24 oct
Corfo
Independencia
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
- Convocatoria
- SUBDIRECTOR(A) GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
3.096.997
Condiciones
- Renta bruta perteneciente a G°5 EUS (DFL N°28, SSMN)
Objetivo del cargo
**DEPENDENCIA JERÁRQUICA**
Director(a) HSJ
**RELACIONES INTERNAS**
- Director
- Equipo directivo
**Equipo de trabajo**:
**Jefatura Unidad de Gestión de Personas**
- Jefatura oficina Remuneraciones
- Jefatura oficina Honorarios
- Jefatura oficina Licencias Médicas
- Jefatura oficina Asistencia
- Jefatura oficina Control de Gestión Interna
- Jefatura oficina de Personal
- **Jefatura Unidad de Desarrollo de las Personas**
- Jefatura oficina Reclutamiento y Selección
- Jefatura oficina de Capacitación
- Jefatura Desarrollo Organizacional
- Jefatura oficina de Calidad de Vida Laboral y Bienestar
- Jefatura Jardín Infantil
- Jefatura oficina Prevención de Riesgos
**RELACIONES EXTERNAS**
- Subdirectores de otros establecimientos.
**OBJETIVO DEL CARGO**
Dirigir y coordinar el desarrollo de la gestión de Recursos Humanos del hospital, considerando éste como el principal capital de nuestra Institución, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las Unidades bajo su supervisión, garantizando el oportuno y eficiente desarrollo de éstas áreas, orientando políticas y estratégicas para la ejecución de las funciones de Recursos Humanos, como soporte efectivo a la gestión técnico asistencial, en un marco de probidad y de acuerdo a la normativa vigente (desde el MINSAL, SSMN y Directrices del Hospital San José).
- Funciones del Cargo
**FUNCIONES**
1. Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento, en la supervisión, control,
ejecución y evaluación de las materias de Recursos Humanos.
- 3. Aplicar las políticas institucionales de Recursos Humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo con la normativa vigente.
- 4. Apoyar el desarrollo del Recurso Humano de nuestro hospital para el alcance de la visión y misión institucional.
- 5. Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del establecimiento, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
- 6. Asegurar que la Unidad de Capacitación realice una adecuada detección de necesidades, y promueva el talento humano en el establecimiento.
- 7.
Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos calificatorios de los funcionarios.
- 8. Evaluar y supervisar, el cumplimiento de las normas vigentes sobre remuneraciones, beneficios económicos y sociales.
- 9. Controlar presupuesto relacionado con la asignación de turno y de horas extraordinarias.
- 10. Monitorear y controlar el presupuesto de subtitulo 21, en coordinación con la Subdirección Administrativa y el equipo directivo.
- 11. Proponer estrategias de desarrollo organizacional que permitan optimizar la participación del recurso humano en nuestra institución.
- 12. Supervisar y controlar el proceso de Licencias Médicas y la recuperación de subsídios a nível del Hospital.
- 13.
Preparar las resoluciones y documentación que debe despachar la dirección en materia de personal.
- 14. Establecer vínculos de buen clima de trabajo con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos del cumplimiento de los derechos y deberes de los funcionarios
- 15. Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, potenciando las Buenas Prácticas Laborales que favorezcan un adecuado Clima Organizacional.
- 16. Monitorear registros de información (mensual) sobre el ausentismo laboral, con el objeto de disminuir inasistencias, proponiendo medidas para su regulación a la unidad encargada de la materia; y elaborar los informes estadísticos pertinentes.
- 17. Cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos,
obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Hospital que estén a cargo de su dirección.
- 18. Planificar los procesos de contratación y restructuración del personal de acuerdo a las unidades o centro de responsabilidades del establecimiento.
- 19. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.
- P
▶️ Subdirector(a) Gestión y Desarrollo de Las Personas
🖊️ Corfo
📍 Independencia