24 oct
Corfo
Santiago
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada
- Convocatoria
- Supervisor(a) del Servicio de Geriatria Agudo, Jornada diurna (44 horas), Subdirección de Gestión del Cuidado
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Maipu
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
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- Renta Bruta
2.672.923
Condiciones
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses (a prueba), la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La renta bruta equivale a grado 7 EUS del estamento Profesional.
-
Objetivo del cargo
- Asegurar la entrega de cuidados generales y específicos a los pacientes de unidad geriátrica aguda (UGA), procurando una rápida recuperación,
por medio de la supervisión y coordinación de la gestión clínica y administrativa del equipo de enfermería del Servicio, bajo un enfoque de cuidados integrales y humano, considerando estándares de calidad y seguridad en la atención, resguardando los derechos y deberes de los pacientes según la normativa vigente.
- Descripción del Cargo
- OBJETIVOS
- ACTIVIDADES DEL CARGO
- Gestionar y supervisar las actividades clínicas del Servicio de Geriatría Agudo
- Monitorear el cumplimiento de los indicadores relacionados con los compromisos de gestión y las metas sanitarias que se determinen anualmente en el ámbito de su competencia.
- Elaborar programación anual de enfermería, indicando las actividades que deberán realizar los equipos del Servicio.
- Programar las actividades del equipo de enfermería a su cargo,
velando por proporcionar una atención segura, humana y de calidad en la atención de pacientes y usuarios del servicio.
- Gestionar y supervisar el cumplimiento de las actividades clínicas y administrativas programadas del personal a cargo, delimitando las labores y responsabilidades de cada funcionario, con el fin de desarrollar el trabajo, dar cumplimiento a la normativa vigente y a los estándares de acreditación aplicables al servicio.
- Monitorear el trato al usuario en la atención de enfermería entregada por el Servicio en concordancia con la Ley 20.584 sobre derechos y deberes de los pacientes.
- Supervisar el cumplimiento de indicaciones médicas, de enfermería y los procedimientos realizados por parte del equipo del Servicio en concordancia con las normativas vigentes.
- Optimizar la utilización de insumos asignados al Servicio para la gestión y atención clínica de pacientes, controlando el uso de los recursos mediante su seguimiento y registro.
- Desarrollar planes de mejoramiento en la gestión de procesos clínicos y cuidados de enfermería del Servicio en conjunto con otros referentes de otros servicios clínicos.
- Realizar actividades de atención de enfermería a pacientes geriátrico agudo del servicio, según la necesidad y pertinencia.
- Realizar funciones indicadas por su jefatura directa, según cargo y responsabilidades, velando siempre por la continuidad del servicio.
- Gestionar los actos administrativos del personal a su cargo, respecto a las etapas del ciclo de vida laboral, según la legislación vigente.
- Gestionar la programación del personal a su cargo respecto a coberturas de turnos, ya sea por licencias médicas, feriados legales, descansos compensatorios u otros ausentismos.
- Asegurar y velar por un permanente desarrollo y mantención de un adecuado Clima Laboral en el servicio.
- Asegurar la adecuada inducción y orientación al puesto de trabajo de todo funcionario que se incorpora al Servicio, conforme con los lineamientos vigentes de la institución.
- Evaluar el desempeño del equipo de enfermería a su cargo velando por promover la mejora continua en la ejecución de los procesos de atención y cuidados de enfermería, conforme con los lineamientos vigentes.
- Retroalimentar frecuentemente a los funcionarios de su dependencia respecto al logro de objetivos, entregando orientaciones técnicas necesarias para mejorar la calidad de la atención al usuario tanto interno como externo.
- Participar en actividades organizadas por el HEC