25 oct
Corfo
Alto Hospicio
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Iquique / Hospital de Alto Hospicio
- Convocatoria
- JEFATURA UNIDAD DE PERSONAL - HOSPITAL DE ALTO HOSPICIO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Alto Hospicio
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.331.622
Condiciones
- Acorde al estamento Profesional Grado 10º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, con un período de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
- Administrar y gestionar de manera oportuna y en concordancia a las normativas, políticas y lineamientos establecidos en el Estatuto Administrativo, por la Contraloría General de la República, Ministerio de Salud,
entre otros entes que enmarcan los procesos de la Unidad de Personal en cuanto al ciclo de vida del funcionario del Hospital Alto Hospicio. Junto con esto, debe asesorar en materias de gestión de personas a los distintos actores del hospital, con el fin de contribuir en el logro de los objetivos y metas de la institución. Además, es responsable de liderar, evaluar y retroalimentar el desempeño del equipo de la unidad de personal, en cuanto a las responsabilidades, proyectos y/o tareas asignadas
- Descripción del Cargo
**FUNCIONES**
- Velar por el cumplimiento oportuno en los plazos de información solicitada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas.
- Supervisar la generación y registro de la documentación relacionada con el ingreso de funcionarios, cargas familiares, licencias médicas, feriados legales,
permisos y otros trámites relacionados con el personal.
- Coordinar y ejecutar las políticas, procesos y procedimientos administrativos referidos al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.
- Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos correspondientes en cada etapa laboral del funcionario.
- Confeccionar reportes de gestión vinculados con los procesos de la unidad de personas según requerimiento de la jefatura del Departamento Gestión de las Personas.
- Proponer e implementar mejoras en procedimientos,
estándares y proyectos propios del área, para apoyar la gestión operativa y administrativa del establecimiento.
- Promover el resguardo de la confidencialidad de los datos de los(as) funcionarios (as) del Hospital de Alto Hospicio.
- Asesorar con respecto a los conocimientos sobre disposiciones legales, normativas internas, Contraloría General de la República, decretos supremos, etc. para aplicar en la Institución.
- Mantener permanente comunicación con las unidades de Gestión de Personas, considerando los flujos de acción definidos por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas y normativa vigente.
- Liderar la administración y gestión de la Unidad de personal,
en función al logro de los objetivos institucionales relacionados con la gestión y desarrollo de las personas
- Gestionar el desempeño de los funcionarios a cargo y realizar retroalimentación presencial y periódica, sobre la base de juicios fundados identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados, comportamientos o ambos.
- Supervisar el correcto ingreso de contratos al Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) para el correcto pago de las remuneraciones del personal.
- Desempeñar las demás funciones que le encomiende el Director del Hospital en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional en el área de la administración o Ingenierías afines.
Especialización y/o Capacitación
- Gestión y Desarrollo de Personas
- Planificación estratégica
- Marco normativo administración pública
- Normativa