Proceso Interno Regional: Asesor(a) Jurídico Sub

Proceso Interno Regional: Asesor(a) Jurídico Sub

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 VacantesTermina en 3 días, 18 horas.CompletaWilson 243, 1100888 Wilson, Iquique, Tarapacá, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a **Asesor/a Jurídico,** en grado 10° EUR, para la Subdirección de Fiscalía y Asesoría Jurídica de la Dirección Regional de Tarapacá, comuna de Iquique, Región de Tarapacá.

La misión del cargo es _orientar, estudiar y generar los medios y las condiciones necesarias para velar por la juridicidad y publicidad de las actuaciones de la Dirección Regional respectiva de este órgano de la Administración del Estado, conforme al ordenamiento jurídico._

**Vacantes**:01.**

**I. Quienes pueden**







Podrán quienes trabajen en JUNJI en la Dirección Regional de la Región de Tarapacá, en posesión de un cargo en calidad jurídica de contrata.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.






- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de **Abogado** otorgado por la Corte Suprema, de una carrear de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por el Estado de acuerdo a la legislación vigente.

**III. Experiência**:

- Acreditar experiência profesional no inferior a 2 año en la administración pública y/o privada.
- Deseable 1 año de experiência en el área de asesoría en la administración pública.

**IV. Competencias del Cargo**:

- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y Organización






- Orientación al Logro y los Resultados
- Flexibilidad y Adaptación al cambio

**V. Conocimientos Esperados**:

- Ley 18.575
- Ley 19.880
- Estatuto Administrativo
- Ley 19.886, reglamento y directivas
- Ley 20.285, Ley 19628 y 20.730
- Ley 17.301
- Decreto 67
- Office (Word y Excel)

**VI. Principales Funciones**:

- Dar cumplimiento a lo dispuesto en el marco de la Ley N°20.285
- Efectuar el seguimiento respectivo de todas las investigaciones sumaria y de los sumarios administrativos de la Dirección Regional.
- Generar la documentación asociada a Procesos Disciplinarios y Juicios de la Región.
- Orientar en el proceder de los procesos disciplinarios y juicios en la Dirección Regional.
- Realizar pronunciamientos jurídicos.






- Actuar en el marco de los procesos de compras institucionales.

**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
- Fotocopia simple de certificado de título
- Certificado que acredite experiência laboral solicitada**:

- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera), especialmente en los conocimientos requeridos del punto V del presente anuncio.
- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal.
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.






- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**VIII. Evaluación y selección**

Los/as postulantes serán evaluados/as de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias : 40%
- Formación y desarrollo profesional : 30%
- Experiência : 20%
- Desempeño : 10%

La revisión de estos criterios se realizará en función de la documentación que se adjunte en el perfil al momento de. El criterio de “competencias” será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea que será asignada al/la postulante que corresponda, siendo comunicado oportunamente.







Los/as postulantes que no acrediten con los documentos indicados en el punto VI la “formación y desarrollo profesional” obtendrán un puntaje de 0. Quienes no acrediten la “experiência” obtendrán el puntaje mínimo en el referido criterio. Quienes no acredit

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