar en reuniones técnico - administrativas con equipos inter y multidisciplinarios,





con el fin de coordinar mejoras en los procesos clínicos y administrativos de su Centro de Responsabilidad. 7. Identificar de manera permanente las necesidades usuarias y de la unidad, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora en la gestión.
8. Implementar todas las acciones, programas y propuestas recibidas por la línea jerárquica en los pacientes a cargo.
9. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Enfermera(o)

Especialización y/o Capacitación
- Curso IAAS (Excluyente)
- Cuso Acreditable en PALS (Excluyente)
- Curso de Ventilación Mecánica (Excluyente)






- Diplomado de Cuidados Intensivos (Deseable)
- Curso Dispositivos de Accesos Vasculares (Deseable)
- Curso Cuidados de Enfermería en Paciente Pediátrico (Deseable)

Experiência sector público / sector privado
- Experiência igual o mayor a 1 años en atención directa de pacientes en sistema público o privado en Unidades de Cuidados Intensivos Cardiovasculares de alta complejidad.

Competencias

**1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**Competencias Transversales**

**Nível de Desempeño**

**A**

**B**

**C**

**D**

**E**
Orientación al Cliente Externo e Interno

**x**
Adaptación Cambio-Innovación

**x**
Compromiso Organizacional

**x**
- A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO
**2.





COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**a) Liderazgo **_“Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (jefes directos, colegas y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate”._

**Nível requerido para el cargo (C) **Modifica su estilo

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🖊️ Corfo
📍 Santiago