22 oct
Corfo
Alto Hospicio
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto Hospicio
Convocatoria
ADMINISTRATIVO(A) UNIDAD FARMACIA GRADO 21° DIURNO - HOSPITAL ALTO HOSPICIO
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Tarapacá
Ciudad
Alto Hospicio
Tipo de Vacante
Contrata
Renta Bruta
736.629
Condiciones
Acorde al estamento Administrativo Grado 21º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato,
ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Facilitar el cumplimiento de las operaciones administrativas y logísticas del Servicio Farmacia.
Funciones del Cargo
- Manejar y almacenar los protocolos y manuales del Servicio.
- Gestionar y registrar planillas Excel u otras, pertinentes al Servicio de Farmacia, previa coordinación con jefatura directa de la unidad.
- Programar reuniones y coordinar eventos según sea necesario.
- Apoyar en la gestión de solicitud de insumos para abastecimiento del Servicio.
- Organizar semanalmente las tareas, reuniones u otros eventos de la coordinación y jefatura de la unidad.
- Conservar los archivos y documentos del Servicio durante el tiempo requerido por la ley o las políticas del hospital.
- Preparar y redactar documentos, cartas, informes y otros materiales administrativos.
- Mantener el archivo de la documentación de la unidad.
- Llevar a cabo los registros de reuniones, acuerdos, mensajería en general, instrucciones, y otro tipo de información relevante para el normal desarrollo de la unidad.
- Ejecutar otras funciones o tareas que la jefatura directa le instruya en materias de sus competencias y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Especialización y/o Capacitación
Cursos Prioritarios:
- Excel nivel medio
- Resolución de conflictos
- Inclusión y atención de usuarios
Cursos Secundarios:
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
Experiencia
Acreditar como mínimo 6 meses de experiencia laboral calificada como administrativo de algún centro de salud del sector público o privado.
Competencias
- Orientación al usuario
- Capacidad de planificación y organización
- Colaboración
- Dinamismo y energía
- Comunicación eficaz
- Flexibilidad y adaptabilidad
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Etapas de Selección
Metodología de evaluación:
El proceso contempla 4 etapas; Revisión de admisibilidad general, Prueba Técnica,
Evaluación de antecedentes y Evaluación de Idoneidad para el Cargo.
- I Etapa Revisión de Admisibilidad General: Corresponde a las respuestas de filtro generadas en el portal de Empleos Públicos, todos los/las postulantes que obtengan categoría de Admisibles avanzaran a la prueba Técnica.
- II Etapa Prueba Técnica: Corresponde a una evaluación técnica de conocimientos generales y específicos, las que se ponderarán con una nota de uno (1) a siete (7), siendo la calificación mínima nota cuatro (4) lo que le permitirá avanzar a la siguiente etapa.
- III Etapa Evaluación de Antecedentes: Corresponde a la revisión de admisibilidad y evaluación de antecedentes de los(as) postulantes.
Se establecerá categoría Admisible si cumple con los requisitos según perfil de cargo y No Admisible en base a los documentos presentados y criterios descritos en las bases.
- IV Etapa Evaluación de Idoneidad para el cargo: corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias Técnicas del cargo postulado (entrevistas y/o pruebas técnicas o de Conocimientos).
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad (ambos lados).
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.
12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
- CV formato libre (Propio).
Condiciones Generales
Los candidatos que postulen a unidades de trato directo con usuarios, dentro del Hospital de Alto Hospicio, el/la psicólogo/a cargo del proceso, revisará sus antecedentes en el registro de inhabilidades para trabajar con menores de edad e inhabilidades de maltrato relevante, quedando excluidos del proceso aquellos que posean alguna de estas inhabilidades.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste.
Adjuntando su Curriculum Vitae en formato libre y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
#J-18808-Ljbffr
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