24 oct
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Arica
**I. Descripción del Cargo**:
La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la XV Región de Arica y Parinacota invita a postular a todos(as) los(as) funcionarios(as) que cumplan con los requisitos indicados en el Proceso Interno del cargo Administrativo(a) Grado 20° E.U.S. correspondiente a la Unidad de Clima y Seguridad Laboral de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
- **_Solo se admitirán postulaciones de funcionarios(as) pertenecientes a la dotación efectiva de la región de Arica y Parinacota._**
**Vacantes: 1.**
**II. Requisitos Generales / Específicos**
- _Requisitos Generales_
Los(as)
postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- _Requisitos Específicos:_
Licencia de Educación Media Científico Humanista o Técnico Profesional, o su equivalente,
otorgado por una institución del estado institución o reconocida por este el Ministerio de Educación.
**III. Experiência Deseable**:
Experiência deseable de a lo menos 2 años en tareas administrativas, archivo y atención de público.
**IV. Competencias del Cargo**
- _Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- _Competencias Específicas_
- Comunicación Efectiva
- Flexibilidad y Adaptación al Cambio
- Iniciativa / Autonomía
**V. Principales Funciones**:
- Seguimiento plan de trabajo de Oficina de Seguridad Laboral.
- Coordinación de actividades de capacitación para jardines infantiles.
- Llevar el control de la gestión de los comités paritarios, actas de reunión,
cumplimiento de programas y sus requerimientos.
- Mantener documentación de la Unidad en orden virtual y físico.
- Apoyar la coordinación de las relatorías externas de ACHS.
- Responsable de disponer el material requerido para capacitaciones.
- Apoya la gestión de documentos en la ejecución de capacitaciones.
- Llevar registro de cumplimiento de metas, PMG e indicadores de la Unidad de Seguridad Laboral.
- Programar las reuniones de trabajo con Jardines Infantiles y/o externos a la organización.
- Llevar control de los procesos del contrato de limpieza y desinfección, así como el seguimiento de control y seguimiento de pago.
- Realizar control y seguimiento de los procesos de compra, ejecución de caja y proyección de presupuesto.
- Elaboración de bases para adquisición de productos y servicios.
- Coordinación con proveedores.
- Generar distribución de productos de bodega.
- Seguimiento plan de trabajo de Oficina de Clima Laboral.
**VI. Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación**:
- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
- Licencia de Educación Media Científico Humanista o Técnico Profesional indicado en el apartado "Requisitos Específicos".
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:
Rut:
Nombres:
Apellidos:
Correo:
Nacionalidad:
Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).
**VII. Quienes pueden postular**:
Este proceso es de carácter **INTERNO REGIONAL**, por ende, sólo pueden postular quienes estén trabajando en JUNJI, en calidad de contrata o de reemplazo, al momento del llamado a postulación y que cumplan con los requisitos señalados en el punto II y presenten los documentos indicados en punto VI.
**VIII. Criterios para la selección**:
La evaluación y selección del postulante se efectuará a través de:
Ubicación en Escalafón de la Contrata (70%), que considera los criterios en el siguiente orden de prelación:
Competencias
Calificaciones
Antigüedad en la función
Antigüedad en el grado
Antigüedad en la Institución
Entrevista (30%)
El resultado de la evaluación de competencias tendrá la misma vigencia que el Escalafón de la Contrata y le servirá para postular a futuros procesos sim