02 Cargos de Profesional Asesor para Unidad de

02 Cargos de Profesional Asesor para Unidad de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó
- Convocatoria
- 02 Cargos de Profesional Asesor para Unidad de Personal; Contrata en Jornada Diurna.
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Curicó
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)






- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**CANTIDAD**

**SERVICIO/UNIDAD**

**CALIDAD JURIDICA**

**PLANTA/ ESTAMENTO**

**DISPONIBILIDAD**

**TIPO JORNADA**

**GRADO**
2
Unidad de Personal
Contrata
Profesional
Inmediata
Diurna
13

Objetivo del cargo
- Llevar adelante procesos asociados a funcionarios del Hospital San Juan de Dios de Curicó, gestionando su ciclo de vida laboral, reportando informes técnicos que permitan tomar decisiones, en relación a dotación, asignaciones, presupuesto, asistencia, entre otros, para dar mayor eficiencia a requerimientos del personal conforme a normativas vigentes.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional, de una carrera de a lo menos, diez Semestres de duración,





otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Experiência sector público / sector privado

**Desde 1 año de experiência Profesional en el Sector Público o Privado**

Competencias
- Trabajo en equipo
- Planificación y organización
- Comunicación efectiva






- Orientación de servicio al usuario
- Proactividad
- Flexibilidad
- Contexto del cargo

**Funciones**:

- Confeccionar actos administrativos en materia de personal como: designaciones, renovación de contratos y/o ceses de contratos; reconocimiento y/o ceses de asignaciones, entre otros.
- Realizar documentos oficiales como Notas, Memos u Oficios, que permita una correcta comunicación entre la Unidad de Personal y otras unidades o servicios, tanto dentro como fuera de la institución.
- Apoyar en procesos de acreditación de competencias para las plantas de Técnicos,





Administrativos y Auxiliares; Acreditación ley 19.937; promoción y/o encasillamiento funcionarios Ley 18.834; Asignación de Responsabilidad Ley 18.834 y Ley 19.664; actualización de circuito de firmas y/o firmantes en sistema workflow.
- Atender solicitudes de información referente a su área de desempeño, u otros que sean necesarios para el buen funcionamiento de los procesos de la Unidad de Personal.
- Apoyar en proceso de incentivo al retiro de funcionarios Ley 18.834 y/o 15.076, 19.664.
- Apoyar en proceso de acreditación institucional y/o re acreditación, velando por cumplir con todos los indicadores obligatorios como no obligatorios, levantando alertas cuando sea necesario.
- Atender a funcionarios(as) que acuden a la Unidad o solicitan vía correo electrónico información referente a su desarrollo laboral al interior de la Institución.






- Mantener actualizados sistemas SIRH y SIAPER en materias y actos administrativos que sean del ámbito de su gestión o los que su superior le solicite.
- Revisar y/o proponer flujos de procesos que potencien la mejora continua.
- Propiciar ambientes con excelentes relaciones laborales.
- Proponer mejoras a los modelos de gestión existentes de manera de desarrollar procesos de cambios tendientes dar mayor eficiencia al funcionamiento de la Unidad de Personal.
- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato Laboral.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo, Subdirector(a) Gestión de las Personas o Director(a).







Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o ex

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