21 oct
Corfo
Iquique
Institución
Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
Convocatoria
Gestor del Programa Difusión Construyendo Juntos Educación Pública de Calidad Provincia de Iquique - SLEP IQUIQUE
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región de Tarapacá
Ciudad
Iquique
Tipo de Vacante
Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria
29
Última a las 21:42:21 del 20-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Condiciones
El programa tiene una durabilidad de 6 meses continuo desde el inicio de las funciones laborales.
Objetivo del cargo
Difundir a la comunidad educativa los principios, objetivos y metas planteadas para lograr una nueva educación pública de calidad integral, laica, pluralista, que promueva la inclusión social y cultural, la equidad, la tolerancia, el respeto a la diversidad y la libertad. Considerando las particularidades de la región.
- Funciones del Cargo
- Planificar, coordinar, controlar y supervisar la oportuna y correcta adquisición de los bienes involucrados en el programa.
- Planificar, coordinar, controlar y supervisar la correcta contratación de servicios necesarios para la ejecución de cada actividad.
- Informar sobre nudos críticos que afecten el posible cumplimiento de las actividades y proponer alternativas de solución.
- Realizar reuniones y coordinaciones con los distintos estamentos involucrados en el programa como son : directores de establecimientos educacionales, representantes de estudiantes, padres y apoderados, docentes y asistentes de la educación, proveedores, entre otros.
- Realizar reuniones periódicas para informar avances en las actividades y rendiciones.
- Cumplir otras funciones encomendadas según su perfil de cargo.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Requisitos del cargo Profesional titulado (a) de: Ingeniería industrial, comercial,
administración pública, contador auditor o carrera afín con experiencia en administración de proyectos.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia Superior a 1 año.
Competencias
Trabajo en equipo, proactividad, manejo de conflictos, resolución de problemas.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES
Factor de "Estudios, Cursos de Formación Educacional, de Capacitación, y Experiencia Laboral", que se compone de los siguientes subfactores
Formación Educacional.
Estudios de Especialización.
Capacitación y/o cursos de perfeccionamiento realizados.
Experiencia Laboral
Se evaluará este factor de la siguiente manera:
- Ponderación: 25%.
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 30 puntos.
Subfactor de “Formación Educacional”:
Criterio
Puntuación
Ingeniería industrial, comercial, administración pública, contador auditor o carrera afín.
10
No acredita Título Profesional
0
Subfactor de “Estudios de Especialización": se evaluarán (preferentemente) los diplomados o postítulos o grados académicos (Magíster, Doctorado) que tengan relación con el área de desempeño del cargo y de los cuales se cuente con un certificado de grado o título extendido por la institución educacional correspondiente. Los estudios de especialización del postulante se calificarán según el resultado de los puntajes indicados en la siguiente tabla, considerándose solamente el nivel más alto obtenido, con una puntuación máxima de 10 puntos como resultado del subfactor.
Criterio
Puntuación
Magister, Máster o Diplomado relacionados al perfil de cargo
6
Sin estudios de especialización, o,
con estudios de especialización que no se relacionan con el perfil de cargo
0
Subfactor de “Capacitación y/o Cursos de Perfeccionamiento realizados”:
Se considerará la capacitación y/o cursos de perfeccionamiento que acredite la o el postulante en materias relacionadas con el perfil del cargo.
Para ello, se deberá presentar copia simple de los certificados que la acredite, los que deberán indicar a lo menos: Nombre de la capacitación, entidad en que se realizó la capacitación, número de horas cronológicas del curso o capacitación.
Si no se presenta la información del modo señalado precedentemente, no se evaluará ésta, por tanto, no se contabilizará el número de horas de capacitación correspondientes.
Criterio
Puntuación
Certifica 100 o más horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo.
5
Certifica entre 50 a 99 horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionaos al perfil del cargo.
3
Certifica entre 1 a 49 horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo.
1
No certifica horas de capacitación y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo
0
Corresponde indicar con respecto a este subfactor, que solo se evaluarán aquellas capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento realizados hasta cinco años antes de la convocatoria del presente concurso.
Subfactor de "Experiencia Laboral", que se compone de lo siguiente:
Criterio
Puntuación
Certifica experiencia laboral superior a 5 años y un día en servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.
15
Certifica experiencia laboral entre 4 años y un día y 5 años en el servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.
13
Certifica experiencia laboral entre 3 años y un día y 4 años en el servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.
10
Certifica experiencia laboral entre 2 años y un día y 3 años en el servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.
5
Certifica experiencia laboral inferior a 1 años en el servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo. No certifica experiencia laboral
0
Al respecto, es útil señalar que solo se considerará la experiencia que esté debidamente acreditada, con los certificados que corresponda.
SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN
- Ponderación: 50%
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 15 puntos
Cada uno de los integrantes del Comité de Selección, que participe en las entrevistas, calificará al entrevistado(a) con un puntaje total de 0 a 30 en virtud de las puntuaciones asignadas en cada pregunta, según el siguiente detalle:
Entrevista transversal y teórica
Criterios
Puntuación por pregunta
No responde
0
Respuesta con poca orientación a la pregunta
1
Logrado medianamente
2
Logrado totalmente
3
Se realizarán 10 preguntas en total considerando 5 de habilidades trasversales, las cuales tendrán una ponderación del 50% del total del puntaje y 5 de evaluación teóricas, que contarán con un valor de 100% total del puntaje. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte de la suma de las puntuaciones de cada pregunta realizada y se promediarán en virtud de la cantidad de entrevistadores. Para pasar a la tercera etapa se requerirá un mínimo de 15 puntos y pasarán los cincos puntajes más altos.
Es importante que, en la presente entrevista el Comité de Selección cumpla con lo siguiente:
- No discriminación arbitraria: que se traduce en no incurrir en exclusiones o preferencias basadas en motivos diferentes de los méritos, calificaciones, competencias y aptitudes exigidas para el desempeño del cargo. De esta manera se prohíbe la discriminación por motivos de género, etnia, edad, raza, origen social, estado civil, opinión política, militancia, preferencia/orientación sexual, residencia y/o cualquier característica o condición que posea el candidato a un empleo público.
- Participación igualitaria: implica que todos los candidatos a un cargo participen en el proceso de selección conforme a procedimientos uniformes y en igualdad de condiciones. Así, por ejemplo, las entrevistas que se realizan en las distintas etapas cuentan con una pauta aplicable a todos los candidatos y cuya duración debe ser similar para todos ellos.
- Confidencialidad: conlleva mantener en reserva la identidad de cada candidato, sus puntajes e informe de evaluación PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO
Como se aprecia de la tabla precedente, el puntaje de cada postulante corresponderá a la sumatoria del puntaje obtenido en cada etapa del proceso concursal, teniendo en cuenta que, para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a 45 puntos.
Es importante destacar que, el postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/10/2024-27/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/10/2024-08/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
11/11/2024-15/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/10/2024
Correo de Contacto: ***********@slepiquique.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
En efecto, los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl.
Así entonces, las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación en los términos indicados anteriormente no serán admisibles en el proceso de selección.
Es importante destacar que los documentos adjuntos a las postulaciones deberán ser ingresados correctamente en su apartado, a fin de facilitar la revisión de los antecedentes curriculares.
De esta manera, a la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
En relación con lo expuesto, resulta importante destacar que, los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que presentan.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
En este orden de ideas, las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a ***********@slepiquique.cl.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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#J-18808-Ljbffr
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