24 oct
Importante empresa del sector
Coquimbo
Objetivo del cargo
El cargo se enmarca en el contexto de la Ley 21.545, en donde el profesional deberá implementar, coordinar, supervisar y trabajar en Red los lineamientos que establecen la promoción de la inclusión, atención integral y la protección de los derechos de las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en la red de salud e implementar las Salas de Apoyo al desarrollo Infanto adolecentes.
- - Funciones del Cargo
1. Asesorar técnicamente a la red en temática de Trastornos del Espectro Autista (TEA) y Atención Integral al Desarrollo Infanto-adolescente.
2. Conocer y vincular normativas vigentes, leyes, normas, orientaciones técnicas, etc., de manera de contextualizar los lineamientos,
emanadas desde el MINSAL a los recursos presentes en la red, otorgándoles pertinencia local para ser aplicados en los distintos establecimientos de la red de salud de la región de Coquimbo.
3. Gestionar los compromisos desde el punto de vista técnico en especial en áreas clínico sanitarias propias de la profesión, financiero y estrategias de mejora continua del programa a cargo.
4. Mantener una gestión proactiva respecto de los programas a cargo con seguimiento, monitoreo y evaluación, detectando posibles brechas de manera de coordinar la resolución, e incorporando a otras subdirecciones, si corresponde.
5. Velar por el desarrollo de competencias generales y específicas del recurso humano asociado al programa.
6. Conformar y coordinar equipos de trabajo en los distintos niveles de atención.
7. Acompañar técnicamente y apoyar a los equipos de la red de salud en el desarrollo de las estrategias en materias relacionadas con Trastorno de Espectro Autista (TEA).
8.
Elaborar informes de actividades realizadas (actas) y llevar monitoreo de cumplimiento de los compromisos y acuerdos según plan de trabajo generado por los equipos de salud.
9. Realizar las otras funciones que la jefatura asigne de acuerdo con su ámbito de sus competencias.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d)
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,
adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- - Requisitos Específicos
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración,
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
- Salud compatible con el cargo.
Etapas de Selección
La Evaluación de las etapas del Proceso de Selección se llevarán de forma independiente y sucesiva cada una. Dichas etapas se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación establecida, definiéndose la nota final de acuerdo a la sumatoria de la ponderación en cada una de éstas.
A continuación, se muestra la tabla de ponderación de cada una de las etapas del proceso de selección, la cual es determinada por la Comisión de Selección que está conformada por la Jefatura Directa del Cargo, un Referente Técnico, un Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, un Representante del Gremio con mayor representatividad del cargo y él/la Coordinadora del Proceso de Selección;
Evaluación Curricular
20%
Evaluación Técnica
40%
Evaluación Psicolaboral
40%
A. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:
1. La primera instancia de esta etapa se iniciará con la evaluación de la “Admisibilidad” de los postulantes, la cual podrá ser realizada por el/la Coordinador/a del Proceso de Selección,
si así lo determina la Comisión de Selección; posteriormente se informarán los resultados a la Comisión quienes deberán validar la información presentada. Para que un postulante sea considerado “Admisible” se considerarán las siguientes condiciones:
- Que él (la) postulante cumpla con los requisitos específicos solicitados por DFL N°6/2017.
- Que él (la) postulante haya adjuntado los documentos actualizados requeridos para acreditar lo exigible en requisitos específicos.
2. Posteriormente en conjunto con la Comisión de Selección se procederá a evaluar de acuerdo a los aspectos/características deseables solicitadas e informadas en el Perfil de Cargo publicado.
Los aspectos/características deseables solicitados se validarán con los documentos adjuntados por el postulante, otorgándose una nota de 1 a 7 según los criterios acordados con la Comisión. Para lo anterior se considerarán y otorgará una nota por i) Especialización y/o Capacitaciones; y ii) Experiencia Laboral.
i) Formación Educacional, se requerirá que el/la postulante acredite por medio de certificación la formación educacional requerida según perfil de cargo publicado. En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria quedará inadmisible en la instancia de revisión de antecedentes curriculares. En el caso, de aquellos cargos que requieran acreditar formación educacional profesional no serán considerados como admisibles aquellos postulantes que sólo adjunten su certificado de grado de licenciatura, de egreso o certificado de título en trámite (en caso de carreras técnicas tampoco será válido adjuntar certificados de egreso y título en trámite).
ii) Especialización y/o Capacitaciones, se revisarán y asignará nota por Magíster, Diplomados y/o Capacitaciones según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la Institución que lo dicta; los certificados adjuntados deberán contener fecha de certificación y cantidad de horas pedagógicas acreditadas. Se considerarán sólo las capacitaciones indicadas en el perfil de cargo y que a la fecha de postulación se encuentren aprobadas y posean un mínimo de 20 horas pedagógicas. En caso de no adjuntar el certificado que acredite sus especializaciones y/o capacitaciones, éstas no serán consideradas.
iii) Experiencial Laboral, se revisará y asignará nota por las experiencias laborales según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) de antigüedad firmado(s) y timbrado(s) por la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite en el que se indique fecha con día/mes/año de inicio y término de funciones, y cargo/funciones que cumplió; aquellos certificados que no indiquen funciones desempeñadas, deberán ser complementados con el certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en la plataforma de Empleos Públicos el cual deberá indicar las funciones cumplidas, fecha de inicio y término de funciones con día/mes/año y deberá estar firmado y timbrado la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite. En caso de no adjuntar el certificado que acredite su experiencia laboral con los parámetros señalados, éstas no serán consideradas.
Se considerarán como certificados válidos para acreditar experiencia laboral, los siguientes documentos:
Tipos de experiencia laborales
Documentos que presentar
Experiencia en servicio público
- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe/encargado de la Unidad de Gestión de Personas o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificando día/mes/año) de las funciones.
- Relación de servicio emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.
En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá complementar su certificado de antigüedad y/o relación de Servicio con el siguiente documento:
- Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página (www.empleospublicos.cl), u otro formato que tenga la misma institución) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución). Sólo se considerará valido dicho documento con firma de la jefatura para complementar la relación de servicio y/o certificado emitido por el área de Gestión de las Personas, en caso contrario no será válido.
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución, de lo contrario no será válido.
*Los documentos de tipo electrónico deberán contar con su correspondiente medio de verificación, es decir, código QR u enlace de validación. De lo contrario no serán considerados como válidos.
*No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.
Experiencia en sector privado
- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de RR.HH o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar día/mes/año de las funciones.
- Contrato de trabajo (siempre y cuando este indique fecha de inicio y término de sus funciones).
- Finiquito de trabajo (siempre y cuando contenga fechas de inicio y término).
- En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá completar su certificado de antigüedad con el siguiente documento:
- Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos u otro que emita el empleador).
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución, de lo contrario no será válido.
*Los documentos de tipo electrónico deberán contar con su correspondiente medio de verificación, es decir, código QR u enlace de validación. De lo contrario no serán considerados como válidos.
*No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.
La Comisión de Selección tendrá la facultad de verificar la veracidad de la documentación adjunta por cada postulante, en caso, de que se sospeche de falsificación y/o este no cuento con los requerimientos anteriormente mencionados el/la postulante podar ser considerado como inadmisible o no puntuar en la etapa de evaluación curricular.
A continuación, se mencionan los criterios de evaluación que serán utilizados para puntuar los aspectos/características deseables señalados en la convocatoria de acuerdo al perfil de cargo, dicha criterios son determinados por la Comisión de Selección:
Título Profesional
1
4
7
Deseable Título Profesional de Psicóloga/o, Terapeuta Ocupacional o Fonoaudiólogo/a.
Profesiones no atingentes al área de la salud
Otras profesiones del áreas de la salud
Psicóloga/o, Terapeuta Ocupacional o Fonoaudiólogo/a
Capacitación
1
4
5
6
7
Magister, Diplomado y/o cursos relacionados con evaluación y manejo de niños, niñas y adolescentes con trastornos de salud mental y/o condiciones del neurodesarrollo, incluido Trastorno Espectro Autista (TEA).
No Posee
1 a 2 Cursos
3 a 4 Cursos
1 Diplomado
Magister o 2 Diplomados
Magister, Diplomado y/o cursos rehabilitación de niños, niñas y adolescentes como, habilidades socio-comunicativas, habilidades psicomotoras, intervención temprana, selectividad alimentaria, alteraciones sensoriales, desafíos conductuales, entre otras atingentes a la rehabilitación.
No Posee
1 a 2 Cursos
3 a 4 Cursos
1 Diplomado
Magister o 2 Diplomados
Experiencia Laboral
1
5
7
Experiencia de al menos dos años de intervención clínica de niños, niñas y Adolescentes en trastornos de salud mental, Trastorno Espectro Autista (TEA) y otras condiciones del neurodesarrollo en instituciones públicas y/o privadas.
< 1 a año y sin experiencia
1amd a 1año
≥ 2 años
Finalizada la Evaluación de Antecedentes Curriculares se confeccionará una nómina con los(as) postulantes ordenadas en forma decreciente según sus notas. La Comisión de Selección establecerá una nota de corte que permitirá definir quien accede a la siguiente etapa. Será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación.
B. EVALUACIÓN TÉCNICA:
Se realizará una evaluación de índole técnica, llevada a cabo por la misma Comisión de Selección donde cada integrante de ésta evaluará los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el Perfil de Cargo publicado. A través de una Evaluación Técnica (Ejemplo: Entrevista, Prueba escrita y/o Caso Práctico) se realizarán diversas preguntas al postulante, en relación a los conocimientos técnicos informados en la convocatoria, las que serán puntuadas en una escala de notas de 1 a 7 según criterios preestablecidos por dicha comisión.
A continuación, se deja tabla con aquellos conocimientos técnicos que podrían ser evaluados en la Evaluación Técnica y es necesario el postulante maneje para desempeñarse al cargo al cual postula:
Competencias Técnicas
1. Conocimiento Ley Trastorno Espectro Autista (TEA), 21.545.
SERÁN EVALUADOS EN LA EVALUACIÓN TÉCNICA
2. Conocimiento Garantías Explicitas en Salud (GES), las relacionadas al cargo.
3. Conocimiento de la Red de Salud Regional.
4. Conocimiento de la Red Intersectorial Regional.
5. Conocimiento de registros clínicos y estadísticos utilizados en la red de salud pública.
6. Conocimiento de Rehabilitación; modelo de gestion en rehabilitación y Orientación técnica rehabilitación en APS.
Al finalizar esta etapa y asignadas las notas obtenidas por cada postulante evaluado, la Comisión de Selección procederá a establecer una nota de corte para determinar quiénes accederán a la tercera y última etapa, correspondiente a la Evaluación Psicolaboral. Será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación.
*La instancia de evaluación técnica podría realizarse de forma presencial u online según determine la Comisión de Selección. Los costos del traslado y contar con un adecuado lugar/conexión para participar serán únicamente responsabilidad del postulante. En caso de no contar con lugar/conexión adecuada la Comisión de Selección tendrá la facultad de determinar no continuar con la evaluación del postulante.
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
En esta etapa se evaluará las Competencias Laborales (Competencias directivas y/o transversales) según lo publicado en la convocatoria en base al Perfil de Cargo. Dicha Evaluación Psicolaboral será realizada por una consultora externa la que se contactará con los postulantes para coordinar la instancia.
De acuerdo a las conclusiones psicolaborales o clasificación del postulante obtenido en el proceso evaluativo se asignará una nota según la siguiente tabla:
Conclusión Psicolaboral
Nota Obtenida
Recomendable para el cargo
7,0
Recomendable con Observaciones para el cargo
5,0
No Recomendable para el cargo
1,0
En caso de que un postulante obtenga un resultado de "No Recomendable/No Apto" en la instancia de evaluación psicolaboral, se considerará como candidato no idóneo para el cargo a pesar de las calificaciones obtenidas en las etapas anteriores. Por lo cual, no será considerado por la Comisión de Selección para conformar la nómina de elegibles.
*Los resultados obtenidos por los postulantes en la Evaluación Psicolaboral, sólo serán utilizados para la presente convocatoria, teniendo que ser evaluados nuevamente para futuros Procesos de Selección en los que participe.
D. CIERRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Nómina de elegibles: Una vez finalizadas todas las etapas anteriores, la Comisión de Selección cerrará el proceso estableciendo una nota de corte para la elaboración de una nómina de postulantes elegibles compuesta por los candidatos con mejor calificación, obtenida de la sumatoria de las ponderaciones en cada una de las etapas del proceso. Dicha nómina se presentará al Autoridad máxima del establecimiento para su decisión final.
Una vez entregada la Nómina de Postulantes Elegibles al Director del establecimiento, en caso de requerirlo, éste podría citar a una entrevista personal a los candidatos para determinar al seleccionado final del proceso de Selección. Dicha instancia será definida de acuerdo a las responsabilidades del cargo y la situación final del proceso de selección. Una vez definido al seleccionado del cargo, será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación. La nómina de Elegibles generada por medio del presente Proceso de Selección tendrá una vigencia de 6 meses en caso de vacancia del mismo/similar cargo.
El (La) Director(a) del establecimiento será quien decidirá qué candidato(a) será el seleccionado(a) para el cargo.
Documentos Requeridos para Postular