26 oct
EY
Santiago
En EY, tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú, con una visión global, el apoyo, la cultura inclusiva y la tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. Contamos con tu voz y perspectiva únicas para ayudar a que EY también sea aún mejor. Súmate a nosotros y construye una experiência excepcional para ti y un mejor mundo de negocio para todos.
El área de Servicios Corporativos (CBS) respalda importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajarás para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes,
triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Marketing y comunicaciones, Desarrollo de negocios, Gestión de riesgos y cumplimiento.
**Qué estamos buscando**
Personas que se identifiquen con los valores de EY, demuestren integridad, respeto por los demás, reconozcan la importancia del trabajo en equipo, y quieran incorporarse a una empresa comprometida con la diversidad e inclusión.
**La Oportunidad**
**Dirección de Talent. Gerencia de Experiência del Empleado y Desarrollo Organizacional**
El área de Desarrollo Organizacional (Talent Development) y Experiência del Empleado es responsable de establecer un proceso estructurado, organizado y sistemático para el desarrollo de nuestros colaboradores y velar por nuestra Experiência Excepcional EY, cultura organizacional, valores y promesas firma.
**Tus responsabilidades clave**:
- Coordinar y ejecutar programas de desarrollo organizacional que aborden las necesidades específicas de la empresa en este tema. Incluye la mentoría, coaching y otros enfoques de desarrollo organizacional.
- Gestionar proyectos de desarrollo organizacional, asegurando la entrega oportuna y exitosa de los resultados previstos.
- Contribuir al desarrollo y mantenimiento de una cultura organizacional positiva y alineada con los valores organizacionales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable (medición de clima organizacional y gestión de resultados).
- Apoyar en el diagnóstico, análisis y gestión del clima organizacional, implementando los planes de acciones y mejoras establecidas.
- Coordinar la aplicación y seguimiento del programa de gestión del desempeño (evaluaciones, feedback y planes de desarrollo)
para impulsar el rendimiento individual y organizacional.
- Coordinar instancias de reconocimiento locales, regionales y globales.
- Mantener comunicación y colaboración con los líderes, Talent Consultants (HRBPs) y equipos regionales (Latam) para asegurar la alineación de las iniciativas de desarrollo con los objetivos generales.
- Brindar apoyo al área de Universidad Corporativa y Experiência del Empleado en Inducciones DO.
- Implementar métricas y análisis para medir el impacto de las iniciativas de desarrollo, demostrando su eficacia y su contribución a los objetivos organizacionales.
- Elaborar reportes de gestión del área de Desarrollo Organizacional.
- Planificar y controlar el presupuesto DO/EX.
- Coordinarse con área de Finanzas para control de presupuesto y seguimiento de procesos de compra.
- Realizar apoyo operacional con bodegaje, control de inventario y entrega de artículos (merchandising), confirmación de direcciones y seguimiento. Coordinación con Oficina de Partes, Áreas de Facilities y Tecnología.
**Requisitos para el cargo**:
- Titulado/a de Psicología
- 2 a 3 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en el área de Desarrollo Organizacional en compañías transnacionales de más de 500 colaboradores.
- Inglés avanzado (Deseable)
- Excel avanzado y experiência en manejo de presupuestos (Excluyente)
- Experiência en plataformas de evaluación de desempeño como Success Factors/Workday.
EY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría,
Estrategia y Transacciones e Impuestos, con una red integrada por más de 280.000 profesionales en 150 países del mundo.
Nuestro propósito es construir un mundo mejor de negocios para nuestra gente, para nuestros clientes y para nuestras comunidades. Trabajamos continuamente para mejorar la calidad de nuestros servicios, invirtiendo en nuestra gente y en innovación. Las oportunidades de crecer, tener éxito y desarrollarse en EY son ilimitadas.
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