24 oct
Uchile - Facultad Medicina
Santiago
OBJETIVO DEL CARGO
Organizar y supervisar el proceso de actualización, registro y mantención de la información relativa a la situación laboral, previsional, contractual, de salud y de beneficios adicionales de cada trabajador, velando por el cumplimiento de las normativas internas y legales vigentes, con el propósito de entregar información validada para el desarrollo del proceso de remuneraciones, de contratos y para el proceso de toma de decisiones de la jefatura directa.
FUNCIONES FRECUENTES
- Supervisar al equipo de trabajo en los distintos procesos que maneja el área de Recursos Humanos.
- Representar a la Facultad en los distintos proyectos presentadas la Unidad de remuneraciones central.
- Llevar un control de los nombramientos de todos los funcionarios y trabajadores del organismo universitario.
- Gestionar el Proceso de Remuneraciones: recibiendo y revisando documentación para actualizar y preparar informe mensual de remuneraciones sujeto a cierres de unidad de remuneraciones central y Contraloría Interna.
- Confeccionar y llevar un control de resoluciones de designación de funciones, cambios de repartición y todas las materias que requieran este tipo de acto administrativo.
- Confeccionar decretos de ascensos y escalafón de mérito
- Revisar decretos de las materias relacionadas a personal como nombramientos, prorrogas de contrata, productividad y otras materias que se gestionan en área.
- Revisar y llevar un control de la documentación de respaldo de asistencia, horas extras, permisos administrativos, descansos complementarios, licencias médicas, comisiones de estudio, de servicio y académicas, permisos sin goce de sueldo, permisos gremiales y registrarlas en el sistema.
- Realizar proceso de evaluación de desempeño del personal bajo su dependencia.
- Calculo de Remuneraciones.
- Confección de oficios proceso AUCAI y revisión de asignación de beneficio.
- Revisar y llevar registro de decretos enviados a Contraloría Interna y a sistema SIAPER de Contraloría General de la República.
- Ejecución de suspensiones de sueldo y revisión de planilla de remuneraciones.
- Entregar información y emitir certificados del área de personal del organismo universitario.
- Realizar trámites de cese de funciones, renuncias y permisos sin sueldos.
- Revisión de decretos de honorarios y sus respectivas solicitudes.
FUNCIONES OCASIONALES
- Entregar respuesta a auditorias.
- Entregar respuesta a solicitud de información de distintas Direcciones de la Facultad.
- Entregar informes y bases de datos propias del área de Recursos Humanos.
- Generar reuniones periódicas con equipo de trabajo.
- Realizar funciones que sean solicitadas por su superior y que tengan relación con el ámbito que desempeña.
REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Requisitos Minimos: ESTUDIOS FORMALES:
Ingeniería en Recursos Humanos, Administración Pública, Auditoría o carrera afín.
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN:
- Estatuto Administrativo
- Jurisprudencia Honorarios, materias de personal, derechos laborales
- Remuneraciones:
- Asistencia, horas extras, permisos administrativos, descansos complementarios, licencias médicas,
comisiones de estudio, de servicio y académicas, permisos sin goce de sueldo, permisos gremiales.
- Evaluación de desempeño del personal de Colaboración.
- Escalafón y ascensos
- Accidentes de trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales.
- Entregar información y emitir certificados del área de personal del organismo universitario.
- Realizar trámites de cese de funciones.
CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: null Jornada Laboral: Jornada Completa
▶️ Jefe/a de Personal
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