24 oct
Corfo
Providencia
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
- Convocatoria
- Profesional Desarrollo Organizacional (Reemplazo pre y post natal) HLCM
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.052.111
Condiciones
- D
- _ejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a reemplazo, que dura como máximo el tiempo del reemplazo._
Objetivo del cargo
- Responsable de implementar las estrategias y proyectos orientados al Desarrollo Organizacional, gestión por competencias y liderazgos, apoyando profesionalmente procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional, facilitando la articulación de dichas unidades.
- Diagnosticar la cultura, el clima y las condiciones de trabajo a nível hospital y de las unidades que lo componen. Elaborar planes de intervención y evaluaciones permanentes de las unidades que lo requiera. Velar por el desarrollo de las personas y ambientes de trabajo, que permitan un buen desempeño y la generación de un buen clima laboral.
Asesorar al Director,
Subdirectores y Jefaturas en temas de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral.
FUNCIONES:
De supervisión
Supervisar e informar actividades vinculadas a sus funciones y a cargo de administrativos de la Unidad.
Administrativas
Funciones principales:
- Hacer seguimiento y reportar Indicadores de Gestión comprometidos por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
- Implementación, seguimiento y evaluación de los programas y proyectos impulsados en el ámbito de la cultura y clima laboral.
- Apoyar el diseño y ejecución de los programas de calidad de vida laboral, de acuerdo a las políticas establecidas por el hospital
- Desarrollar programa de levantamiento de competencias y desarrollo de brechas
- Informes de diagnóstico,
implementación y evaluación de intervenciones conducentes a mejorar las condiciones de desempeño de las personas y la organización.
- Revisar y Actualizar Manuales de Organización, Descripción de Perfiles de Cargo y de Políticas Institucionales.
- Acompañar a jefaturas en el levantamiento y validación de Manuales de Organización locales.
- Disponer formatos tipos y orientaciones para la generación de Manuales de Organización y de Descripciones de Cargo.
- Apoyar la implementación de Políticas institucionales en materia de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Mantener registro de Descripciones de Cargo y Resoluciones de jefaturas.
- Apoyar implementación de Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales a nível institucional.
Relacionadas con apoyo en procesos de Reclutamiento y Selección:
- Apoyo el ciclo completo del Proceso de Reclutamiento y Selección en periodos específicos de aumento de demanda de procesos en curso, según requerimientos del Encargado de la Unidad.
- Colaborar en la mantención de descripciones de cargo actualizados de nuevos procesos, y de jefaturas.
Relacionadas con apoyo en procesos de Inducción:
- Hacer seguimiento, supervisar y comprobar la ejecución del proceso de Inducción Institucional, en todas las etapas del Flujo de Ingreso.
- Mantener información actualizada de indicador de Inducción, reportando periódicamente a Encargado de Selección y Reclutamiento sobre el estado de avance del mismo.
Relacionadas con apoyo en procesos de Capacitación:
- Apoyo en ciclo completo del Proceso de Capacitación en periodos específicos de aumento de demanda de procesos en curso, según requerimientos del Jefe de la Unidad.
Docentes, investigación y/o de capacitación
Orientar en puesto de trabajo a estudiantes en práctica, o a personal de la SDDP en materia de su experticia.
De coordinación
- Planificación, dirección y coordinación de intervenciones en Unidades según requerimiento.
- Articular a los distintos subsistemas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas para desarrollar proyectos integrados.
Otras Funciones específicas al Cargo
- Asesorar a la subdirectora de gestión y desarrollo de las personas en materias de sus competencias y realizar otras actividades determinadas por su jefatura.
- Formar parte de los diversos comités, para los cuales es sugerido por su jefatura.
- Manejo de Base de Datos e información reservada del personal de la institución.
- Colaborar en tareas de responsabilidad de otras unidades de la Subdirección de Desarrollo de las Personas en