23 oct
Corfo
Arica
Ubicación
Arica, Arica y Parinacota
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de las Regiones de Tarapacá y Antofagasta /
Convocatoria
ABOGADO(A) AUXILIAR del Consultorio Jurídico de Arica
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región de Arica y Parinacota
Ciudad
Arica
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria
13
Última a las 11:34:21 del 23-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación,
postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, del Registro Civil (https://www.registrocivil.cl, banner “Consultas registros en línea”))
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
1.563.376
Condiciones
UNIDAD DE DESEMPEÑO: Consultorio Jurídico de Arica.
RENTA: Sueldo Base Bruto mensual $1.563.376.- Adicionalmente, la renta considerará los bonos de desempeño componente fijo, de modernización componente fijo, compensatorio y de zona extrema, los que se devengan mensualmente y se pagan acumulados trimestralmente, conforme a las normas sobre cumplimiento de metas institucionales y directrices impartidas por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos para el año respectivo.
CARGA HORARIA:
25 horas semanales (que totalizan 100 horas mensuales).
MODALIDAD CONTRACTUAL: Contrato de Trabajo
CALIDAD JURÍDICA: Indefinida (contratación contempla periodo/s de evaluación de desempeño en el cargo).
COBERTURA TERRITORIAL: El cargo tiene asiento en la ciudad y comuna de Arica, sin perjuicio del deber de el/la funcionario/a de desplazarse permanentemente a las demás comunas y localidades que comprende toda la Región de Arica y Parinacota, de acuerdo con las necesidades y criterios del servicio para el desarrollo integro de sus funciones.
DEPENDENCIA JERARQUICA: Abogado/a Jefe del Consultorio Jurídico de Arica.
Objetivo del cargo
Proporcionar orientación, asistencia y asesoría jurídica,
y patrocinar judicialmente a los usuarios del servicio, especialmente, a aquellos que se atiendan en el Consultorio Jurídico de Arica.
- Funciones del Cargo
a)Orientación e Información: (Realizar atención en orientación e información en todas las materias consultadas. Efectuar entrevista judicial a los usuarios nuevos que ingresan al servicio, orientándolos jurídicamente. Sea ésta desarrollada en los centros de atención o en los móviles determinados para ello. Efectuar derivaciones a otros profesionales del mismo u otro Consultorio Jurídico, Centro, o Unidad de la CAJTA cuando fuere necesario). b) Patrocinio de causas judiciales: (Analizar jurídicamente la consulta del usuario y determinar la viabilidad de la acción judicial pretendida por éste.
Orientar e informar al usuario respecto de la acción judicial procedente en el caso concreto y el resultado que se puede obtener en juicio. Asumir personalmente la representación judicial del usuario, ejecutando todas las acciones necesarias para la consecución del objetivo establecido para la causa. Informar personalmente a los usuarios respecto del estado de avance de sus juicios cuando estos lo requieran. Realizar alegato en Cortes de aquellas causas bajo su tramitación y/o responsabilidad y que requieran la intervención directa del abogado cuando corresponda. c) Apoyar la conducción de prácticas de los postulantes a título de abogado, cuando corresponda: (Coordinar,
supervisar y evaluar personalmente las gestiones judiciales realizadas por los postulantes asignados bajo su cargo por el Abogado Jefe. Realizar control de carpetas personalmente correspondientes a las causas tramitadas por los postulantes que eventualmente se encuentren a su cargo. Revisar y corregir los escritos judiciales de los postulantes que se encuentren a su cargo). d) Difusión de Derechos: (Participar en actividades de orientación, difusión y capacitación en temáticas jurídicas, dirigidas a la comunidad. Sean estas organizadas desde la Dirección Regional, Dirección General o del mismo Consultorio, Centro, Oficina u Unidad al que fuere asignado). e) Resolución Alternativa de Conflictos: (Identificar resoluciones alternativas de conflicto en conjunto con el equipo de trabajo,
en todos aquellos casos que le sean asignados en forma exclusiva o en conjunto con otros profesionales. Aplicar la resolución alternativa al conflicto, con voluntad de las partes. Monitorear y evaluar los resultados de la solución aplicada.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
TÍTULO DE ABOGADO(A) otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia, con a lo menos 2 años de antigüedad a la fecha del cierre del proceso de postulación.
Especialización y/o Capacitación
- Deseable Estudios y Cursos de Formación Educacional (postítulo, postgrado y/o capacitaciones) en las áreas del derecho civil, derecho de familia y/o litigación).
- Deseable formación en mediación y/o mecanismos de solución alternativa de conflictos.
Experiencia sector público / sector privado
- Al menos 2 años de ejercicio profesional al cierre de la postulación.
Competencias
Habilidades de comunicación / Capacidad de planificación y organización / Análisis y toma de decisiones / Orientación al usuario interno-externo / Capacidad de trabajo en equipo / Flexibilidad y adaptabilidad / Tolerancia a la tensión o presión laboral.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b)
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
El presente proceso de selección contempla 5 ETAPAS DE EVALUACIÓN, las siguientes:
Etapa N°1: EVALUACIÓN FORMAL DE ANTECEDENTES.- En esta etapa se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto 3.1 de las bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se ha adjuntado la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arroja puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.
Etapa N°2: PRUEBA TÉCNICA.- Se aplicará a los/as postulantes una prueba de evaluación de competencias técnicas y conocimientos específicos para el desempeño de la función, podrá ejecutarse a través de una plataforma electrónica, cuya fecha y oportunidad será debidamente informada a los postulantes a través de los correos electrónicos registrados en su postulación. Para ello se utilizará la formula porcentaje de logro y la pauta/tabla de puntuación contenida para tal efecto en las bases. El Comité de Selección elaborará una nómina con los/as postulantes que hubieren obtenido un puntaje igual o superior a 10, ordenándolos en orden decreciente desde el más alto porcentaje de logro obtenido al más bajo. Podrán acceder a la etapa siguiente todos aquellos/as postulantes que obtengan 78% o más de logro, y en el caso de que fueren menos de 20 personas, podrán completarse los cupos con los porcentajes de logro siguientes.
Etapa N°3: EVALUACIÓN CURRICULAR.- En esta etapa se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto 3.2 de las bases. Para ello se utilizará la pauta/tabla de puntuación contenida para tal efecto en las bases. El Comité de Selección elaborará una nómina con el puntaje obtenido por los/as postulantes que hubieren alcanzado a lo menos el mínimo señalado en la pauta/tabla, ordenándolos en orden decreciente desde el más alto al más bajo puntaje. Pasarán a la etapa siguiente aquellas personas que hubieren alcanzado los 10 primeros lugares en la nómina. En aquellos casos en que dos o más postulantes obtuvieren igual puntuación y que según ese puntaje les corresponda ocupar el último lugar de los 10 cupos, todos ellos pasarán a la siguiente etapa.
Etapa N°4: EVALUACIÓN PSICOLABORAL.- En esta etapa se evaluarán el factor aptitud específica para el desempeño de la función, mediante adecuación psicológica del empleo de acuerdo al perfil establecido. El método para evaluar esta etapa será a través de procedimientos prácticos (entrevistas y/o test psicológicos) que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del empleo (Habilidades de comunicación / Capacidad de planificación y organización / Análisis y toma de decisiones / Orientación al usuario interno-externo / Capacidad de trabajo en equipo / Flexibilidad y adaptabilidad / Tolerancia a la tensión o presión laboral). La evaluación será efectuada por profesional del área de la psicología. Pasarán a la etapa siguiente aquellas personas que hubieren alcanzado los 5 primeros lugares en la nómina. En aquellos casos en que dos o más postulantes obtuvieren igual puntuación y que según ese puntaje les corresponda ocupar el último lugar de los 5 cupos, todos ellos pasarán a la siguiente etapa.
Etapa N°5: ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL.- Esta etapa consiste en la entrevista personal efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores, cuyo objetivo es poder determinar si el postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo conforme a los resultados de las etapas previas. La apreciación global se realizará sobre una pauta predefinida donde se evalúan distintos factores por puntuación aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección, recomendará a la Directora General a aquellos postulantes que cumplan con el perfil requerido definido en las presentes bases.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, del Registro Civil (https://www.registrocivil.cl, banner “Consultas registros en línea”))
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
23/10/2024-31/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
01/11/2024-23/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
24/12/2024-31/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
En atención a la calidad de Proceso de Selección Público podrán participar de él todas las personas que prestan servicios en las Corporaciones de Asistencia Judicial del país, así como también personas externas a ellas que reúnan las condiciones exigidas por las bases que se adjuntan: Requisitos generales: (*) Estar en posesión de título de Abogado/a otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia, con a lo menos 2 años de antigüedad a la fecha del cierre del proceso de postulación. (*) No haber cesado en un empleo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. (*) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. (*) No encontrase sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la Administración Pública. (Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado DFL 1-19.653). (*)No presentar incompatibilidad con el desempeño profesional liberal dentro de la jornada contratada, conforme lo regulará el respectivo contrato de trabajo. (*) No encontrarse inhabilitado para trabajar con menores y, por consiguiente, no encontrarse inscrito en el registro que mantiene el Servicio de Registro Civil e Identificación, de conformidad con la ley 20.594. (*) No encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades por maltrato relevante, del Servicio de Registro Civil e Identificación.
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS PARA LA POSTULACIÓN: Los/as postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:
a) Certificado de título profesional de Abogado/a otorgado por la Corte Suprema, que dé cuenta de la posesión del título con a lo menos 2 años de antigüedad a la fecha de cierre del proceso de postulación.
b) Currículum Vitae en formato libre.
c) Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente.
d) Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (https://www.registrocivil.cl, banner “Consultas registros en línea”), con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha de cierre de las postulaciones. (DOCUMENTO DEBE INCORPORARSE EN LA OPCIÓN “OTROS”)
Estos documentos obligatorios serán revisados en la Etapa N°1 de “Evaluación Formal de Antecedentes” a objeto de verificar su pertinencia y permitir al postulante continuar con la siguiente etapa. Los demás documentos que los/as candidatos/as deseen aportar serán ponderados en la Etapa N°3 “Evaluación Curricular”.
En las bases del proceso (título III. Etapas del Proceso de Obtención de Personal) se señalan la forma y requisitos que deben cumplir los documentos para que puedan ser considerados y debidamente ponderados en el proceso.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones del proceso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. IMPORTANTE tener presente que absolutamente TODA la documentación que el/la postulante desee que se considere en su postulación debe aportarla al momento de su postulación a través de la plataforma de empleos públicos, ya que NO podrá aportarlos en una oportunidad posterior, ni por otro medio.
DIFUSIÓN: La difusión del presente Proceso de Selección realizará mediante publicación en la página www.empleospublicos.cl y en la página web institucional www.cajta.cl en la sección concursos. El solo hecho de ingresar su postulación a través de www.empleospublicos.cl implicará la aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección y sometimiento a éstas.
POSTULACIÓN: Las postulaciones deberán ingresarse a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 23 de octubre de 2024 y hasta el día 31 de octubre de 2024. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por medios distintos al indicado. Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal www.empleospublicos.cl no estará habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
CONSULTAS: Las consultas sobre el presente proceso de selección deberán realizarse únicamente mediante correo electrónico, al correo institucional [email protected]
RECOMENDACIÓN: Se recomienda a los/as postulantes leer detalladamente las BASES del presente proceso de selección público (las que se adjuntan), en forma previa a su postulación; asimismo, consultar el estado y desarrollo de las distintas etapas del proceso en la página web www.cajta.cl , banner o sección "Concursos". Es responsabilidad única y exclusiva del postulante el mantenerse informado del proceso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
▶️ ABOGADO(A) AUXILIAR del Consultorio Jurídico de Arica
🖊️ Corfo
📍 Arica