26 oct
Corfo
Limache
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital Geriátrico Paz De La Tarde
- Convocatoria
- JEFE(A) DE UNIDAD DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Limache
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.524.084
Condiciones
**Cargo**: Jefe/a de departamento de Gestión de las Personas y Desarrollo de las Personas
**Vacantes**: 01
**Calidad Jurídica**:Contrata
**Jornada/Horas**:44 horas diurnas.
**Grado/Renta Bruta**: 8° / $ 2,524,084 Bruto (EUS)
**Lugar de desempeño**: Hospital Geriatrico la Paz de la Tarde Unidad Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas
**Dependencia**:Dirección
Objetivo del cargo
- Dirigir, Administrar y Gestionar los procesos asociados al ciclo de vida de los funcionarios y funcionarias del Hospital, controlando, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las unidades bajo su dependencia.
- Funciones del Cargo
1. Liderar la correcta aplicación de las políticas sobre provisión de Gestión de Personas, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria,
de acuerdo a normas legales vigentes sobre la materia; y las políticas internas del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.
2. Dirigir la gestión, monitoreo y proyección del Subtitulo 21 de la ley de presupuesto y de dotación, en conjunto con el equipo directivo del establecimiento.
3. Ser facilitador operativo con las jefaturas intermedias del Hospital, para gestionar y favorecer el desarrollo del equipo humano que trabaja en el establecimiento.
4. Promover las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral y el desarrollo de los funcionarios y funcionarias del establecimiento.
5. Promover e implementar las políticas de Gestión y Desarrollo de las personas del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota a toda institución.
6.
Supervisar los procesos relacionados con el ciclo de vida laboral (reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo laboral, desvinculación, calidad de vida, calidad de vida e Higiene y seguridad).
7. Establecer e implementar políticas de buen trato y código de conducta funcionaria.
8. Proponer a la dirección lineamientos de desarrollo organizacional, gestión del cambio e innovación en materia de gestión y desarrollo de las personas.
9. Mantener monitoreo activo de las unidades del Hospital, con el fin de pesquisar situaciones que deban ser intervenidas evitando el riesgo psicolaboral dentro del establecimiento.
10. Mantener vigilancia activa y gestión en materias de ausentismo laboral.
11.
Promover una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional con y para los funcionarios del Hospital Geriatrico.
12. Brindar un servicio de atención a los funcionarios y funcionarias, dando respuesta a sus inquietudes y consultas en forma oportuna.
13. Establecer vínculos permanentes con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos del cumplimiento de los deberes y la mejora de los derechos funcionarios.
14. Entrega oportuna de la información solicitada por Dirección, del Servicio de Salud, Contraloría General de la República y otras instituciones, según necesidad.
15. Liderar y participar en los distintos comités que MINSAL, el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota y Dirección del establecimiento le encomiende.
16.
Desempeñar las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia y aquellas que le instruya su jefatura Directa.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o a fin.
Especialización y/o Capacitación
- Estatuto administrativo ley 18.834, Ley 19.664.
- Probidad y transparencia.
- Planificación estratégica.
- Legislación laboral.
- Conocimiento de plataforma SIRH.
- Gestión por competencias.
- Gestión estratégica de personas y habilidades directivas.
- Gestión en Salud Pública.
- Excel nível medio.
- Mediación de conflictos
- Negociación colectiva
Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de al menos 3 años liderando áreas de gestión y desarrollo de personas o áreas equivalentes desempeñadas en instituciones públicas o privadas.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar
▶️ Jefe(a) de Unidad de Gestión de Las Personas y
🖊️ Corfo
📍 Limache