18 oct
Corfo
Huechuraba
Ubicación
Huechuraba, Región Metropolitana
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Parque Metropolitano /
Convocatoria
Coordinador (a) operativo Áreas Verdes y Viveros
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Huechuraba
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
14
Última a las 17:30:50 del 18-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Copia de Certificado que acredite experiencia en supervisión de equipos)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
1.654.411
Condiciones
La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre ($1.128.855 trimestral aproximadamente), la que depende del cumplimiento de metas de la Institución y es proporcional al tiempo de desempeño en el cargo.
- Renta bruta apróximada en los meses que se paga el bono aludido anteriormente $ 2.783.267
Beneficios no monetarios
- Uniforme institucional
- Jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles)
- Transporte interno
- Acceso (+ 4 acompañantes)
a Zoológico y Piscina Tupahue
Horario
Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas.
Debe poseer disponibilidad para realizar trabajos extraordinarios, en la semana, fines de semana y/o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 de DFL 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en concordancia a la demás normativa sobre la materia.
Objetivo del cargo
Coordinar acciones que aseguren la operación y mantención de áreas verdes de uso intensivo,
así como de viveros a cargo de la Sección de Educación Ambiental Bosque Santiago, de acuerdo a los objetivos propios de la Sección.
- Funciones del Cargo
- Asesorar y coordinar las labores de mantención de las áreas de uso intensivo (jardines) en directa relación con el área operativa forestal de la Sección.
- Coordinar acciones relacionadas con la producción, elaboración de inventarios y gestión de donaciones de especies producidas en el Vivero We Aliwen.
- Preparar y gestionar administrativamente los procesos de licitación relacionados con la mantención y conservación de los jardines y viveros. Bases administrativas, especificaciones técnicas, planos, itemizados, presupuestos, entre otros.
- Cumplir con todas las funciones relacionadas con la Inspección Técnica de contratos (ITC)
externos relacionados con jardines y viveros: fiscalización, administración de pagos, multas y otros que fueran necesarios.
- Proponer nuevos diseños y ejecución de paisajes en las zonas de uso intensivo, tanto del Centro de Educación Ambiental Bosque Santiago, como de otras áreas que administre la Sección.
- Elaborar necesidades asociadas a planes de compra anuales, relativos a su unidad y apoyar en todos los procesos de compras.
- Apoyar en las labores de metas de gestión interna que estén asociados con su unidad.
- Sistematizar y mantener actualizados datos relevantes a su unidad que deben ser insumos de metas e indicadores relacionados con su unidad a cargo.
- Coordinar acciones relacionadas con la producción,
elaboración de inventarios y gestión de donaciones de especies producidas en el Vivero We Aliwen.
- Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución que le han sido asignados y reportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.
- Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Excluyente:
- Título Profesional otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de: Arquitecto/a del Paisaje, Ecólogo/a Paisajista o Ingeniero/a Agrónomo.
Especialización y/o Capacitación
Deseable:
- Conocimientos en diseño de áreas verdes. Manejo de programas de diseño.
- Manejo en reconocimiento de especies vegetales.
- Conocimientos de botánica.
- Conocimientos en sistemas de riego.
Experiencia sector público / sector privado
Excluyentes:
- Experiencia profesional debidamente acreditada de a lo menos 2 años, desde su fecha de titulación, en las funciones del cargo, en el sector público o privado.
- Experiencia debidamente acreditada de a lo menos 1 año, supervisando y/o liderando equipos de trabajos, con trabajadores bajo su dependencia, en el sector público o privado.
Competencias
- Conocimientos Técnicos / Profesionales
- Análisis / Evaluación de problemas
- Iniciativa
- Comunicación Efectiva
- Contexto del cargo
Somos el pulmón verde más grande de Santiago con más de 700 hectáreas de extensión, lo que sitúa como el cuarto parque urbano más grande del mundo. En nuestras extensas áreas verdes podrás encontrar cultura, recreación, educación ambiental y deporte, todo en contacto permanente con la naturaleza. Estamos en el centro de Santiago, abarcando las comunas de Huechuraba, Providencia, Recoleta y Vitacura.
- - Además administramos,
cuidamos y conservamos 19 parques distribuidos en 15 comunas que pertenecen a la red de Parques Urbanos, ampliando aún más nuestra labor de:
- Integrador social
- Promotor de vida sana y en familia
- Ser referente en temas de educación ambiental
- Conservar flora y fauna nativa
- Gestor cultural
- Centro deportivo al aire libre
Somos un servicio público dependiente administrativamente del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, por lo que colaboramos en conjunto por el bienestar de los ciudadanos, su desarrollo y la participación activa en la ciudad.
MISIÓN
El 28 de Septiembre de 1917 se publicó la ley que permitió la creación de este gran parque público, y hasta principios del siglo XX estos cerros eran lugares rocosos, desprovistos de vegetación. Hoy, el Parque Metropolitano de Santiago es uno de los principales espacios de recreación, naturaleza, cultura y deporte de la capital. Somos un servicio público con una clara misión: “Somos un Servicio Público que aporta a la felicidad de las personas a través de parques urbanos de alto estándar, brindando un lugar para el esparcimiento, cultura, deporte y educación medioambiental, permitiendo la conexión de las personas con la Naturaleza así como la integración social en un entorno seguro y cordial”.
VISIÓN
“Posicionarnos a nivel mundial como el referente urbano en conservación de biodiversidad y educación medioambiental. Ser el mejor lugar de recreación, deporte, cultura e integración social”
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
Título Profesional otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste
Etapas de Selección
Criterios de Selección
ETAPA Y PONDERACIÓN
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA
Etapa I
Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargo
Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional conforme a las características definidas en el perfil del cargo
Posee título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; de: Arquitecto/a del Paisaje, Ecólogo/a Paisajista o Ingeniero/a Agrónomo. [1]
10
15
10
No posee título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; de: Arquitecto/a del Paisaje, Ecólogo/a Paisajista o Ingeniero/a Agrónomo.
0
Capacitación y/o perfeccionamiento
Posee capacitaciones en al menos 1 de las 5 temáticas requeridas. [2]
5
No posee capacitaciones en ninguna de las temáticas requeridas.
0
Etapa II
Experiencia profesional
Experiencia profesional en cargos del área de desempeño.
Posee más de 3 años de experiencia profesional, debidamente acreditada, desde la fecha de titulación, en las funciones del cargo, en el sector público o privado.
15
15
10
Posee entre 2 y 3 años de experiencia profesional, debidamente acreditada, desde la fecha de titulación, en las funciones del cargo, en el sector público o privado.
10
Posee menos de 2 años de experiencia de experiencia profesional, debidamente acreditada, desde la fecha de titulación, en las funciones del cargo, en el sector público o privado.
0
Experiencia profesional liderando y/o supervisando equipos bajo su dependencia.
Posee más de 2 años de experiencia debidamente acreditada, liderando y/o supervisando equipos de trabajo bajo su dependencia, en el sector público y/o privado.
10
10
5
Posee entre 1 y 2 años de experiencia debidamente acreditada, liderando y/o supervisando equipos de trabajo bajo su dependencia, en el sector público y/o privado.
5
Posee menos de 1 año de experiencia debidamente acreditada, liderando y/o supervisando equipos de trabajo bajo su dependencia, en el sector público y/o privado
0
Etapa III
Evaluación de conocimientos asociados al cargo.
Evaluación Técnica: prueba para verificar conocimientos afines a funciones del cargo.
Adecuación alta
20
20
10
Adecuación media
10
Adecuación baja
0
Etapa IV
Evaluación de competencias
Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral orientada a evaluar las competencias del perfil del cargo
Adecuación alta
20
20
10
Adecuación media
10
Adecuación baja
0
Etapa V
Apreciación global del postulante
Entrevista de apreciación global del postulante
Adecuación alta
25
25
15
Adecuación media
15
Adecuación baja
5
Puntaje mínimo para ser considerado idóneo (Siempre que se haya cumplido con el puntaje mínimo de aprobación de todas las Etapas).
60
PUNTAJE TOTAL
105
- La modalidad de evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje mínimo de aprobación por etapa determinará la continuidad en el proceso; es decir, aquellos postulantes que obtengan adecuación baja, obteniendo una puntuación de cero (0) puntos, en cualquiera de ellas, no podrá ser considerado postulante idóneo quedando fuera del proceso de selección.
Nota 1: Para efectos de evaluación curricular se considerarán exclusivamente las carreras de: Arquitectura del Paisaje, Ecología del Paisaje y Agronomía; siendo excluidos otros títulos profesionales, especialidades y ramas no listadas en las bases, por considerarse menos afines al perfil y funciones propias del cargo.
Nota 2: En la Etapa II de “Experiencia Profesional”, se valorará la experiencia profesional a partir de la fecha de titulación, y que esté debidamente acreditada a través de un certificado o documento válido que indique: las funciones realizadas, la institución, fechas de inicio y término, y que cuente con la firma y timbre de quien corresponda; en las materias y/o funciones del cargo.
Nota 3: En el subfactor Capacitación y Perfeccionamiento se valorizarán las temáticas en: Programas de Diseño, Diseño de áreas Verdes, Especies Vegetales, Botánica, Sistemas de riesgo; que esté debidamente acreditado a través de su respectivo certificado de capacitación.
Nota 4: La aplicación de Evaluación Técnica se realizará solo de forma presencial y evaluará conocimientos afines a las funciones del cargo.
Nota 5: Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero (0) en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.
Es responsabilidad de los candidatos adjuntar la documentación respectiva que permita valorizar adecuadamente su experiencia, formación profesional y capacitación.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Copia de Certificado que acredite experiencia en supervisión de equipos)
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/10/2024-04/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
05/11/2024-25/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
26/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/11/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
- El nuevo funcionariado que ingrese por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrá como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar la contratación definitiva.
- Se deja establecido en este llamado que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta un año.
- Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, la persona postulante será declarada fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.
- El medio a utilizar (presencial y/u online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.
- Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, serán de su exclusiva responsabilidad.
- En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante, esto es, por el Parque Metropolitano de Santiago. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
▶️ Coordinador (a) operativo Áreas Verdes y Viveros
🖊️ Corfo
📍 Huechuraba