23 oct
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Coyhaique
Información del empleo
Así es como las especificaciones del empleo se alinean con tu perfil.
Tipo de empleo
- Tiempo completo
Ubicación
Coihaique, Aisén
Descripción completa del empleo
Junta Nacional de Jardines Infantiles
5 Vacantes
Termina en 5 días, 6 horas.
Completa
Coyhaique, Aysén, Chile
La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la región de Aysén invita a ser parte de su Base de Datos de Postulantes Idóneos para el cargo de Técnico/a en Educación de Párvulos, grado 24°, a fin de cubrir vacantes de reemplazo para Jardines Infantiles de las comunas de Puerto Cisnes, Puerto Guadal, Chile Chico, Raúl Marín Balmaceda, Coyhaique,
Valle Simpson y Puerto Aysén de la región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo.
La misión del cargo es aportar al desarrollo integral de los párvulos del nivel asignados en el Jardín Infantil, brindando una atención de calidad, colaborando activamente en la planificación y ejecución de los programas pedagógicos, en el marco de las orientaciones técnicas fijadas por la institución.
Vacante: 05
II.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos generales
Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
- Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos específicos
- Título de Técnico/a en Párvulos de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por el Ministerio de Educación, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
III.- Experiencia deseada:
- 1 año de experiencia como Técnico/a en Educación de Párvulos en cualquier institución pública o privada.
IV.- Competencias del Cargo
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Efectividad de la comunicación
V.- Funciones principales
- Contribuir en la planificación de las actividades educativas. Comprender en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.
- Contribuir activamente en el desarrollo de la planificación en los niveles correspondientes al aula.
- Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos por el grupo.
- Construir relaciones de alianza con la familia,
integrándola activamente al proceso educativo de su hijo o hija.
- Proveer de un ambiente adecuado a las necesidades e intereses de los niños y niñas del grupo.
- Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, actuando oportunamente de acuerdo a las necesidades de atención a la diversidad de niños y niñas.
- Actuar como mediadora de aprendizajes facilitando la participación de todos los niños y niñas.
- Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con los niños/as, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor.
- Promover el bienestar y cuidado de los niños y niñas en los distintos periodos de la jornada diaria.
- Participar en la implementación de actividades educativas que potencian el bienestar pleno de los niños y niñas.
VI.- Conocimientos:
- Manejo de Oficina
- Bases Curriculares Educación Parvularia
- Referencia Curricular
- Políticas de Trabajo con Familias
- Políticas de Buen Trato
- Planificación y Evaluación Educativa
- Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:
- Currículum Vitae actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título.
- Certificado de antecedentes actualizados (vigencia no mayor a 2 meses) para multas especiales que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea.
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores,
el que puede obtenerse de manera gratuita de la página https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do.
- Certificado de inhabilidades por maltrato relevante, que puede obtenerse de manera gratuita de la página https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio.
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera)
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:
- Rodera:
- Nombres:
- Apellidos:
- Correo:
- Nacionalidad:
- Número telefónico (celular):
(en caso de no tener, puede omitir).
VIII.-Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 28 de octubre de 2024 .-
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
IX.- Otras consideraciones
El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta,
y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar. a la siguiente etapa del proceso.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. . Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive , de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica".
Correo de consultas : [email protected]
▶️ Ranking de Reemplazos: Técnico/a en Educación Parvularia, Varias Comunas - Región de Aysén
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📍 Coyhaique