23 oct
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Santiago
La Junta Nacional de Jardines Infantiles inicia proceso de reclutamiento y selección Interno para el cargo de Coordinador/a de Personal, grado 9, cuyo objetivo Administrar el ciclo de vida laboral de los funcionarios/as de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, mediante la supervisión de la correcta aplicación de la normativa y políticas gubernamentales vigente en esta materia, la correcta coordinación y ejecución de los procesos de las Oficinas de Personal, Remuneraciones y Licencias Médicas, para contribuir al cumplimiento de las metas del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
**I. Requisitos Generales / Específicos**
**Requisitos Generales**
Los(as)
postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
- Ser ciudadano (a).
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
**Requisitos Específicos**
Título profesional de una carrera de, a lo menos,
8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar experiência profesional no inferior a 2 años.
**II. Experiência deseable**:
Deseable al menos 3 años en área administrativa de gestión de personas, y al menos, 2 años liderando equipos de personas en el servicio público.
**III. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Liderazgo de Equipos
- Planificación y Organización
- Orientación al logro y los resultados
**IV. Conocimientos deseables**:
- Manejo de Office (Word y Excel)
- Ley 18.834/DFL 29 Estatuto Administrativo
- Ley 18.575 Base General del Estado
- DFL N° 44 Normas comunes para los subsídios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado
- Circular 2511 Sistema único de prestaciones familiares estatales
- DFL N° 3.501 Sistema de cotizaciones previsionales
- Remuneraciones del sector público
- Presupuesto del sector público
- Ley de Base de Procedimientos Administrativos Ley 19.880
- Ley 20.285 de Transparencia
- Programa de Mejoramiento de la Gestión
- Gestión de Calidad
- Elaboración y Medición de Indicadores
- Reglamento de Calificaciones del Personal afecto al Estatuto Administrativo, Decreto 1.825
- S N° 3,
del Ministerio de Salud “Reglamento de autorizaciones de licencias médicas por las Compin e Instituciones de salud previsional”
- Conocimiento en Remuneraciones del Sector Público
- Conocimientos de legislación tributaria y previsional (DL 3.501)
- Conocimientos de contabilidad.
**V. Principales Funciones**
- Coordinar, supervisar y controlar el registro de actos y procesos administrativos procesados en forma centralizada en Dirección Nacional (ingresos, promociones, egresos, comisiones al extranjero, reconocimiento de asignaciones profesionales y beneficios legales, cumplimiento de obligaciones funcionarias, junto con los vinculados a probidad y control de asistencia de los funcionarios).
- Gestionar la preparación, elaboración y respuesta a requerimientos,
en materia referente al servicio, emanados por la jefatura del servicio, por entidades externas e internas, así como por funcionarios de la institución.
- Informar y asesorar al Director del Departamento en materia referente a la gestión de personas y los funcionarios en relación con la aplicación de las normativas estatutarias.
- Gestión Presupuestaria.
- Mantención, mejoras y desarrollo de sistemas de apoyo a la gestión
- Coordinación, supervisión, control y evaluación de los procesos de la unidad de Licencias Médicas, Remuneraciones y Personal.
**VI. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:
- Currículum vitae.
- Certificado de título profesional.
- Certificado de antecedentes para fines especiales.
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación._
**Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de l