19 oct
Corfo
Arica
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arica y Parinacota / Hospital Regional de Arica Dr. Juan Noé Crevani
- Convocatoria
- Subdirector(a) de Enfermería Hospital Regional de Arica y Parinacota Dr. Juan Noé Crevani
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Arica y Parinacota
- Ciudad
- Arica
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
3.296.703
Condiciones
- Una Vez definido y notificado el postulante idóneo, se procederá a realizar el respectivo contrato, con una duración de tres meses, como período de prueba, para luego, y de ser positica la evaluación de su desempeño extender la contratacón por lo que quede del año.
Objetivo del cargo
- Gestionar y asesorar el proceso de atención de salud del paciente desde una perspectiva biopsicosocial, apoyando la eficaz y eficiente atención de enfermería que debe realizarse en el establecimiento hospitalario y la ejecución de las diferentes actividades derivadas del diagnóstico y tratamiento médico.
- Funciones del Cargo
- FUNCIONES
- FRECUENCIA
- Asesorar a los servicios clínicos en los procesos de enfermería que permitan una óptima acción en el cuidado de los pacientes,
incentivando el enfoque usuario y el mejoramiento continuo de los procesos.
- Diariamente
- Asesorar a los servicios clínicos en los procesos de categorización de pacientes.
- Diariamente
- Velar por la elaboración y cumplimiento de guías y protocolos de referencia y contrarreferencia en los temas de enfermería.
- Diariamente
- Colaborar con las subdirecciones médicas y administrativa en el seguimiento de los compromisos de gestión y desempeño de unidades.
- Diariamente
- Liderar el proceso de gestión de cuidados del establecimiento.
- Diariamente
- Programar y efectuar reuniones profesionales clínico-administrativas y multidisciplinarias.
- Mensualmente
- Coordinar y monitorear avances de las buenas prácticas de enfermería
- Semestralmente
- Definir las pautas y criterios de atención de enfermería en función de las evidencias científicas.
- Según Requerimiento
- Elaborar y establecer los estándares de níveles de recursos humanos que debe tener cada servicio, para cumplir los procesos de enfermería en forma óptima.
- Según Requerimiento
- Planificar, dirigir, controlar y evaluar las normativas y procedimientos de enfermería del establecimiento. Así como protocolos y estándares de calidad para la gestión de cuidados.
- Según Requerimiento
- Liderar el proceso de programación en Red en áreas de su competencia.
- Según Requerimiento
- Dirigir y/o participar en los diferentes comités asesores del Director.
- Según Requerimiento
- Coordinar con las subdirecciones médicas en los temas referidos a la lista de espera.
- Según Requerimiento
- Planificar en conjunto con la Subdirección Administrativa los recursos humanos no médicos de los servicios.
- Según Requerimiento
- Participar en los procesos de negociación de los centros de responsabilidad en conjunto con las Subdirecciones Médicas y Administrativa.
- Según Requerimiento
- Establecer misión, objetivos, metas de los cuidados de enfermería alineados con la organización.
- Según Requerimiento
- Liderar la formulación del Plan Estratégico para la Gestión del Cuidado en concordancia con los lineamientos y orientaciones ministeriales. Así como diseñar mapas de procesos claves estratégicos,
planes operativos y de apoyo a la gestión del cuidado.
- Según Requerimiento
- Promover alianzas estratégicas para un óptimo funcionamiento de la integración docente asistencial, en beneficio mutuo.
- Según Requerimiento
- Mantener una estrecha y expedita coordinación entre las unidades de gestión del cuidado de enfermería de los establecimientos de la red.
- Según Requerimiento
- Participación en reuniones representando a su jefatura y/o al personal de enfermería.
- Según Requerimiento
- Participar activamente en los equipos directivos del HJNC y SSAP.
- Según Programación
- Apoyar en situaciones de emergencias y desastres.
- Según Requerimiento
- Asumir otros cometidos que le encargue el Director.
- Según Requerimiento
- En el ámbito de Gestión de las Personas
- Mantener y promover el buen trato entre los funcionarios de su dependencia y usuarios internos y externos.
- Diariamente
- Controlar la puntualidad y asistencia del personal a su cargo y gestionar vacaciones, permisos y otras ausencias a fin de mantener el normal funcionamiento de la unidad. Mantener coordinación permanente con C
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🖊️ Corfo
📍 Arica