Analista de Gestión y Presupuesto

Analista de Gestión y Presupuesto

Ubicación

Santiago de Chile, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Energía / Subsecretaría de Energía /

Convocatoria

Analista de Gestión y Presupuesto

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

9

Última a las 23:13:14 del 25-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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- Renta Bruta

2.875.015

Condiciones

Se ofrece una vacante a contrata con renovación según desempeño hasta el 31 de diciembre 2024. La renovación posterior a la fecha señalada estará sujeta a desempeño, evaluación de la jefatura directa y será anual.

La remuneración ofrecida corresponde a un grado 9° de la Escala Única de Sueldo, estamento profesional, lo cual se traduce en una remuneración de:

Bruto mensual (mes sin bono) $ 2.344.975
Bruto mensual (mes con bono) $ 3.935.095
Bruto mensual (promedio mes con y sin bono) $ 2.875.015

Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados los tres meses previos al mes con bono.

La jornada laboral es de 44 horas semanales, con un horario de ingreso de lunes a viernes entre 07:00 y 10:00 finalizando 9 horas después los días lunes a jueves y 8 horas los días viernes.







Objetivo del cargo

Planificar, gestionar y controlar el uso eficiente de los recursos presupuestarios asignados a la Subsecretaria acorde a la normativa vigente y la coordinación con los actores involucrados, para dar cumplimiento a la gestión del Departamento en estas materias.

- Funciones del Cargo

1. Apoyar la formulación del presupuesto exploratorio de la Subsecretaría, consolidando el detalle de peticiones y justificaciones monetarias efectuadas por las distintas divisiones del Ministerio de Energía, para definir el presupuesto del siguiente año.

2. Apoyar en la confección del presupuesto anual del servicio,





apoyando en su modificación según las necesidades de las Divisiones y guiándose por el marco presupuestario entregado por el Ministerio de Hacienda y las directrices de autoridades institucionales para su consolidación.

3. Monitorear la ejecución presupuestaria de la Subsecretaría, mediante la elaboración de informes periódicos y revisión de información entregada por la contraparte, para verificar el cumplimiento del presupuesto vigente.

4. Coordinar la recepción de la información de las distintas áreas y organismos relacionados, de los reportes solicitados en la Ley de Presupuesto del Sector Público, para cumplir con la normativa vigente.

5. Apoyar la elaboración de informes de glosas presupuestarias y articulado de la Ley de Presupuestos vigente.

6.





Monitorear los indicadores y reportes de gestión del Departamento de Gestión y Presupuestos, participando en su creación, ejecución y seguimiento para velar por su correcto cumplimiento según las directrices entregadas por el Ministerio.

7. Distribuir y ajustar requerimientos presupuestarios en SIGFE.

8. Elaboración de Certificados de Disponibilidad Presupuestaria.

9. Generación de compromisos de presupuesto en SIGFE.

10. Reportar información de informe trimestral del CAIGG.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Administración Pública, Contador Auditor, Ingeniería Comercial, profesionales del área de administración,





otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste, o aquellos reconocidos y validados en Chile, según corresponda, de acuerdo con la legislación vigente.

- Este requisito se debe acreditar mediante copia de título o certificado de título, debiendo adjuntarlo en el campo "Copia de certificado que acredite nivel Educaciones, requerido por Ley". No se considerarán títulos en trámites, certificados de grados académicos, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados de Registro Civil que lo señalen.

Especialización y/o Capacitación

Se requiere contar con los siguientes conocimientos y competencias técnicas:

- Acreditar y/o declarar manejo de SIGFE 2.0. (excluyente)
- Conocimiento sobre gestión presupuestaria






- Conocimiento sobre contabilidad gubernamental
- Conocimiento de la ley de presupuestos
- Manejo de Office nivel medio
- Conocimientos Financieros

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de 3 años, de los cuales, al menos 2 años sea en el sector público en labores de gestión presupuestaria relacionadas con el perfil de cargo. Deseable al menos 1 año de experiencia profesional en el sector público en elaboración de informes de gestión financiera.

Competencias

- Integridad: Demostramos y promovemos los principios y valores de la Institución y del sector público, mostrando probidad, impecabilidad y respeto por la normativa. Actuamos en forma honesta, ética y justa, con consistencia entre nuestras declaraciones y conductas.






- Orientación a los resultados: Trabajamos para alcanzar las metas establecidas, tanto a nivel personal como institucional. Enfocamos nuestros esfuerzos hacia un trabajo de calidad, manteniendo un desempeño adecuado y que aporte valor a la gestión del Ministerio.
- Trabajo Colaborativo: Contribuimos en el trabajo propio y el de los demás, teniendo una disposición positiva, compartiendo información, respondiendo oportunamente y reconociendo las contribuciones de los otros. Adquirimos como propios los compromisos del equipo, demostrando una actitud proactiva y respeto a las opiniones de los demás.
- Comunicación Efectiva: Somos capaces de generar y mantener una comunicación asertiva y empática con diferentes interlocutores,





demostrando capacidad para adecuar nuestro lenguaje y escuchar activamente, estableciendo diálogos que facilitan la colaboración con las comunidades, nuestros equipos e interlocutores.
- Excelencia Técnica: Transmitimos nuestros conocimientos técnicos y la experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos para las contrapartes internas y externas del Ministerio. Apoyamos la toma de decisiones técnicas y de gestión mediante un rol de referente y asistente experto en las materias de nuestra competencia.

- Contexto del cargo

Jefatura directa: Jefatura Departamento Gestión y Presupuesto.
Clientes internos: Transversal a las Divisiones del Ministerio de Energía.
Clientes externos: Dirección de Presupuestos, Congreso Nacional, Contraloría General de la República, Servicios relacionados.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Los requisitos para el estamento profesional grado 9° son alternativamente:

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de un año; o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de dos años. Se requerirá sólo un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.

Etapas de Selección

1. Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer. El Comité de Selección podrá declarar No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo. Es imprescindible que el CV en línea del Portal se encuentre actualizado y completo, ya que debe considerar que la evaluación curricular se realizará en base a los datos del CV en línea del portal. Sólo en casos excepcionales, con fines de aclarar información, se revisarán los CV de formato libre.
2. Evaluación Técnica: Dependiendo de la cantidad de postulantes que se obtengan luego del filtro curricular, podrá realizarse una evaluación técnica en la que se valorarán conocimientos específicos acordes a las funciones descritas. Esta evaluación se realizará en la ciudad sede del cargo y/o de manera online. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante. Esta etapa del proceso de selección será opcional de acuerdo a la cantidad de postulantes. La nota mínima de aprobación de la prueba técnica es de un 4.0 para poder calificar a la siguiente etapa del proceso de selección, lo anterior no quita que el servicio podrá, en pos de la eficiencia del proceso y contar con un número manejable de postulantes que puedan ser evaluados en la próxima etapa, establecer un ranking de puntajes, en donde quienes posean una evaluación mayor en orden de prelación, puedan avanzar a la próxima etapa.
3. Evaluación psicolaboral: Dependiendo de la cantidad de postulantes que se obtengan luego de la evaluación técnica, podrá realizarse una evaluación psicolaboral en la que se valorarán las competencias solicitadas para el cargo. Esta entrevista se realizará en forma presencial y/o online. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.
4. Entrevista personal y Selección: Tanto las entrevistas como la selección estarán a cargo de un comité evaluador, quienes podrán decidir de entre aquellos(as) postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad sede del cargo. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

25/10/2024-04/11/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/11/2024-25/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

26/11/2024-29/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/11/2024

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular, y es imprescindible que el CV en línea del Portal se encuentre actualizado y completo, ya que debe considerar que la evaluación curricular se realizará en base a los datos del CV en línea del portal. Sólo en casos excepcionales, con fines de aclarar información, se revisarán los CV de formato libre.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.

Los requisitos de experiencia laboral señalados deberán ser acreditados previo a la entrevista final. Sólo se considerarán como medio de acreditación de experiencia, los certificados de experiencia laboral en el área y funciones asociadas al cargo. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia laboral un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en cargo o en la Institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo. Debe tener en consideración, además, que sólo se considerará como válida la experiencia profesional o técnica, según corresponda, aquella relacionada con la profesión por la cual se le contrata.

Además de lo anterior, y para la debida comprensión del contenido de las postulaciones presentadas por los/as participantes, la Subsecretaria de Energía se reserva el derecho de poder solicitar por escrito a éstos/as, en caso de ser necesario, durante el proceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; y la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y alcance de la postulación.

Las etapas del proceso de selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades de la Subsecretaria. La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso. La citación para todas las etapas de evaluación se realizará a través del correo electrónico indicado en el CV adjunto en el Portal de Empleos Públicos y es de completa responsabilidad de los/as postulantes el verificar la recepción de dicha información en sus respectivos correos (bandeja de entrada/spam).

Se deja constancia que los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación que pudiese incurrir el/la candidato/a por efecto de participar de las entrevistas / etapas definidas en el proceso, son de su responsabilidad.

Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al cargo.

El proceso de selección es evaluado por una “Comisión de Selección”, dando así las garantías de transparencia necesarias para los(as) postulantes. Todos los procesos de selección implican entrevistas finales, y es la jefatura respectiva del cargo publicado quién tiene la atribución de tomar la decisión final, basada en todos los antecedentes del proceso.

Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlo “Nulo” o “Sin efecto” por razones de fuerza mayor.

Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 17:00 hrs. Sólo se responderán consultas acerca del proceso de selección, y NO acerca del Portal. Para lo último existe una mesa de ayuda del Portal Empleos Públicos al fono 800 104 270, 101 Opción 1 - 0 o +562 244 464 82.
Las fechas publicadas son sólo referenciales, para conocer el estado del proceso debe ingresar al Portal, iniciar sesión, ir a la sección Mis Datos, luego ir a Mis postulaciones, y revisar los Mensajes de cada una de sus postulaciones. Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la publicación, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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▶️ Analista de Gestión y Presupuesto
🖊️ Corfo
📍 Santiago