25 oct
Corfo
Santiago
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Enfermero(a) Sistema de Atención Intersectorial Programa SISI
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.807.956
Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Enfermero(a) Sistema de Atención Intersectorial Programa SISI
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado 12° / Renta Bruta: $1.807.956.
Unidad de Desempeño
Salud Mental
Dependencia de Jefatura
Jefa de Salud Mental
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia
Objetivo del cargo
- Planificar, coordinar y supervisar el estado de salud de niños, niñas y adolescentes con el objetivo de garantizar una atención acorde a los estándares y normativas vigentes, siempre priorizando el interés superior de los niños, niñas y adolescentes.
- Funciones del Cargo
**FUNCIONES TRANSVERSALES DEL CARGO**
1. Colaborar en los procesos propios de su Unidad,
de acuerdo con la normativa y políticas vigentes, aportando a la mejora continua de estos.
a) Desarrollar acciones que permitan el cumplimiento de las tareas y obligaciones de la Unidad.
b) Colaborar en la mejora continua de los procesos de la Unidad, fomentando el trabajo integrado entre Subdeptos., Unidades y/o la Red Asistencial según corresponda.
2. Mantener actualizada la información de los procesos y procedimientos que tienen relación con los ámbitos de su competencia.
a) Informar a su jefatura el nível de cumplimiento de los indicadores a su cargo y sugerir medidas correctivas cuando corresponda.
b) Analizar la información pertinente a su ámbito de competencia, mantenerla actualizada y disponible para la toma de decisiones de la Jefatura de la Unidad.
c)
Entregar al Jefe de Unidad la información necesaria para dar respuesta oportuna a las solicitudes realizadas por el Jefe del Subdepto.
3. Ejecutar eficientemente la planificación establecida por el Jefe de la Unidad.
a) Velar por la correcta ejecución de las actividades y tareas relacionadas al ámbito de su competencia.
b) Colaborar en la elaboración de manuales, procesos, procedimientos, documentación e informes de gestión de su Unidad relacionados al ámbito de su competencia.
c) Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resuelta y pueda tener implicancia en la toma de decisiones.
4. Colaborar en la generación de un ambiente de trabajo basado en el buen trato, el trabajo integrado y el desarrollo de las personas,
para el logro eficiente de los objetivos de la Unidad y la Subdirección.
a) Cumplir las normas, políticas, planes y programas relacionados con el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente en la institución.
b) Participar y colaborar en las acciones que desarrolle la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas en los siguientes ámbitos: obtención, desarrollo, bienestar, salud laboral y calidad de vida.
c) Participar en actividades de capacitación y perfeccionamiento continuo que solicite su jefatura, orientadas a la mejora continua del desempeño.
d) Participar activamente en las instancias de retroalimentación del desempeño, entregando información a su jefatura que permita mejorar los procesos y clima laboral de su Unidad.
5. Resguardar la integridad,
confidencialidad y disponibilidad de la información que emana de los procesos propios del ejercicio del cargo, de acuerdo a la normativa vigente y las políticas internas del Servicio.
a) Mantener la información a su cargo actualizada, correctamente registrada y completa, asegurando su disponibilidad y resguardo, ya sea en planillas, sistemas informáticos, archivos físicos u otros afines, destinados al registro de la misma.
b) Respaldar la información del ámbito de su competencia, a fin de asegurar su resguardo e integralidad.
c) Informar a su jefatura en forma oportuna, los problemas que ponen en riesgo la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información de su ámbito de competencia.
**FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO**
1.
Gestión y mantenimiento de la Sala de Procedimientos en el Centro de Salud Mental
a) Gestionar y mantener en funcionamiento la Sala de Procedimientos del Centro de Salud Mental, con énfasis en la administración de antipsicóticos de depósito, la toma de muestr