22 oct
Corfo
Valparaíso
Ubicación
Valparaíso, Valparaíso
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valparaíso /
Convocatoria
Encargado (a) Tecnología e Informática grado 9° EUS
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Informática y Sistemas
Región
Región de Valparaíso
Ciudad
Valparaíso
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
21
Última a las 03:14:19 del 22-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
2.344.975
Condiciones
La renta corresponde a Grado 9 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:
Renta bruta sin bonos: $2.344.975.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).
Renta bruta con bonos*: $3.763.486.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial.
Objetivo del cargo
Implementar y gestionar la continuidad operativa de la plataforma tecnológica, considerando para ello planificaciones, gestión presupuestaria y administración de contratos, basado en prácticas de seguridad de la información.
- Funciones del Cargo
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
N°
FUNCIONES (¿Qué?)
1
Gestión de inventario de activos (registro y mantención del parque de equipos computacionales), controlar, inventariar y tramitar las licencias de software y sistemas existentes en el Servicio Local.
2
Distribuir la carga de trabajo dentro del equipo cumpliendo con los programas de mantención preventivos y correctivos de equipos, y sistemas existentes, ejecutando un programa de mantenciones preventivo, para asegurar el buen desempeño de los equipos y sistemas informáticos.
3
Proponer el programa de reemplazo de equipos y periféricos ajustados a la realidad presupuestaria de cada unidad perteneciente al Servicio Local.
4
Velar por el buen funcionamiento de las redes de voz y dato de las distintas unidades,
proponiendo las mejoras y adecuaciones que el caso requiera.
5
Asegurar y garantizar la continuidad operativa de los procesos de negocio basados en tecnología, considerando los principales servicios TI:
- Estaciones de trabajo (computadores AIO/Notebooks)
- Servicio de impresión multifuncional.
- Servicio de redes, telefonía y navegación internet.
- Gestión de la página web y las cuentas de correo del SLEP.
6
Implementar el sistema de seguridad de la información del Servicio Local, basado en ISO 27.001 y los lineamientos del gobierno.
7
Realizar el diseño, planificación, análisis, implementación y/o postulación de proyectos de innovación y/o tecnológicos.
8
Impulsar y desarrollar medidas que promuevan ambientes laborales que propicien la igualdad de género y no discriminación, tanto en el Servicio Local, como en el Servicio Educativo de nuestra Institución.
9
Las demás que sean encomendadas por su Jefatura
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Excluyente Título de Ingenierías del área informática, computación y/o redes.
Especialización y/o Capacitación
Curso o posgrado
Excluyente:
Diplomado y/o Magister en:
- Gestión Estratégica TI, Gestión de Proyectos y/o Gestión de Recursos TI.
- y/o en materias de Dirección de Equipos.
Curso deseable de:
- Administración de Servicios TI.
- Gestión de Contratos.
- Gestión de Proyectos.
- Instalación de Sistemas de Software.
- Sistemas operativos para usuarios (Windows).
- Sistemas operativos para servidores Windows o Linux.
- Sistemas virtualizados.
- Redes de Telefonía y Dato.
- Seguridad informática (SGI – ISO 27.001).
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente experiencia laboral no inferior a 3 años como profesional y/o jefatura en funciones relacionadas con el área de informática y/o tecnología, innovación de proyectos TI tanto en el ámbito público y/o privado.
Se valorará adionalmente la experiencia como jefatura de áreas de informática y/o tecnología, innovación de proyectos TI o similar, en el ámbito público y/o privado.
Competencias
Competencias transversales para el ejercicio del cargo
Competencia
Descripción
Ética Pública y Probidad
Capacidad de la persona, para sentir y actuar acorde a los valores institucionales del servicio público. Implica, apegarse e interiorizar las normas y procedimientos propios del quehacer público, respetar las leyes y políticas institucionales con las cuales se rige la organización, además de proceder siempre en beneficio del interés público.
Compromiso Institucional
Capacidad de la persona para actuar de manera consciente en favor de los objetivos de la Educación pública. Implica, realizar un trabajo eficiente y responsable, acorde a las condiciones entregadas por el marco institucional, además de involucrarse a propender a una alta calidad de trabajo.
Orientación al Servicio
Capacidad de la persona para demostrar actitud, voluntad y vocación de servicio hacia las personas y/o comunidades educativas. Implica mantener interés y disposición por comprender las necesidades de los otros, a través de un trato respetuoso y cordial.
Comunicación Eficaz
Capacidad de la persona para escuchar y entender a los otros. Implica transmitir la información de manera clara y oportuna, hacer uso de los canales de comunicación definidos entre los distintos niveles de la institución y además, mantener abiertas vías de contacto formales e informales.
Trabajo en Equipo
Capacidad de la persona para colaborar con sus pares en función de los objetivos institucionales,
subordinando su interés personal en beneficio del objetivo grupal. Implica también, promover relaciones colaborativas con sus compañeros, la promoción del respeto hacia los demás y generar un buen ambiente laboral.
Trato Humanizado.
Es la disposición por entregar de manera igualitaria a todas las personas con quienes interactúa, un trato digno, empático e integral. Implica ser capaz de valorar a las personas, reconociendo sus cualidades humanas, el sentir de sus necesidades y que estas se constituyen de manera íntegra.
Iniciativa.
Capacidad de la persona para actuar de manera proactiva y preventiva ante situaciones presentes y/o futuras con el fin de crear oportunidades o evitar circunstancias problemáticas no evidentes para los demás. Implica realizar una constante retroalimentación de las acciones ejecutadas en el pasado para replicarlas en posibles situaciones futuras.
Competencias para el ejercicio del cargo
Competencia
Descripción
Comunicación eficaz
Escucha activamente y entiende lo que otros desean comunicar, además de transmitir información de manera clara y precisa. Estructura y mantiene los canales de comunicación abiertos y promueve relaciones comunicativas de carácter horizontal y vertical. Desarrolla y mantiene vías de contacto formales e informales en beneficio de los objetivos institucionales.
Liderazgo adaptativo
Dirige grupos humanos con fuerte influencia para lograr el cumplimiento de los objetivos fijados a nivel institucional con un alto rendimiento. Realiza una conducción adecuada de personas a través de la cohesión grupal la cual lleva a cabo a través de la adaptación exitosa de los distintos estilos de trabajo y diversidades del grupo en función de los contextos y necesidades del servicio. Asume un rol de apoyo y se involucra fuertemente en desarrollar el talento de las personas y/o grupos de los cuales es responsable a través de retroalimentaciones. Es un/una referente para la institución en lo que respecta a liderazgo.
Influencia y negociación
Persuade y demuestra actitudes que generan un impacto positivo en los demás, logrando cerrar acuerdos, cambiar opiniones, enfoques y puntos de vistas de los otros, haciendo utilización de argumentos sólidos y honestos. Diseña estrategias complejas que le permiten influir y sacar provecho de los intercambios de diálogo y logra posicionar los intereses de ambas partes de manera efectiva.
Resolutividad
Entrega resoluciones efectivas a situaciones de diversas índoles y distintos niveles de complejidad, haciendo uso de las herramientas entregadas por el marco institucional. Entrega soluciones y se anticipa a las mismas, logra entender las causas de fondo la mayoría de las veces, y además elabora formas alternativas de resolución en caso de que la situación lo amerite. Se involucra de manera directa con las situaciones que puedan surgir.
Orientación al usuario
interno y externo
Se preocupa por servir y atender las diversas demandas y/o necesidades que los usuarios/usuarias internos y externos puedan requerir, sacando el máximo provecho a los recursos y herramientas que la institución provee, para lograr entregar resoluciones con alto grado de aceptación y acompañamiento que permitan asegurar la satisfacción del usuario/usuaria. Es un/una referente para la institución por su capacidad de servicio.
- Contexto del cargo
Misión del Servicio Local de Educación:
Asegurar la efectiva consolidación del traspaso del servicio educativo a cargo de los municipios que corresponden a su territorio. Asimismo, dirigir la gestión y funcionamiento del servicio asegurando, a través de los establecimientos educacionales de su dependencia, la provisión educativa en los niveles y modalidades que corresponda, orientándose de conformidad a los principios de la educación pública establecidos en la ley N°21.040 y a la normativa, planes, programas y políticas establecidos por el Ministerio de Educación.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
Grados 7o, 8o y 9o EUS, alternativamente:
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.
Etapas de Selección
La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo con el orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumativos en cada etapa.
El proceso de selección contempla un total de 4 fases para determinar la terna de los/as mejores postulantes, de acuerdo a los puntajes obtenidos, la cual será presentada a la autoridad máxima del Servicio Local de Educación de Valparaíso siendo esta la autoridad responsable de determinar la persona que será seleccionada para el cargo.
Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, se utilizará como criterio de desempate:
a. En primer lugar, el tiempo de experiencia laboral específica del candidato o de la candidata. Es decir, si más del número de personas (que se han definido anteriormente) obtienen un mismo puntaje (para pasar a una determinada fase), se priorizarán a los y las postulantes que posean mayor tiempo (años y meses) de experiencia laboral requerida para el cargo.
b. Si este criterio no fuese suficiente, en segundo lugar, se dirimirá por la cantidad de horas de capacitación atingentes al cargo.
c. En tercer lugar, de persistir el empate, la Comisión de Selección determinará quien accederá.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes, quedarán indefectiblemente fuera del proceso.
PRIMERA FASE: ADMISIBILIDAD Y ANÁLISIS CURRICULAR (30%)
Para aprobar esta fase los/as postulantes serán calificados de acuerdo a su formación y experiencia, según los descriptores de cargo. Se considerarán admisibles, los documentos adjuntos requeridos para el cargo y con las especificaciones que se refieren anteriormente. No se aceptarán postulaciones por otra vía.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa de análisis curricular es de 5 puntos en experiencia profesional y 5 en capacitaciones. Los que pasarán a la siguiente etapa.
Esta etapa equivale al 30% del proceso total.
SEGUNDA FASE: EVALUACIÓN TÉCNICA (20%).
Para aprobar esta fase, los/as postulantes deberán rendir una prueba de conocimientos técnicos sobre las materias vinculadas a la Ley 21.040 y contenidos relacionados con las funciones propias del cargo, descritas en el perfil.
Los/as postulantes deberán obtener un porcentaje de aprobación mayor o igual al 4.0, de lo contrario no podrán pasar a la siguiente fase. Quienes accedan a esta etapa, se le informará al correo electrónico indicado en la ficha de postulación, con el objeto de informar la fecha y hora en que rendirán la prueba (mediante plataforma). La forma de cálculo de la nota, será asimilada a porcentaje, es decir:
NOTA X 20%= puntaje asignado
Esta etapa corresponde al 20% del proceso total.
TERCERA FASE: EVALUACIÓN PSICOLABORAL (20%)
En esta fase, se evaluará la adecuación de los/as candidatos/as que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.
El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo vía video conferencia. Se considerará que los/as postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen tener una señal de internet idónea para poder llevar a cabo la entrevista.
Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as según esta evaluación, será: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Pasarán a la siguiente etapa quienes se encuentren en evaluación recomendable y recomendable con observaciones. Aquellas personas que obtengan un No recomendable quedarán fuera del proceso.
CUARTA FASE: ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL (30%)
La fase de evaluación de aptitudes consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar la adecuación a las áreas de desempeño, de acuerdo al perfil de selección. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 10 puntos.
SELECCIÓN FINAL:
Al finalizar el proceso de selección, se confeccionará un ranking con los/as postulantes que obtengan los tres a cinco mejores puntajes sobre el mínimo, los que serán entregados a la autoridad máxima del Servicio, quien tendrá la facultad de elegir a la persona ganadora del proceso de selección. Sin perjuicio, que él tendrá la autoridad de poder entrevistar (idóneamente de manera presencial) a los/as mejores candidatos/as antes de la selección final.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
21/10/2024-25/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
26/10/2024-22/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
23/11/2024-03/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Por otra parte, se le informa que conforme a lo prescrito en la Ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha incorporado información respecto a lo que compete esta norma:
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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