25 oct
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Limache
La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de Técnico/a en Educación Parvularia, Grado 24° EUS, para el jardín infantil "Caritas Risueñas" en horario completo para la comuna de Concón, Región de Valparaíso. Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.
**Vacante: 1**
**I. Quiénes pueden postular**
Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:
- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata,
deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual
- El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación
**II. Requisitos**
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano/a
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito
- Requisitos Específicos_
- Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nível Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años
**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Comunicación efectiva
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
**IV. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office
- Bases Curriculares de la Educación Parvularia
- Referente curricular de la JUNJI
- Políticas de trabajo con familias
- Políticas de buen trato
- Planificación y evaluación educativa
- Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos
**V. Principales funciones**
- Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa
- Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo
- Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija
- Implementar experiências educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo
- Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas
- Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad
- Participar en la implementación de experiências educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria
**VI.
Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular**:
Currículum actualizado
Certificado de título técnico **(obligatorio)**
VII. Evaluación y selección
Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:
- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%
La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
Entrevista por Comisión de Selección
Se realizará una entrevista de Comisión a los