Proceso Interno: Administrativo(a) de Gestión de

Proceso Interno: Administrativo(a) de Gestión de

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes1 día, 5 horasCompletaWilson 243, 1100888 Wilson, Iquique, Tarapacá, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Tarapacá_, _requiere contratar a_ _un **Administrativo(a) de Gestión de Activo Fijo, **grado_ _20° E.U.S para la Unidad de Logística de la Subdirección de Recursos Financieros en Dirección Regional de Tarapacá, comuna de Iquique.

La misión del cargo es elaborar y mantener actualizado el inventario de bienes inventariables a nível regional, controlando el mobiliario y equipamiento de los establecimientos educativos y de las dependencias de la Dirección Regional,





codificando y etiquetando los bienes Inventariables y efectuando las resoluciones del estado de estos, con el objetivo de poblar y actualizar el sistema de información de bienes inventariables, de acuerdo con la normativa vigente.

**Vacantes: 01.**

**I. Quienes pueden**

Podrán quienes trabajen, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:







- Ser ciudadano(a) o extranjero(a), poseedor(a) de un permiso de residencia que permita la ejecución de actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.






- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de enseñanza media o equivalente de una institcuión reconocida por el estado.

**III. Experiência deseable**:

- Acreditar 1 año de experiência laboral en el área administrativa en Instituciones Públicas o Privadas.

**IV. Competencias del cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- _Competencias Específicas_
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Planificación y Organización.
- Comunicación efectiva

**V. Conocimientos Esperados**:

- Manejo de Office (Word y Excel).






- Manejo de Sistemas informáticos y plataformas web.
- Conocimientos en contabilidad gubernamental.
- Conocimientos en normativa contable.
- Conocimientos de ejecución de proyectos.
- Conocimientos de gestión de indicadores.

**VI. Principales Funciones**:

- Registrar periódicamente el activo fijo de la Dirección Regional.
- Generar el ingreso de productos como activos fijos institucionales.
- Generar resoluciones de alta, baja y traslado del activo fijo.
- Generar guías de despacho.
- Supervisar y verificar el control y resguardo de los activos fijos institucionales.
- Generar lineamientos e instrucciones.
- Tomar inventarios físicos.
- Actualizar planillas murales.

**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.






- Licencia de Enseñanza Media.

**VIII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias 50%
- Experiência 35%
- Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño,





podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación de

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