24 oct
Corfo
San Miguel
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
- Convocatoria
- Encargado(a) de Capacitación
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.140.352
Condiciones
- La renta para planta profesional grado 10° E.U.S. jornada 44 horas diurna corresponde a $2.140.352. bruto aproximado.
- Incluye almuerzo en casino institucional.
- Cargo a contrata, ingresará 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura.
Objetivo del cargo
- Desarrollar la gestión del conocimiento en los/as funcionarios/as de la institución por medio de la implementación de programas innovadores que posibiliten el desarrollo permanente de sus competencias laborales y la mejora continua de los procesos institucionales.
- Funciones del Cargo
1. Proponer,
implementar y desarrollar políticas de capacitación que favorezcan el desarrollo de las personas y su nível de competencias, acorde a los lineamientos Ministeriales, de la Red de Salud, del Hospital y del CR de Gestión de Personas.
2. Asesorar técnicamente a Directivos/as, jefaturas de los Centros de Responsabilidad (CR) y funcionarios/as del Hospital, en relación a temáticas de capacitación y desarrollo de competencias laborales.
3. Mantener un registro actualizado, oportuno y fidedigno de la información del área, reportándolo sistemáticamente a quien corresponda.
4. Coordinar técnicamente las tareas y acciones del Comité Bipartito de Capacitación (CBC).
5. Controlar el gasto de capacitación, mediante la elaboración de un plan de capacitación y el seguimiento de su ajuste presupuestario.
6. Planificar, diseñar,
implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación para las leyes: 18.834, 19.664 y 15.076.
7. Implementar estrategias innovadoras en todas las etapas del proceso de capacitación: detección de necesidades de capacitación, contenido y metodología, alineados con la visión del Hospital y con los lineamientos MINSAL.
-9. Articular coordinaciones con los otros sistemas de gestión de personas que agreguen valor al desarrollo de un modelo de capacitación estratégica, basado en competencias laborales.
10. Implementar un sistema de transferencia del aprendizaje aplicable, útil y que oriente las decisiones estratégicas de la institución en este ámbito.
11.
Participar activamente en capacitaciones relacionadas con ámbito y en Comités institucionales que sean pertinentes.
12. Realizar las licitaciones de los cursos y programas de capacitación del área.
13. Ejecutar todas aquellas funciones del área que le encargue su jefatura directa.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional del área de la administración, las ciencias sociales o carreras de la salud, de a lo menos 8 semestres de duración, impartido o validado por instituto profesional o universidad reconocido por el Estado de Chile.
Especialización y/o Capacitación
**_ Excluyente:
- **
- Diploma (o curso de más de 120 horas) en Gestión de RRHH o de Capacitación.
- Acreditar excel nível intermedio.
- **_Deseable:
- **
- Curso en competencias laborales**_ _**
- Excel nível avanzado.
- Experiência sector público / sector privado
**_ EXCLUYENTE:_**
- Experiência laboral superior a 3 años como profesional en áreas de Gestión y Desarrollo de Personas (RRHH).
- Experiência de al menos un año, como jefe o encargado/a de capacitación en instituciones públicas.
**_DESEABLE:_**
- Experiência de al menos 3 años, en gestión de la capacitación en instituciones de salud públicas.
Competencias
**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
**Orientación a Resultados**
- Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo,
en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen._
**Enfoque a las personas**
- Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los/as funcionarios/as y pacientes del Hospital. _
**Capacidad de hacerse cargo**
- Conjunto de habilidades y actitudes
▶️ Encargado(a) de Capacitación
🖊️ Corfo
📍 San Miguel