Encargado/a Sección Calidad de Vida, Clima y

Encargado/a Sección Calidad de Vida, Clima y

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 VacantesTermina en 4 días, 18 horas.CompletaMorandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a Encargado/a de Sección, calidad jurídica de contrata, estamento profesional grado 5° de la EUS, para el área de Calidad de Vida, Clima y Seguridad Laboral, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es coordinar, supervisar y controlar las acciones de las oficinas de dependencia directa,





con la finalidad de cumplir los objetivos institucionales e implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas en las materias de su competencia, así como asesorar a las autoridades de nível central y regional para la toma de decisiones, que se traduzcan en cambios locales y estructurales que favorezcan la mejora de la gestión.

**Vacantes: 1**

**I. Requisitos**
- Requisitos Generales_

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Administración Pública, Psicología o Trabajo Social, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Deseable formación de postgrado en algún área de gestión organizacional, tal como planificación estratégica; control de gestión; dirección; o gestión de personas.

**II. Experiência**:

- Acreditar una experiência profesional no inferior a 4 años.
- Contar con experiência profesional no inferior a 4 años en al menos una de las siguientes áreas: gestión de personas; desarrollo organizacional; clima laboral; o transversalización del enfoque de género en la gestión, inclusión y diversidad.
- Contar con al menos tres años de experiência profesional como jefatura de departamento o subdepartamento, o equivalente.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Liderazgo de equipos
- Manejo de conflicto, crisis y negociación
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo







**IV. Conocimientos esperados**
- Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Ley N°16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Norma sobre ambientes laborales y calidad de vida laboral.
- Calidad de vida, conciliación y abordaje de situaciones de maltrato laboral y/o acoso sexual.
- Herramientas de evaluación, abordaje y mejora de ambientes laborales.
- Gestión y resolución de conflictos.
- Gestión del cambio.
- Enfoque de género, diversidad, inclusión y su normativa vigente.

**V. Principales funciones**
- Generar los lineamientos, asesorar a regiones y aplicar instrumentos de medición y evaluación de ambientes laborales, además,





acompañar en la implementación de programas o planes para mejorar aquellos aspectos en que, producto de la evaluación efectuada, se constaten brechas.
- Liderar los procesos de promoción y mantención de ambientes bientratantes y de gestión de riesgo de maltrato y hostigamiento.
- Evaluar y actualizar los instrumentos de evaluación de calidad de vida, ambientes Laborales y salud mental, el procedimiento de denuncia e investigación, del maltrato, acoso laboral y acoso sexual, el protocolo de gestión de conflictos y el plan anual de prevención y seguimiento del maltrato, acoso laboral y sexual.
- Reportar periódicamente a la jefatura del Departamento, respecto de las acciones realizadas en su ámbito de competencia para informar a la Dirección Nacional del Servicio Civil.






- Ejecutar las demás funciones que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.

**VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título profesional.
- Certificado(s) que acredite(n) experiência profesional de al menos 4 años.**:

- **Para acredi

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