18 oct
Corfo
Pozo Almonte
Ubicación
Pozo Almonte, Tarapacá
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Agricultura / Instituto de Desarrollo Agropecuario /
Convocatoria
Ejecutivo(a) Integral Agencia de Área Pozo Almonte, Región de Tarapacá
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Agronomía /Agrícola /Forestal
Región
Región de Tarapacá
Ciudad
Pozo Almonte
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
8
Última a las 22:47:29 del 18-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados,
según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Licencia de Conducir Clase B)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Condiciones
Especificaciones de la Contratación
La persona seleccionada se incorporará a la institución en calidad jurídica contrata, Grado 13 E.U.R, sueldo bruto $2.466.628.- (incluye asignación de zona y el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización), con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes.
Modernización: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales).
El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado.
- El monto a pagar en cada cuota de asignación,
será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación.
No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados.
Los funcionarios que ingresen, tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo.
La contratación inicial, tendrá una duración no superior a 3 meses.
Luego de ese período, se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
En caso que resultase seleccionado/a un postulante interno a la institución que posea calidad jurídica contrata,
si luego de tres meses no resulta confirmado/a en el cargo, podrá volver a su función y condiciones previas a esta contratación.
Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prorroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, resolverá la prórroga del contrato.
Si bien, el proceso de reclutamiento y selección es para un cargo con un grado asociado, el/la funcionario/a seleccionado/a con posterioridad y por necesidades del servicio, podrá ser asignado a otra función con un grado acorde a la misma.
El/La postulante que resulte seleccionado/a en el proceso de selección deberá permanecer en la unidad organizativa asignada por un período mínimo de un 1 año, a partir de la fecha de asumo de funciones.
Durante este período, no se aceptarán solicitudes de traslado a otra región/localidad con el objetivo de garantizar la estabilidad en el equipo de trabajo.
Objetivo del cargo
Perfil de la Función
Es responsabilidad del Ejecutivo/a entregar un servicio integral y personalizado al usuario/a de INDAP y potenciales usuarios/as, mediante la recepción, análisis, procesamiento y evaluación de sus demandas y supervisión de créditos y servicios.
- Funciones del Cargo
FUNCIONES PRINCIPALES
Contribuir al desarrollo sostenible y a la valorización de la Agricultura Familiar Campesina,
a través de los programas de Fomento y Asistencia Financiera, administrando el territorio asignado
Impulsar el desarrollo de habilidades de gestión comercial en las y los productores (as), que les posibiliten un mejor desarrollo y conducción de sus agroemprendimientos.
Verificar la acreditación del usuario/a, conforme lo señala la Ley Orgánica de INDAP y la Normativa Institucional.
Entregar atención oportuna al usuario/a, tanto en terreno, como en las oficinas de INDAP, para entregar orientaciones respecto de su demanda.
Evaluar la demanda y derivar si corresponde, según la orgánica del área a las instancias pertinentes para su procesamiento.
Evaluar proyectos de inversión de los usuarios/as,
en base a la información y documentación obtenida.
Orientar a los usuarios/as, respecto de el/los instrumento/s apropiado/s, en función de sus necesidades o requerimientos.
Presentar ante el Comité de Financiamiento, la/s solicitud/es de los usuarios/as, para responder a la demanda de éstos.
Conocer y articular las redes o actores relevantes que intervienen en su territorio designado.
Confeccionar informes solicitados por su jefatura directa.
Facilitar, acompañar y evaluar la ejecución de los distintos servicios aportados por consultores hacia los usuarios, para la implementación de la Política de Fomento Productivo.
Representar cuando se le delegue esta responsabilidad- a la institución en actividades, mesas y convenios, entre otros.
Administrar y controlar cuando le sea asignada esta responsabilidad el adecuado uso de los bienes institucionales asignados a su Agencia de Área.
Colaborar en implementar a nivel regional los lineamientos estratégicos institucionales en materia de fomento, considerando y ajustando si corresponde, a las características y particularidades del territorio regional.
Ejecutar los recursos asignados a su territorio.
Gestionar los créditos y/o incentivo solicitados por los usuarios, en el marco de la Normativa Institucional y de la estrategia del Área, utilizando las plataformas informatizadas definidas por la institución para esto.
Sistematizar información relativa al territorio asignado (registrar levantamiento de información).
Realizar seguimiento y supervisión a los recursos asignados y a la marcha de los proyectos, entregando información necesaria, para la evaluación de los productos y/o servicios entregados al usuario/a.
Cumplir funciones administrativas de registro y control de créditos y proyectos sometidos a su consideración.
Cumplir con las actividades y responsabilidades señaladas para su cargo en los manuales, normas y reglamentos institucionales.
Estas funciones se deben complementar además con lo señalado en Resolución Exenta vigente sobre estructura organizacional del Instituto de Desarrollo Agropecuario.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Formación Académica
Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación, del área de las Ciencias Agropecuarias.
Especialización y/o Capacitación
Especialización/Capacitación
Acreditar a lo menos 2 capacitaciones/especializaciones en alguna de las siguientes temáticas:
- Normativas y Políticas Públicas
- Gestión Estratégica
- Enfoque de Género
- Enfoque Territorial
- Evaluación y Gestión de Proyectos
- Fomento productivo
- Gestión de Negocios
- Finanzas y organizaciones campesinas
- Innovación de Desarrollo Social
- Agricultura y resiliencia al cambio climático
- Agroecología y sustentabilidad
- Cooperativismo y asociatividad
No se otorga puntaje a seminarios ni congresos, ni talleres.
No se otorga puntaje a capacitaciones cuya duración sea inferior a 8hrs.
Se considerarán válidas capacitaciones/especializaciones realizadas y finalizadas, desde el año 2018 a la fecha.
Otras Consideraciones
Manejo de procesadores de texto y planillas de cálculo nivel intermedio.
Manejo herramientas colaborativas para el trabajo en equipo.
Licencia de conducir clase B al día.
Disponibilidad para el trabajo en terreno y para desplazarse dentro de la región.
Poseer conocimientos y/o experiencia en los principales rubros y territorios de la Región.
Deseable residir en la localidad del cargo a proveer.
Certificado de salud compatible para trabajo en altura (cuya vigencia máxima será de 6 meses de antigüedad a la fecha de postulación).
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia Profesional
Experiencia profesional acreditable, asociada a la función, (a contar de la obtención del título) mínima de 2 años en el área Agropecuaria.
Experiencia profesional acreditable, (a contar de la obtención del título) mínima de 2 años en Diseño, Formulación y/o Evaluación de Proyectos Agropecuarios.
Experiencia profesional acreditable, (a contar de la obtención del título) mínima de 2 años en asesoría técnica-comercial a pequeños/as Productores y/o agricultores/as.
Deseable experiencia profesional acreditable mediante certificado (a contar de la obtención del título) en temáticas de Pueblos Originarios, agroecología y sustentabilidad.
Competencias
Competencias Conductuales
Transversales
Específicas
Orientación de Servicio al Cliente (Interno/Externo)
Capacidad de Análisis
Integridad
Capacidad de Planificación y Organización
Comunicación Efectiva
Orientación al logro de resultados
Trabajo en Equipo y Cooperación
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Etapas del Proceso
Este proceso de selección[1] contempla cuatro Etapas: Admisibilidad, Evaluación de Antecedentes Curriculares, Entrevista Técnica y de Valoración Global, Evaluación Psicolaboral.
Etapa 1: Admisibilidad de las postulaciones
Implica el registro de las postulaciones, revisión del cumplimiento de requisitos de postulación de carácter general, administrativo y cumplimiento del envío de la documentación señalada como obligatoria para hacer válida una postulación.
La presentación de antecedentes de postulación con información incompleta, alterada, antecedentes curriculares desactualizados, documentación en mal estado o poco legible, documentación que no acredite la experiencia solicitada, tanto en ámbitos de experiencia como en tiempo requerido, será considerada incumplimiento de los requisitos, por lo cual la postulación será considerada no admisible para participar de dicho proceso.
Etapa 2: Evaluación de Antecedentes Curriculares
Los antecedentes de los/as postulantes admisibles serán sometidos a análisis curricular considerando los requisitos de formación académica, capacitación/especialización y experiencia profesional.
a) Antecedentes Educacionales o Formación:
Formación Educacional: Otorga puntaje por el (los) título(s) que posea el/la postulante de acuerdo a su pertinencia al perfil y para el desempeño de la función.
Capacitación/Especialización: Aprobados por el/la postulante, debiendo ser acreditados y pertinentes al perfil requerido.
Debe señalarse nombre del curso, entidad, fecha de realización y horas de duración.
- Los estudios deben estar aprobados, finalizados y acreditados.
b) Antecedentes Laborales:
Experiencia Profesional: En esta etapa se evaluará los antecedentes referidos a experiencia profesional acreditable señalados en los requisitos específicos de experiencia.
Para certificar dicha experiencia deberán acreditar a través de documentación que corrobore tiempo de experiencia laboral requerida en el área y funciones asociadas al cargo.
Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia laboral un documento formal, que especifique identificación de la organización/empleador, fecha de inicio y término de trabajo (día, mes, año), cargo/s desempeñado/s, detalle de funciones realizadas en cada cargo y que cuente con el correspondiente nombre y firma del empleador, departamento de recursos humanos o su equivalente, además del timbre de la organización que certifica.
No se considerará experiencia laboral que no sea acreditada, que no cumpla con lo especificado en párrafo anterior o que no sea pertinente a la requerida.
No se considerarán documentos válidos para acreditar experiencia, tales como: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación que no cumplan con la especificación de información solicitada, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.
Será evaluada sólo la información contenida en los certificados que acrediten la experiencia profesional pertinente y capacitaciones/especializaciones en caso de ser solicitadas.
De acuerdo a esto, se recuerda a los/as postulantes completar toda la información solicitada y adjuntar todos los documentos requeridos.
En caso que se solicite como requisito, acreditar experiencia profesional en funciones de jefatura o coordinación de equipos, se deberá detallar de manera explícita y acreditar con documentos formales mencionados anteriormente, el número de personas a cargo y período durante el que ejerció dicha función.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
Los aspectos/requisitos mencionados como “deseables” implica que no constituyen un requisito, pero el mayor cumplimiento de éstos, serán valorados para confeccionar la nómina de los/as postulantes que avanzan a la siguiente etapa.
Pasarán a la siguiente etapa del proceso, los/as postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes o en su defecto, dependiendo de las características del proceso, INDAP definirá el número de postulantes que presenten los mayores puntajes y que avanzan a la siguiente etapa de selección, pudiendo ser mayor o menor al número indicado con anterioridad.
Etapa 3: Entrevista Técnica y de Valoración Global
Esta etapa la deben rendir los/as postulantes que hayan aprobado las etapas anteriores, se realiza en la región sede de la función a proveer y tiene por objetivo evaluar si la persona posee los conocimientos y competencias técnicas asociadas al cargo, si se adecua al perfil requerido, al contexto, equipo de trabajo donde desempeña la función en postulación y si responde a las exigencias asociadas a su ambiente directo de trabajo.
Dependiendo de las características del proceso y del contexto sanitario, INDAP definirá e informará oportunamente a los/as postulantes, si dicha etapa se realizará de forma presencial y/o vía remota; en caso de que la entrevista se realice mediante esta última modalidad, los/as postulantes deberán disponer de los medios tecnológicos necesarios para rendir la etapa.
Como en las etapas anteriores, es requisito aprobar esta etapa para continuar en el proceso.
Etapa 4: Evaluación Psicolaboral[2]
Su objetivo es medir la presencia y nivel de desarrollo de las competencias definidas y requeridas para el desempeño del cargo, indicadas en el perfil, la cual podrá realizarse de manera grupal y/o individual.
Se utilizarán técnicas de evaluación de competencias con el propósito de identificar el nivel de desarrollo que tenga el/la postulante en cada una de ellas, y se utilizarán pruebas proyectivas y/o psicométricas, con el propósito de identificar características Psicolaborales relevantes para el desempeño de la función.
La vigencia de la evaluación Psicolaboral es de seis meses, aquel postulante que haya sido evaluado/a con anterioridad como parte de su postulación a una función similar, para esta Institución, queda eximido/a de la evaluación Psicolaboral, considerándose válido el resultado de su evaluación anterior, siempre que ésta se haya realizado dentro del plazo indicado anteriormente y que la función para la cual se evaluó en esa instancia sea similar a la que postula.
- Aprueban esta etapa y continúan en proceso aquellos/as postulantes que califiquen como Recomendables y Recomendables con Observaciones.
Dependiendo de las características específicas de este proceso de selección, la metodología de esta etapa podría considerar una o más instancias y técnicas de evaluación.
- Previo al cierre del proceso, dependiendo las características de éste, podrá existir una última instancia de entrevista de los/as postulantes finalistas, con algún/os actor/es relevante/s relacionado/s con el cargo a proveer.
En caso de realizarse esta última etapa, será requisito aprobarla para ser considerado/a candidato/a elegible y finalizar el proceso de reclutamiento y selección.
[1]En algunos procesos de selección, Indap podrá prescindir, agregar o modificar algunas de etapas, de acuerdo al perfil de la función y las características particulares del proceso.
[2]Etapa de Evaluación Psicolaboral: Dependiendo de las características específicas de este proceso de selección, la metodología de esta etapa podría considerar una o más instancias y técnicas de evaluación.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Licencia de Conducir Clase B)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/10/2024-25/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/10/2024-22/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
25/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 25/10/2024
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
LLAMADO A POSTULACIÓN, RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Y ESPECIFICACIONES PARA LA POSTULACIÓN
El período de postulación se realizará entre los días 18 y 25 octubre 2024 ambas fechas inclusive, hasta las 17:00hrs.
Para asegurar la correcta difusión y acceso a la información de los/as interesados/as, la pauta del proceso será difundida a través del sitio web institucional www.indap.gob.cl, sección “Trabaje para INDAP”, y en el Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl entendiéndose plenamente conocidas y aceptadas por los/as postulantes.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, (postulación en línea) para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el currículo vitae del portal (en el menú mi CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
Documentos requeridos para la hacer efectiva la postulación:
a) Copia de cédula de identidad, fotocopia simple.
b) Certificado que acredite Título Profesional, fotocopia simple de título profesional, legible (no se considerarán certificados de título en trámite, ni de egreso).
c) Fotocopia simple de certificados que acrediten post grados, post títulos, diplomados, capacitaciones y/o perfeccionamiento realizados y finalizados, asociados a la función. (No se considerarán válidos certificados de jornadas, talleres, congresos o seminarios; no se serán válidas capacitaciones que no cumplan con duración, fecha o periodo de realización requerido).
d) Certificado que acredite la experiencia profesional pertinente que indique claramente, identificación de la organización/empleador, fecha de inicio y término de trabajo (día, mes, año), cargo/s desempeñado/s, detalle de funciones realizadas en cada cargo y que cuente con el correspondiente nombre y firma del empleador, departamento de recursos humanos o su equivalente, además del timbre de la organización que certifica (Formato sugerido, descargable de portal Empleos Públicos)
e) Currículum Vitae, formato libre (Propio) actualizado a la fecha de postulación; en caso contrario, la postulación no será válida y no podrá participar en el proceso de selección.
Además, este documento debe incluir antecedentes de contacto actualizados de dos referencias laborales que correspondan a cargos desempeñados dentro de los últimos 5 años.
Estas referencias deben ser de jefaturas directas del cargo desempeñado y se debe indicar claramente nombre completo del referente, cargo, organización a la que pertenece e información de contacto.
f) Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso a la administración Pública.
g) Certificado de salud compatible para trabajo en altura (cuya vigencia máxima será de 6 meses de antigüedad a la fecha de postulación): El cual será solicitado durante el desarrollo del proceso de reclutamiento y selección.
h) Otros Documentos: Fotocopia de Licencia de conducir clase B al día
Condiciones Generales:
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exigen sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el portal de Empleos Públicos (correo electrónico destinado a consultas, notificaciones u otro correo institucional, Oficina de partes, etc.)
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las notificaciones y las citaciones para rendir las etapas de selección contempladas en este proceso se realizarán a través de mensajes enviados a la dirección de correo electrónica informada por el/la postulante en el portal de www.empleospúbicos.cl.
Por razones ajenas a la plataforma www.empleospublicos.cl y al Instituto de Desarrollo Agropecuario, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @indap.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los/as postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado.
Durante el desarrollo de las etapas del proceso de selección, los potenciales gastos que pudiese incurrir el/la postulante por concepto de traslado, alojamiento o alimentación, así como el tiempo utilizado para la asistencia y rendición de estas etapas, son de su propia responsabilidad.
En caso de que alguna de la/s etapas se realice de manera remota, INDAP informará oportunamente a los/as postulantes respecto al día y horario de la etapa.
Sin embargo, es responsabilidad del postulante contar con adecuada conexión a internet, audio y cámara web, de lo contrario no podrá rendir la etapa, lo que implica que no podrá seguir participando del proceso.
En algunos procesos de selección, INDAP podrá prescindir, agregar o modificar algunas de las etapas, de acuerdo al perfil de la función y las características particulares del proceso.
INDAP en caso de requerirlo, podrá solicitar a los/as postulantes documentación adicional para evaluar su postulación.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Los/as postulantes que no adjunten la totalidad de los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Todo documento que se adjunte a la postulación deberá ser presentado en español, no se considerarán válidos antecedentes en otro idioma si no se acompañan de su respectiva traducción.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos entendiéndose por estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.
A partir de los resultados del presente proceso de reclutamiento y selección, INDAP podrá conformar una lista de postulantes elegibles, la que será válida por un período de 12 meses.
Este listado podrá ser utilizado para convocar a los/as postulantes elegibles a objeto de proveer el mismo cargo o similar en cualquier localidad de la institución, durante el período indicado.
Comunicación y cierre del Proceso
Para asegurar la correcta difusión y acceso a la información de los/as interesados/as, la pauta del proceso será difundida a través del sitio web institucional www.indap.gob.cl, sección “Trabaje para INDAP”, y en el Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl entendiéndose plenamente conocidas y aceptadas por los/as postulantes.
El único medio de postulación aceptado es a través del portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl (postulación en línea).
El estado de avance, resultado de las etapas que conforman el proceso de selección y convocatorias a rendición de éstas, se informará al correo electrónico indicado por cada postulante.
Es responsabilidad de cada postulante revisar a través del correo indicado en su postulación (importante revisar todas sus bandejas de correo electrónico, spam y/o no deseados) para conocer el avance de su situación de postulación.
Consultas con respecto a resultados del proceso, sólo se recibirán y contestarán una vez comunicado el cierre del proceso (a través de los medios indicados anteriormente).
El plazo de recepción de consultas es hasta 10 días hábiles, posterior a la fecha de cierre del proceso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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