25 oct
Corfo
Santiago
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Jefe(a) Unidad de Personal
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.787.858
Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 7º EUS, segun años de acreditación de experiência laboral.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
- Dirigir, coordinar y supervisar la Unidad de Personal, asegurando el correcto y oportuno inicio y termino de la relación laboral del personal del Hospital Clínico San Borja Arriarán. Esto,
a través de la emisión de los actos administrativos pertinentes y del registro oportuno de los hechos relevantes del ciclo laboral en materias de personal, procurando el estricto cumplimiento a la normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo
Principales funciones:
Supervisar, organizar y distribuir las funciones de las/os funcionarias/os bajo su dependencia, entregando retroalimentación de su desempeño frecuentemente, contribuyendo al desarrollo de sus conocimientos.
Supervisar y validar la correcta y oportuna tramitación de los actos administrativos relacionados a materias de personal de acuerdo con la normativa legal vigente
Coordinar la correcta y oportuna ejecución de los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida Funcionaria en materias de personal,
desde el ingreso hasta la desvinculación.
Confeccionar de forma eficiente y eficaz las resoluciones que por mérito de importancia requieran mayor detalle.
Supervisar y Velar la correcta tramitación de actos administrativos en SIAPER.
Coordinar, preparar, y ejecutar los procesos de calificaciones, asignaciones, beneficios y carrera funcionaria de los/as funcionarios/as de la ley 18.834, 19.664 y 15.076.
Gestionar y asegurar el correcto funcionamiento del equipo de trabajo de la Unidad de Personal, fomentando el trabajo colaborativo, relaciones interpersonales saludables y atención oportuna a los clientes internos y externos.
Asesorar a la Jefatura del Departamento de Gestión de Personas para la toma de decisiones en materias relativas a su responsabilidad.
Catastrar,
identificar y regularizar registros históricos en materias de personal en SIRH y SIAPER.
Supervisar el proceso de registro de asistencias del personal, según corresponda y bajo los mecanismos autorizados para aquello.
Velar por la correcta aplicación de la normativa vigente en materia de personas.
Dirigir al equipo de trabajo de manera que todas sus acciones estén alineadas con la estrategia declarada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.
Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Gestión de Personas,
la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la Institución en cualquier espacio decisional.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional vinculado al área e la Administración o Ciencias Sociales de al menos ocho semestres otorgados por un establecimiento de educación Superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
**Excluyente (debe acreditarse mediante certificado).**
- Curso de Liderazgo y/o Habilidades Directivas.
- Curso de Estatuto Administrativo.
- Curso de Excel Intermedio
**Deseable**:
- Diplomado y/o Pos título en Gestión de Recursos Humanos, Gestión de Personas o áreas afines.
- Curso de Ley Medica
**Conocimiento demostrable: (Serán medidos en la etapa
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📍 Santiago