26 oct
Mutual
Santiago
Mutual de Seguridad CChC busca incorporar a través de Empresa de Servicios Transitorios XinerLink a un Analista o a una Analista de Desarrollo Organizacional por un periodo inicial de 3 meses renovables según desempeño, quien tendrá el propósito de:
Gestionar y administrar los procesos de clima laboral, gestión de desempeño y programas de liderazgo, Gestión del cambio y reconocimiento para contribuir al alineamiento de los equipos a la cultura Mutual, orientando las acciones para alcanzar los objetivos estratégicos corporativos definidos y políticas de desarrollo internas de Mutual.
I. PRINCIPALES FUNCIONES
- 1. Gestionar procesos de Desarrollo Organizacional (descripción de cargo, clima laboral,
evaluación de desempeño.), según las necesidades de la Gerencia Corporativa de Personas, en base a los requerimientos levantados.
- 2. Dar asesoría a las necesidades y/o requerimientos de clientes internos en procesos estratégicos como clima y desempeño.
- 3. Proponer y evaluar proyectos específicos de desarrollo organizacional (Programas de Reconocimiento, Gestión de Talentos, Gestión del cambio, Desarrollo de Carrera, Movilidad Interna).
- 4. Planificar, ejecutar y realizar seguimiento de los planes de clima laboral y del proceso de gestión de desempeño de la compañía.
- 5. Levantar y/o actualizar perfiles de cargo en base a competencias laborales
- II. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN:
- Educación Formal Requerida Excluyente:
- Psicólogo, Ingeniero Comercial o formación equivalente.
Experiência excluyente:
- A lo menos 2 años en el cargo o 4 años en el área de Desarrollo Organizacional en empresas con dotación de 1000 personas o más.
Conocimientos requeridos:
- Excluyente: Office Intermedio
- Deseable: Conocimientos específicos en Desarrollo Organizacional
- Deseable: clima laboral, gestion del cambio, gestion de desempeño.
- Deseable: Noción de ley 21.015
**Perfil deseado**:
- Educación Formal Requerida Excluyente:
- Psicólogo, Ingeniero Comercial o formación equivalente.
Experiência excluyente:
- A lo menos 2 años en el cargo o 4 años en el área de Desarrollo Organizacional en empresas con dotación de 1000 personas o más.
Conocimientos requeridos:
- Excluyente: Office Intermedio
- Deseable: Conocimientos específicos en Desarrollo Organizacional
- Deseable: clima laboral, gestion del cambio, gestion de desempeño.
- Deseable: Noción de ley 21.015
▶️ Analista de Desarrollo Organizacional
🖊️ Mutual
📍 Santiago