24 oct
Corfo
Independencia
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
- Convocatoria
- ENCARGADOA OFICINA DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.052.111
Condiciones
- G°10 DFL N°28, SSMN
Objetivo del cargo
- Facilitar procesos de cambio organizacional, ya sea a nível institucional, interpersonal e individual, que promuevan y propicien entornos laborales saludables, en beneficio de los equipos de trabajo y logro de los objetivos institucionales.Facilitar procesos de cambio organizacional, ya sea a nível institucional, interpersonal e individual, que promuevan y propicien entornos laborales saludables, en beneficio de los equipos de trabajo y logro de los objetivos institucionales.
- Descripción del Cargo
**DEPENDENCIA JERÁRQUICA**
- Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
**DIMENSIÓN DEL CARGO**
- 02 profesionales a cargo.
- Referente institucional en temáticas de gestión de ambientes laborales.
- Referente del comité de buenas prácticas laborales HSJ.
- Orientador sobre denuncias de mal trato,
acoso laboral y sexual y canalización de denuncias.
- Referente en temáticas de clima laboral y acompañamientos o intervenciones grupales.
- Apoyo en reporte de medidas verificables de Enfermedades profesionales de Salud Mental por Organismo Administrador Ley 16.744.
- Parte integrante del Comité de Riesgo Psicosocial.
**RELACIONES INTERNAS**
- Calidad de Vida.
- Prevención de Riesgo.
- Reclutamiento y Selección.
- Capacitación.
- Jefaturas de Oficina y Unidad.
- Funcionarios.
- Asociaciones gremiales.
**RELACIONES EXTERNAS**
- Servicio Salud Metropolitano Norte.
- Servicio Civil.
**FUNCIONES**
**Diarias**:
- Coordinar y ejecutar las tareas y procesos de la oficina.
**Periódicas**:
- Participación en reuniones de comités y jefaturas en las que sea requerido/a.
- Levantar y realizar diagnósticos de clima laboral, plan de acción, seguimiento y evaluación según indicadores que evidencien la necesidad.
- Promover temáticas de liderazgo vinculados a las buenas prácticas laborales y ambientes laborales saludables.
- Dirigir el Comité de Buenas Prácticas Laborales y su plan de acción.
- Liderar actividades efectivas, que se inserten en la cultura organizacional, orientadas a la promoción del buen trato y prevención del mal trato.
- Reportabilidad de cumplimiento a jefatura directa, con estado de avances de la programación anual de actividades vinculadas a indicadores ministeriales e institucionales.
**Esporádicas**:
- Diseñar e implementar estrategias comunicacionales ligadas a los distintos proyectos impulsados por la SGDP.
- Asesorar y acompañar a jefaturas en la inserción a nuevos equipos de trabajo, en caso que sea requerido.
- Desempeñar otras funciones que le sean encomendadas por el/la Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de las Personas
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de Trabajo social y/o Psicología y/o Sociología u otra carrera de las Ciencias Sociales** (excluyente).**
Especialización y/o Capacitación
- Capacitación en Desarrollo Organizacional, Gestión y Desarrollo de Personas, Gestión del talento, Gestión del Desempeño, Gestión de cambio, o Gestión de RR.
HH y Desarrollo Organizacional u otras afines **(excluyente).**:
- Curso o diplomado en buenas prácticas laborales y/o fortalecimiento de ambientes de trabajo o similares **(excluyente).**:
- Curso o diplomado de abordaje de intervenciones, Intervención en Crisis y/o Primeros auxilios psicológicos **(deseable).**
Experiência sector público / sector privado
- De al menos 4 años de experiência profesional como Trabajador social y/o Psicólogo y/o Sociólogo u otra carrera de las Ciencias Sociales en el sector público de salud **(Excluyente).**:
- De al menos 02 años de experiência profesional como Trabajador social y/o Psicólogo y/o Sociólogo u otra carrera de las Ciencias Sociales, en Unidades/oficinas relacionadas a Desarrollo de las Personas; Desarrollo Organizacional,
Reclutamiento y Selección, Capacitación, Prevención de Riesgos, Calidad de Vida **(excluyente).**:
- Experiência profesional como Trabajador social y/o Psicólogo y/o Sociólogo u otra carrera de las Ciencias Sociale
▶️ Encargadoa Oficina Desarrollo Organizacional
🖊️ Corfo
📍 Independencia