25 oct
Corfo
Alto Hospicio
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto Hospicio
- Convocatoria
- ADMINISTRATIVO(A) UNIDAD DE PERSONAL GRADO 21° E.U.S.
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Alto Hospicio
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
702.746
Condiciones
- Acorde al estamento Administrativo Grado 21º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata,con un período de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
- Confeccionar, recepcionar y ejecutar de manera óptima documentos pertinentes a la administración y ciclo de vida del personal, según la calidad contractual correspondiente, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos y técnicas respectivas para la Unidad de Personal, según normativa vigente.
- Funciones del Cargo
1. Atender cordialmente al personal y público en general, proporcionando información correcta y oportuna en materias relacionadas con su unidad y competencia.
2. Elaborar y registrar resoluciones afectas, exentas, efectuadas sobre materias tales como: ingreso y egreso del personal, resolución de contratos, reconocimientos de beneficios, investigaciones sumarias, movimientos del personal, término de contrato, horas extraordinarias, devoluciones de tiempo, estadística de atrasos, según las normativas legales asociadas a cada proceso, en SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos y SIAPER (Sistema de Información y Control de Personal de la Administración del Estado de la Contraloría General de la República.
Nº INT 501 19)
3. Solicitar la documentación asociada al ingreso de los nuevos funcionarios y/o prestadores de servicio según la normativa establecida para la contratación de personal en calidad jurídica titular, suplencia, contrata, reemplazo y honorarios.
4. Elaborar, ingresar y registrar permisos tales como: administrativos, feriados legales (contrata y honorarios.), gremiales, por matrimonio, maternal post parental, sin goce de remuneraciones, entre otros, del personal al SIRH y SIAPER (Sistema de Información y Control de Personal de la Administración del Estado de la Contraloría General de la República, notificando a la unidad de remuneraciones, cuando corresponda.
5.
Mantener actualizada la Hoja de Vida de los funcionarios y/o prestadores de servicio, ingresando la información con sus antecedentes al Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), SIAPER (Sistema de Información y Control de Personal de la Administración del Estado de la Contraloría General de a República) y mantener actualizadas las carpetas individuales del personal y prestadores de servicio el registro correspondiente.
6. Llevar a cabo la ejecución del proceso respectivo a Licencias médicas de funcionarios dependientes del Hospital de Alto Hospicio, tales como: Ingreso, derivación, tramitación de licencias médicas del personal a COMPIN e ISAPRES (Personal a contrata, titulares y directivos).
7. Gestionar la ejecución y registro en SIRH de procesos tales como: resoluciones,
planilla de asistencial, justificaciones de las jefaturas, horas extraordinarias, descuentos por atrasos o días injustificados, devoluciones de tiempo, de acuerdo a la Ley médica 19.664, 15.076 y estatuto administrativo 18.834.
8. Redactar y/o elaborar documentos (Oficios, Circulares, Actas, entre otros) relacionados con los procesos asociados a las leyes 18.834, 19.664 y 15.076.
9. Llevar control de asistencia, en relación a ingresos, turnos, enrolamiento, mantención y proceso de carga de eventos.
10. Mantención de funcionarios por Unidad de trabajo y jefatura para el circuito de firmas, cuando se requiera en sistema Work Flow.
11. Emitir documentos para póliza de fianza.
12.
Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefatura directa en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
▶️ Administrativo(a) Unidad de Personal Grado 21°
🖊️ Corfo
📍 Alto Hospicio