18 oct
Sin nombre
Santiago
Ministerio
Ministerio de SaludInstitución / Entidad
Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de SantiagoCargo
REEMPLAZO ANALISTA DE PERSONAL, HOSPITAL METROPOLITANONº de Vacantes
1Área de Trabajo
SaludRegión
Región Metropolitana de SantiagoCiudad
ProvidenciaTipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo Objetivo del Cargo
Administrar y ejecutar procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios de las distintas leyes del Hospital Metropolitano mediante la mantención de hojas de vida, contrataciones, control de remuneraciones, reconocimiento de asignaciones y alejamientos.
Requisitos Generales / Específicos
Formación
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Experiencia
- Acreditar una experiencia laboral en el área administrativa o en labores equivalentes no inferior 1 año en el sector público o privado.
- Contar con experiencia ejerciendo cargos de analista de RRHH en Hospitales Públicos.
Especialización y/o Capacitación
Deseables:
- Estatuto administrativo.
- Capacitación en Office (Word y Excel).
- Cocimiento y manejo de SIRH- SIAGF- SIAPER.
- Conocimiento de las leyes 15.076, 18.834, 19.490, 19.664, 19.937 y 20.707 en Hospitales Públicos.
Experiencia sector público / sector privado
- Acreditar una experiencia laboral en el área administrativa o en labores equivalentes no inferior a 3 años en el sector público o privado.
- Idealmente contar con experiencia ejerciendo cargos de analista de RRHH en Hospitales Públicos.
Competencias
- Orientación de Servicio al Cliente: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos. Implica la disposición a servir a clientes, de un modo efectivo,
cordial y empático.
- Compromiso Organizacional: Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución, alineando su trabajo y el de su equipo bajo este marco normativo.
- Trabajo en equipo y Cooperación: Implica la intensión de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo, trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva.
- Orientación al logro: Habilidad para encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes y necesarias, mejorar la organización. Preocupación por el Orden, Calidad y Precisión.
- Preocupación por el orden y la calidad:
Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Compartir con los demás el conocimiento profesional y de experto.
Interesados/as en postular a este cargo, enviar correo a ***************@redsalud.gob.cl, indicando en asunto "REEMPLAZO ANALISTA DE PERSONAL", incorporando los siguientes documentos:
- CV actualizado
- Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad Vigente (por ambos lados).
- Certificado enseñanza media
- Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo,
estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado, timbre de la institución, si corresponde. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, se solicita además incorporar relación de servicio que indique el estamento en la cual se encontraba vinculado.
▶️ REEMPLAZO ANALISTA DE PERSONAL, HOSPITAL METROPOLITANO
🖊️ Sin nombre
📍 Santiago