23 oct
Corfo
Providencia
Información del empleo
Así es como las especificaciones del empleo se alinean con tu perfil.
Tipo de empleo
- Temporal
Ubicación
Providencia, Región Metropolitana
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Educación / Comisión Administradora del Sistema de Créditos para Estudios Superiores /
Convocatoria
Asistente de Recursos Humanos (temporal)
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Recursos Humanos
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria
44
Última a las 23:46:26 del 22-10-2024
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- Renta Bruta
850.000
Condiciones
Cargo:
Asistente de Recursos Humanos (temporal)
Nº de Vacantes:
1
Área de Trabajo:
Departamento de Administración y Finanzas Internas de la Secretaría Administrativa de la Comisión del Sistema de Créditos para Estudios Superiores (“Comisión Ingresa”).
Región:
Metropolitana.
Ciudad:
Santiago.
Modalidad de trabajo:
Presencial.
Tipo de Vacante:
Contrato sujeto a las normas del Código del Trabajo.
Disponibilidad:
A contar del 07 de noviembre de 2024.
Duración del contrato:
Desde el 07 de noviembre del 2024 al 31 de enero del 2025.
Renta:
850.000 pesos brutos mensuales.
Objetivo del cargo
Brindar apoyo y asistencia técnica al área de Recursos Humanos del Departamento de Administración y Finanzas Internas de la Comisión.
- Funciones del Cargo
a. Participar del proceso de implementación del CEAL-SM,
ayudando en la coordinación y registro de las charlas, documentando el proceso completo.
b. Apoyar en la revisión completa de los saldos de vacaciones del personal correspondiente al año calendario.
c. Realizar un compendio y revisión de los libros de remuneraciones, velando por su consistencia de información en el portal de la Dirección del Trabajo.
d. Revisar el impuesto de segunda categoría en los diferentes sistemas de información para asegurar una correcta declaración de renta (DJ 1887).
e. Apoyar los procesos de remuneraciones mensuales (cálculo de sueldos, previsionales e impuesto).
f. Apoyar en la revisión anual de los recuperos por subsidios de incapacidad laboral,
realizando un levantamiento de eventuales inconsistencias de información y velando por la completitud de información por licencia presentada.
g. Apoyar en la emisión de informes y análisis del área de Recursos Humanos de acuerdo al requerimiento de su jefatura.
h. Otros requeridos para el correcto funcionamiento del área.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Estudios académicos requeridos: Egresado o titulado de Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos (o Gestión de Personas), Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos, Técnico en Administración u otra carrera afín con la formación académica de dichas áreas.
Nivel educacional requerido: En caso de poseer el título técnico de nivel superior,
éste deberá ser otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
- Normativa laboral chilena, especialmente Código del Trabajo;
- Conocimiento y uso de plataforma Dirección del Trabajo
- Cálculo de remuneraciones, cotizaciones previsionales e impuesto de 2da categoría y honorarios;
- Regularizaciones previsionales;
- Contratos y finiquitos de trabajo;
- Legislación relativa a Licencias Médicas y Subsidios por Incapacidad Laboral;
- Administración de recursos humanos en general;
- Excel a nivel intermedio-avanzado, y;
- Uso de sistemas de remuneraciones, manejo en la página web de
PreviRed y SII.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable experiencia demostrable en áreas de recursos humanos que se ajusten al perfil buscado, en organismos públicos y/o privados
Competencias
a) Responsabilidad y compromiso ante las tareas que se le encomiendan;
b) Orientación a la eficacia y capacidad de análisis desde una perspectiva técnica;
c) Capacidad organizativa para planificar la ejecución de tareas de manera eficiente, y;
d) Habilidades comunicativas, asertividad.
- Contexto del cargo
La Comisión Administradora del Sistema de Crédito para Estudios Superiores (“Comisión Ingresa” o “la Comisión”) es un organismo público descentralizado creado por Ley para administrar el Sistema de Créditos de Estudios Superiores con Garantía Estatal establecido en la Ley Nº 20.027.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,
adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Etapa I
Evaluación de los/as candidatos/as en relación a sus antecedentes educacionales y capacitaciones relacionadas con el cargo buscado.
Los/as candidatos/as preseleccionados/as que cumplan con los requisitos generales y adicionales, pasarán a la etapa II.
Etapa II
Clasificación según experiencia demostrable en áreas de recursos humanos que se ajusten al perfil buscado, en organismos públicos y/o privados, de este universo se realizará la preselección para la siguiente etapa.
Etapa III
Realización de entrevista personal con el objeto de seleccionar a los 3 postulantes que pasarán a la siguiente etapa.
Etapa IV
Consiste en la realización de una entrevista y/o test de evaluación psicolaboral, que se efectuará a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores, con el objetivo de identificar las brechas en relación con las competencias conductuales definidas para el cargo.
Etapa V
Con los resultados del proceso, (las cuatro etapas mencionadas) se obtendrá la nómina de las personas preseleccionados. La nómina será presentada a la Dirección Ejecutiva, instancia en la cual se seleccionará a la persona candidata más adecuada para el cargo, o bien se procederá a declarar la deserción del proceso.
Documentos Requeridos para Postular
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
22/10/2024-28/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/10/2024-05/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
06/11/2024-06/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
Nota.: El cronograma podría sufrir variaciones de acuerdo al número de postulantes que se presenten a este concurso u otras situaciones de fuerza mayor.
Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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