25 oct
Corfo
Santiago
Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- Auxiliar de Servicios Generales
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Contabilidad
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Copia simple de Licencia de Conducir Clase B Vigente )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
913.687
Condiciones
**RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA**
**$913.687 Mes promedio aprox.** aprox.
Detalle renta:
Primer año
- Mes normal
- $739.044.
- Mes con bonos
- $1.262.973.
- Mes promedio
- $913.687.
- **Notas sobre renta**:
- **Renta mes normal**: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir, enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- **Renta mes con bonos**: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- **Renta promedio aprox.**: Es el promedio de renta, es decir, la suma de la renta percibida los “meses normales” más la renta de los “meses con bonos”, dividido por los doce meses del año.
**La contratación de el/la postulante que se adjudique la vacante, estará sujeta a evaluación de tres meses renovables, según supervisión de jefatura directa.**
Objetivo del cargo
- Brindar apoyo técnico y logístico en el área de Servicios Generales, realizando las gestiones internas necesarias para concretar las reparaciones solicitadas en el Servicio.
- Funciones del Cargo
- Distribuir la correspondencia interna y externa del Servicio.
- Apoyar en las tareas generales de mantenimiento menor de las instalaciones correspondientes a la DCYF.
- Actuar como contraparte técnica de empresas externas de mantenimiento y reparaciones.
- Revisar en el mercado los productos y servicios necesarios para la ejecución de tareas.
- Facilitar la implementación de cambios/requerimientos de índole tecnológica.
- Movilizar al personal de Servicio u otros servicios del MOP.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
**Formación educacional excluyente**:Enseñanza media completa. Si el postulante es extranjero, su licencia de enseñanza media debe estar validada por la autoridad competente.
Especialización y/o Capacitación
**Formación complementaria deseable**:Curso de oficio en obras menores como gasfitería, carpintería, albañilería, electricidad, cerrajería, mueblería y barniz, soldadura, entre otros.
**Se valorará**: Capacitaciones realizadas en los últimos tres años en las siguientes materias:
- Estatuto Administrativo.
- Microsoft Office.
Experiência sector público / sector privado
**Experiência laboral excluyente**: Tres años de experiência como auxiliar de servicios generales en organizaciones públicas y/o privadas.
Competencias
**COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO**
**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
**NOMBRE COMPETENCIA**
**NIVEL ESPERADO**
**DEFINICIÓN NIVEL**
**1**
Orientación al Cliente
2
- Busca la manera de satisfacer las necesidades sus clientes internos/as y externos/as cuando se siente más motivado, ya sea por su relación con su cliente o por la tarea a realizar.
- En ocasiones, logra solucionar las inquietudes tanto de sus clientes internos/as como externos/as.
- Es capaz de hacer esfuerzos más allá en la entrega de soluciones, consultando a pares o indagando información en internet o documentos atingentes, aun cuando no es algo constante en su actuar.
- Ocasionalmente, logra escuchar con amabilidad a sus clientes, incluso en situaciones críticas o de contingencia.
**2**
Orientación a la Eficiencia
2
- Se esfuerza por cumplir con los objetivos planteados en los plazos definidos, aunque necesita sentirse motivado por la tarea encomendada o por el equipo de trabajo al que pertenece, para dar su mejor desempeño, (por ejemplo, si la tarea lo ayuda a sus objetivos o a destacar dentro del equipo al que pertenece o si el ambiente laboral es positivo y estimulante).
- Conoce el cargo y sus responsabilidades,
tiene noción del entorno Organizacional, pero se enfoca más en metas propias y en su ambiente más inmediato, que es donde se podrá observar mayormente su esfuerzo por optimizar su desempeño y discriminar lo relevante del mismo.
- Se orienta a resultados. Cuando siente una tarea como un desafío, se esforzará más por hacer un uso racional de los recursos co
▶️ Auxiliar de Servicios Generales
🖊️ Corfo
📍 Santiago