19 oct
Corfo
San Bernardo
Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública del Pino /
- Convocatoria
- PROFESIONAL DE REMUNERACIONES
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Bernardo
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria
**3**
Última a las **02:44:36** del **18-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
Condiciones
- La renta corresponde a Grado 11 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:
Renta bruta promedio mensualizada: $2.422.238.
Renta bruta sin bonos: $1.976.948. (los meses de **enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)**
Renta bruta con bonos*: $3.312.818. (los meses de **marzo, junio, septiembre y diciembre)**
- Montos informados corresponden a valores brutos que no incluyen descuentos legales.
Objetivo del cargo
- Gestionar el cálculo y pago íntegro de las remuneraciones y compromisos previsionales de las y los funcionarios del Nível Central del Servicio Local, así como también de los establecimientos educacionales, salas cunas, y jardines infantiles del territorio, asegurando que el proceso se ejecute de forma correcta y oportuna,
de acuerdo con la normativa vigente.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de la carrera de Administración Pública, Ingeniería, Administración de Recursos Humanos o carrera afin.
Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência laboral de al menos 2 años en:
- Uso de sistemas (softwares) para la gestión de las remuneraciones.
- Calculo y pago remuneraciones sector educación.
- Calculo y pago remuneraciones sector público
Competencias
- **Visión Sistémica y Estratégica**:Es la capacidad para comprender y analizar un sistema en su conjunto,
identificando las distintas relaciones entre sus componentes; desarrolla e implementa estrategias presentes y futuras considerando los objetivos de largo plazo del Servicio; anticipa cambios y su efecto en las decisiones que toma y en sus prácticas de gestión.
- **Capacidad de Gestión**:Habilidad para planificar, organizar, administrar y ejecutar eficiente y eficazmente los recursos y actividades propias del cargo contribuyendo a los de su área.****:
- **Capacidad de Negociación**:Es la capacidad de facilitar el logro de acuerdos que cuenten con el apoyo y consenso de la mayoría de los involucrados. Implica utilizar herramientas y metodologías para preparar el proceso considerando los intereses de las partes y lograr objetivos que mejoren la calidad del servicio educativo.
- Contexto del cargo
El cargo se desempeña en las oficinas de la Administración del Servicio Local ubicadas en la comuna de San Bernardo; La gestión comprende los establecimientos educacionales y jardines infantiles de las comunas de La Calera de Tango, La Pintana, El Bosque y San Bernardo, así como también el Nível Central del Slep; La jornada laboral ordinaria es de 44 horas semanales y el cargo reporta al Encargado(a) del Departamento de Remuneraciones.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b)
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito,
siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
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📍 San Bernardo