Proceso Interno: Administrativo(a) de Control de

Proceso Interno: Administrativo(a) de Control de

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 2 Vacantes5 horas, 7 minutosCompletaTemuco, Araucanía, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de La Araucanía_, _requiere contratar a_ _un **Administrativo(a) de Control de bienes, **grado_ _**20**° E.U.S para la Unidad de Control de Bienes de la Subdirección de Recursos Financieros en Dirección Regional de la Araucanía, comuna de Temuco.

La misión del cargo es elaborar y mantener actualizado el inventario de bienes inventariables a nível regional, controlando el mobiliario y equipamiento de los establecimientos educativos y de las dependencias de la Dirección Regional,





codificando y etiquetando los bienes Inventariables y efectuando las resoluciones del estado de estos, con el objetivo de poblar y actualizar el sistema de información de bienes inventariables, de acuerdo con la normativa vigente.

**Vacantes: 02.**

**I. Quienes pueden**

Podrán quienes trabajen, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:







- Ser ciudadano(a) o extranjero(a), poseedor(a) de un permiso de residencia que permita la ejecución de actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.






- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de enseñanza media o equivalente de una institución reconocida por el estado.

**III. Experiência deseable**:

- Al menos 1 año de experiência laboral en el área administrativa en Instituciones Públicas o Privadas.

**IV. Competencias del cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Comunicación efectiva
- Iniciativa y autonomía

**V. Conocimientos Esperados**:

- Manejo de Office (Word y Excel).
- Manejo de Sistemas informáticos y plataformas web.






- Conocimientos en contabilidad gubernamental.
- Conocimientos en normativa contable.
- Conocimientos de ejecución de proyectos.
- Conocimientos de gestión de indicadores.

**VI. Principales Funciones**:

- Mantener un adecuado control del inventario institucional a nível regional
- Resolver consultas de Unidades Educativas, Oficinas de Dirección Regional y Coordinaciones Provinciales Regionales, respecto de los procesos asociados a Unidad de Control de Bienes.
- Realizar el ingreso de productos como activos fijos institucionales.
- Generar resoluciones de alta.
- Generar guías de despacho.

**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado. Licencia de Enseñanza Media.

**VIII.





Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias 50%
- Experiência 35%
- Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.







El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

**IX. Plazo de postulació

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