Analista de Gestión de Procesos y Control Interno

Analista de Gestión de Procesos y Control Interno

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
- Convocatoria
- ANALISTA DE GESTIÓN DE PROCESOS Y CONTROL INTERNO TRANSVERSAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_







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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.807.956

Condiciones
- El cargo es Analista de Gestión de Procesos y Control Interno Transversal y su jefatura directa será la Jefatura del Departamento de Estudios y Gestión Estratégica. La renta bruta referencial, corresponde a una remuneración mensual grado 12 profesional ($1.807.956. Bruto Aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ 1.219.796. bruto aprox./ 3 meses completos trabajados). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha,





por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
- El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.

Objetivo del cargo
- Liderar y coordinar técnicamente la gestión por procesos al interior de la División y/o Departamento, a través de la mantención de los procesos, la gestión de riesgos, señales de alerta, seguridad de la información, continuidad operacional, gestión de metas y compromisos institucionales,





asegurando una implementación integral de los procesos y contribuyendo a la mejora del desempeño de su respectiva área, realizando gestión de procesos y control interno en forma transversal como soporte de los Departamentos de Auditoría, Comunicaciones, Gabinete y DEGE.
- Funciones del Cargo
- Articular el proceso de gestión de riesgos, señales de alerta, activos de información, y planes de tratamiento, asociados a los procesos sobre los cuales detenta responsabilidad de la División y/o Departamento, registrándose en forma periódica en los instrumentos definidos por la institución.
- Liderar y gestionar la elaboración y/o actualización de toda la documentación asociada a los procesos que son de responsabilidad de la División y/o Departamento tales como: Matrices de Procesos, Matriz Riesgos, Plan de Tratamiento,





Activos de la Información, Continuidad Operacional, Señales de alerta LA/DF/FT, procedimientos, instructivos u otro.
- Disponer las acciones necesarias para la difusión y capacitación de los/as funcionarios/as de los procedimientos e instructivos aprobados.
- Gestionar el proceso de la continuidad operacional, con la implementación de los planes de: Continuidad Operacional, Restauración ante de Desastres y el de Pruebas a la Continuidad Operacional. Lo anterior, para los procesos sobre los cuales detenta responsabilidad de la División y/o Departamento.
- Monitorear y reportar la ejecución de los controles establecidos en el sistema de seguridad de la información,





así como reportar incidentes de seguridad que afecten a los activos de información del o los procesos de esa División y/o Departamento.
- Asistir técnicamente a los equipos de trabajo en la definición de los compromisos de gestión institucional y apoyar la generación y/o levantamiento de indicadores de desempeño asociados o no a incentivos (CDC, PMG, ADP, H, Matriz de Riesgo, SED, PMG egresado y otros asignados), en base a los resultados del proceso de planificación estratégica u otras directrices emanadas de las áreas correspondientes.
- Realizar el monitoreo, control y cierre de los indicadores y compromisos adquiridos por el área, levantando alertas y reportando oportunamente los resultados y desviaciones a las áreas competentes.






- Mantener actualizado el repositorio interno con los registros de la operación, resguardando la integridad, seguridad y accesibilidad permanente para su consulta (auditorías).
- Proponer mejoras para potenciar el desempeño de la División y/o Departamento.