24 oct
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Santiago
La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contar con Profesional de Gestión, Grado 11° E.U.S, para desempeñarse en la Oficina de Personal del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional en la comuna Santiago, Región Metropolitana.
La misión del cargo es gestionar procesos vinculados al ciclo laboral de vida del Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, desde su contratación hasta su retiro, mediante la correcta aplicación de la normativa y políticas gubernamentales vigentes en esta materia, junto a la correcta coordinación y ejecución de los procesos desarrollados en la Administración Pública,
con el objetivo de entregar y asegurar la correcta gestión del ciclo de vida de los/as funcionarios/as de la institución.
**Vacantes**:1
**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
- Ser ciudadano (a) o en el caso de ser extranjero (a) contar con permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional del área de las ciencias sociales o de la administración (administración pública, administración de empresas, ingeniería en administración, ingeniería comercial o auditoría) otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
**III. Experiência Deseable**:
- Experiência profesional de 3 años en cargos en el área de Administración de Personas.
- Experiência profesional de 2 años en el área de Personal.
**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Orientación al logro y los resultados
**V. Principales Funciones**
- Realizar rendición y cuadratura de informes mensual de SIVEGAM por pagos de asignaciones familiares, asignaciones maternales y subsídio único familiar realizado a nível nacional, lo cual supone contrastar dicha información con el detalle de causantes reconocidos en el SIAGF y en sistema de remuneraciones, verificando que el pago de cada beneficio emana de un reconocimiento válido,
por el monto que corresponde según los ingresos del beneficiario y por el periodo en el cual se encuentre vigente el beneficio.
- Realizar proceso de Bonificación al retirar, asesorar y gestionar el proceso de bonificación al retiro a nível nacional.
- Realizar el control del presupuesto del subtítulo 23, generando informes de ejecución y proyecciones de ejecución presupuestaria mensual y semestral.
- Coordinar el seguimiento de los antecedentes del personal para la tramitación del Bono Post Laboral.
- Coordinar a nível nacional con las contrapartes regionales y realizar el control y validación nacional de las nóminas mensuales de profesionales que ingresan al Sistema Profesional Docente,
así como además la actualización de tramos por bienios del sistema y por resultados del proceso de evaluación.
- Elaborar informes mensuales de jardines y personal asociado al Sistema Profesional Docente.
- Realizar proceso de asignación por Carrera Docente, asesorar consolidar y gestionar el pago de asignación por carrera docente.
- Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución solicitando, evaluando y preparando los antecedentes para el ingreso de los/as nuevos/as funcionarios/as.
- Realizar Informes internos y externos, consolidando y enviando la información requerida para la de gestión del área.
- Realizar resoluciones en la plataforma SIAPER (nombramientos, cometidos, prácticas profesionales, convenios a honorarios, etc.)
- Controlar y actualizar el registro del ciclo laboral y los eventos de la vida del funcionario/a en la plataforma GESDEP.
- Analizar y realizar reconocimientos de cargas familiares y/o asignación de antigüedad de los/as funcionarios/as.
- Revisar los registros de asistencia de los funcionarios/as e informar pago de horas extras y/o des
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