Auxiliar de Servicio Policlínico Reumatología

Auxiliar de Servicio Policlínico Reumatología

**Condiciones**:
Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un auxiliar grado 24º de la Escala Única de Sueldos. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento contempla un periodo a prueba de tres meses, en relación a eso dependerá la extensión de su contrato.

**Objetivo del cargo**:
Cumplir con normas internas de la unidad.
Cumplir con protocolos de atención al usuario.Cumplir con normas de IAAS y protocolos de Calidad y Seguridad al paciente.
Otorgar trato digno a cada paciente.
Asistir a capacitaciones de la Institución.
Participar en reuniones con su jefe directo.
Tramitar feriados legales,





permisos administrativos.
Entregar correspondencia del policlínico.
Retirar, trasladar y almacenar los insumos del pedido mensual, previa revisión de lo entregado y lo que queda pendiente.
Realizar repaso del pedido los días que sean asignados por bodega central.
Buscar fichas pendientes.Colaborar en unidad del CDT que se le requiera por razones de buen servicio.
Realizar aseo recurrente de la unidad según las normas de IAAS.
Realizar aseos terminales según calendario realizado por enfermera a cargo.
Cubrir en caso de ausencia de auxiliar de servicio en otras unidades CDT.

**Descripción del Cargo**:
Este cargo dispone de jornada diurna y depende de la enfermera Jefe policlínico reumatología.

**Perfil del Cargo**:
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

**Formación Educacional**:
Educación Media Completa

**Especialización y/o Capacitación**:
N/A

**Experiência sector público / sector privado**:






Deseable experiência en cargos similares

**Competencias**:
Proligidad
Adaptación al cambio y flexibilidad

**Requisitos Generales**:
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f)





No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.






b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e)





Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

**Requisitos Específicos**:
**Según dfl 29**:
Licencia de enseñanza media completa o equivalente

**Criterios de Selección**:
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
**A. ANÁLISIS CURRICULAR**: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiência profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.






Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

**B. EVALUACIÓN PSICOLA

▶️ Auxiliar de Servicio Policlínico Reumatología
🖊️ Hospital San Juan De Dios
📍 Santiago