24 oct
Michael Page
Región Metropolitana
Reportando al Gerente de Recursos Humanos, la principal misión del cargo será liderar proyectos de Desarrollo Organizacional dentro de la industria de tecnología, siendo capaz de ejecutar los procesos de Desarrollo Organizacional, principalmente Gestión del Desempeño, Talento y Desarrollo de Carrera.
Liderar la ejecución de iniciativas, análisis de resultados y reportes, generación y acción de planes de trabajo para fortalecer el desarrollo del talento en la compañía.
Dentro de sus principales funciones está :
- Generación y actualización de procedimientos afines con los procesos bajo su responsabilidad.
- Reportar y evaluar el impacto de las iniciativas y proyectos que ejecuta.
- Asesorar a las unidades en la toma de decisiones respecto a los procesos administrativos y estratégicos de gestión de personas.
- Generar propuestas para mejorar la estructura organizativa.
OKR S
- Liderar la administración y seguimiento del programa corporativo de OKRs.
- Asumir el rol de OKR Máster para asegurar el estándar de calidad del programa.
- Acompañar a las diferentes unidades en el proceso de adopción del modelo de OKRs.
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y POTENCIAL
- Liderar el proceso de Feedback 360 y verificar que cumpla con los estándares definidos, tanto en la evaluación como en la definición de objetivos y feedback.
- Ejecutar y dar seguimiento a los Planes de Desarrollo Individual que deriven del proceso de Evaluación de Desempeño.
- Impulsar proceso de Evaluación de Potencial, de modo que se pueda contar con un mapa de talento y una estrategia de desarrollo y sucesión.
- Diseño de planes de sucesión para las personas con talento y puestos de trabajo claves.
- Identificar y dar seguimiento a Stackers con bajo nivel de performance, de modo que se puedan hacer las acciones necesarias para fortalecer el desempeño y / o tomar decisiones de continuidad.
- Ejecución de mentoría y coaching a Stackers y Líderes dentro del plan de mejora de las diferentes unidades.
TRAINING
- Liderar la estrategia de Training y ejecución de Planes de Estudio Individual, tanto de tecnologías base como de productos y plataformas internas.
- Mantener reunión permanente con Cliente Interno para levantar e identificar necesidades de capacitación y activación de programas de training para sus equipos.
- Diseña programas de formación y desarrollo funcionales en colaboración con especialistas anticipándose de forma proactiva a las necesidades de los colaboradores.
- Liderar la implementación de una plataforma LMS para administrar y gestionar las asignaciones de training a los colaboradores.
Ofrecemos pertenecer a una compañía en pleno crecimiento y expansión regional, ser parte de un equipo que propone, lidera, e innova en sus procesos de Recursos Humanos y liderando varios países en Latam.
Modalidad de trabajo : 80% Remoto - Teletrabajo y flexibilidad.
Oficinas ubicadas en Providencia - Santiago.
▶️ Especialista Gestión de Talento - Industria Tecnológica
🖊️ Michael Page
📍 Región Metropolitana