24 oct
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Santiago
La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar en calidad de REEMPLAZO a Analista de Personal, estamento Técnico Grado 16° EUS, para la Oficina de Personal del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Nacional, comuna de Santiago, Región Metropolitana. La misión del cargo es ejecutar procesos administrativos velando por la mantención y entrega de infromación fidedigna y actualizada respecto de los/as funcionarios/as de la institución, para asegurar el correcto ciclo de vida laboral, gestión de beneficios, derechos y control de obligaciones funcionarias del personal de la institución.
**Vacantes**:_1_
**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_
Los(as)
postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
- Ser ciudadano (a).
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título Técnico de Nível Superior en el área de la administración y/o recursos humanos otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por el Ministerio de Educación, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. O
- Título Técnico de Nível Medio en el área de la administración y/o recursos humanos otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido por el Ministerio de Educación, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência no inferior a 1 año como Técnico de Nível Medio.
**III. Experiência**
- Deseable contar con al menos un año de experiência laboral desarrollando funciones administrativas.
- Deseable un año de experiência laboral en el área de recursos humanos en servicios públicos o instituciones privadas.
**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Orientación al logro y los resultados
**V. Principales Funciones**
- Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución a nível central.
- Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y beneficios del personal (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designaciones y reconocimientos de beneficios, entre otros)
- Controlar la asistencia e inasistencia de los/as funcionarios/as de acuerdo con normativa legal vigente.
- Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones (renuncia voluntaria, jubilación, desvinculación, destitución, entre otros).
- Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneraciones para el pago de los sueldos.
- Asistir a funcionarios/as del nível central.
- Revisar la información para la preparación de infrome de rendición del gasto por concepto de asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.
- Orientar a las áreas de personal regionales para la correcta operación de los procedimientos.
**VI. Conocimientos**
- Microsoft Office nível intermedio (Word, Excel)
- Legislación Laboral Ley N°18834: Estatuto Administrativo/DFL N°29
- Legislación Laboral Ley N°19882: Nuevo Trato Laboral
- Redacción, Expresión (oral y escrita)
y Ortografía.
**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**
- Curriculum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título **(obligatorio)**:
- Acreditar experiência laboral exigida **(obligatorio)**:
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización vinculados al apartado VI (si los hubiera).
- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:
- Identificación personal.
- Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre,
firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.
**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**
**Se so
▶️ Reemplazo de Técnico/a Analista de Personal
🖊️ Junta Nacional De Jardines Infantiles
📍 Santiago