Proceso Interno: Profesional De Gestión, Sección Asesoría Técnica, Dirección Nacional, Rm

Proceso Interno: Profesional De Gestión, Sección Asesoría Técnica, Dirección Nacional, Rm

Junta Nacional de Jardines Infantiles
1 Vacantes Termina en 3 días. Completa Morandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile
La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Profesional de Gestión para la Sección de Asesoría Técnica, grado 12 E.U.S., para el Departamento de Calidad Educativa, de la Dirección Nacional, ubicado en la comuna de Santiago de la Región Metropolitana.
La misión del cargo es supervisar directamente la gestión integral del proceso de asesoría técnica con énfasis en el trabajo socio educativo con adultos, familia, comunidad y redes, y otros procesos técnicos pedagógicos a nivel nacional,





en el marco de las orientaciones y lineamientos del departamento de Calidad Educativa desde una perspectiva interdisciplinaria y colaborativa, apoyando la reflexión crítica y sistemática, resguardando la implementación curricular del nivel de educación parvularia de la Junta nacional de jardines infantiles.
Vacantes: 1
I.- Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:







Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.







Requisitos Específicos

Título profesional de Trabajador o Trabajadora social, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia:

Contar con al menos 3 años de experiencia profesional en asesoría técnica de Unidades Educativas.

IV.- Competencias del cargo

Trabajo colaborativo
Orientación al servicio






Planificación y organización
Comunicación Efectiva
Aprendizaje e Innovación

V.- Conocimientos esperados

Referentes curriculares y de gestión actualizada para la Educación Parvularia (Bases Curriculares 2018, Marco para la buena enseñanza EP, estándares indicativos del desempeño EP, Marco para la Buena Dirección)
Referente curricular de la Junta Nacional de Jardines Infantiles JUNJI
Política de Supervisión con enfoque en asesoría técnica JUNJI
Políticas regionales de Reconocimiento y participación de las familias JUNJI
Políticas públicas y normativa vigente con respecto al enfoque derechos y garantías de las niñeces.

VI.- Principales funciones

Colaborar en el diseño, evaluación,





actualización y difusión de la Política de Supervisión con enfoque en Asesoría Técnica de la Junta Nacional de Jardines Infantiles para el quehacer de los equipos técnicos territoriales y resguardo de la gestión educativa integral de las unidades educativas de AD y VTF.
Colaborar en el diseño y/o actualización de los instrumentos que permiten sistematizar el despliegue pertinente y oportuno del proceso de Asesoría Técnica para la toma de decisiones de la gestión institucional.
Participar en el diseño del Plan de Acompañamiento Técnico y en la orientación de su implementación a cada región, en coherencia con las definiciones institucionales y el sistema de Aseguramiento de la Calidad de Educación Parvularia.






Colaborar en el diseño y orientación del instrumento de seguimiento y sistematización que utiliza cada región para la implementación del Plan de Acompañamiento.
Establecer vínculos de comunicación y seguimiento a procesos y/o información con las subdirecciones de calidad educativa en regiones.
Generar acompañamiento técnico con las subdirecciones de calidad educativa resguardando la implementación de las orientaciones y lineamientos técnicos institucionales y de la institucionalidad.
Apoyar representando a la Junta Nacional de Jardines Infantiles en instancias de coordinación intersectorial relacionadas con ámbitos de responsabilidad.
Apoyar y acompañar a las Direcciones Regionales en ámbitos de su competencia.






Apoyar representando al departamento de calidad educativa en aquellas materias de la expertiz de su formación académica.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

Currículum actualizado.
Certificado de título profesional.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
VIII.- Evaluación y selección
Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

Competencias 50%
Experiencia 35%
Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias",





el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso. El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
Entrevista por Comisión de Selección
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.
IX.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 21 de octubre de 2024.
X.- Otras consideraciones
Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.
De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."
IMPORTANTE
Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de, así como de adjuntar TODA la documentación solicitada, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.
Correo de consultas: ******; ******; ******; ******

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📍 Santiago