Director/a de Administración y Finanzas

Director/a de Administración y Finanzas

Jornada Completa

Director

Región Metropolitana de Santiago

Peñalolén

**DIRECCIÓN**: Dirección de Administración y Finanzas.

**NOMBRE CARGO**: Director (a) de Administración y Finanzas Corporación Municipal de Deportes de Peñalolén.

**INSTITUCIÓN**: Corporación Municipal de Deportes y Recreación de Peñalolén.

**DEPENDIENTE DE**: Dirección Ejecutiva de la Corporación Municipal de Deportes de Peñalolén.

**A QUIENES SUPERVISA**: Trabajadores de la Dirección de Administración y Finanzas

**DESCRIPCIÓN DEL CARGO**: El Director de Administración y Finanzas tiene a cargo los Departamentos de Contabilidad, Infraestructura, Prevención de Riesgos, Comercial y Adquisiciones. Además,





forma parte del equipo directivo de la organización, en calidad de par con otros 3 directores, bajo la subordinación de la Dirección Ejecutiva de la Corporación de Deportes.

**OBJETIVOS DEL PERFIL DE CARGO** El director (a) de Administración y Finanzas debe garantizar la entrega de servicios de calidad y excelencia, coordinando adecuadamente las áreas de Finanzas, Contabilidad, Administración General y, Desarrollo y Gestión de Personas, asegurando que la Corporación de Deportes cuente con las personas y recursos que requiere de acuerdo a los objetivos estratégicos y lineamientos de la institución. El Director (a) de Administración y Finanzas tendrá la responsabilidad sobre la gestión de los recursos financieros, humanos y materiales de la Corporación, así como la supervisión de la gestión financiera de los programas y proyectos que implemente la organización, de acuerdo a la normativa vigente.

**FORMACIÓN *Estudios**: Universitarios completo,





título profesional otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Carreras: Contador auditor, Ingeniero comercial, Administrador público y carreras afines.

Deseable que el (la) postulante tenga capacitación o estudios de post título en el área de Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo de las Personas.

**Conocimientos específicos**: Experiência y/o conocimientos en:

- Ley 19.886 de Compras públicas del Estado y conocimiento Plataforma Mercado Público.
- Gestión de Recursos Humanos.
- Conocimientos de derecho laboral y mantenerse actualizado con las normativas legales.
- Conocimientos de administración, contabilidad, finanzas y gestión de procesos.






- Software ERP Defontana o equivalente.
- Manejo de herramientas Office a nível de usuario medio.

**EXPERIENCIA** Mínima de 8 años en cargos similares. De preferencia tener experiência en el sector público y privado.

**Perfil deseado**:
**COMPETENCIAS DEL CARGO** Probidad, honestidad, integridad, liderazgo, orientación al logro, capacidad de organización, proactividad, permanencia, rigurosidad, adaptabilidad, innovación, toma de decisiones, trabajo en equipo, compromiso institucional, responsabilidad, promueve la participación, comunicación efectiva, capacidad de negociación, calidad de trato, confidencialidad, capacidad para enfrentarse a situaciones laborales de alta presión, manejo de grupos y planificación.

**DESCRIPCIÓN DE TAREAS Y FUNCIONES**






- Dirigir, coordinar, controlar y realizar diversas actividades y tareas de proceso de registro, control y gestión de ingresos y pagos.
- Dirigir, formular, evaluar y/o controlar los procesos de planificación y gestión del presupuesto de ingresos y gastos de la Corporación.
- Dirigir y realizar cuando corresponda, los procesos de registros del personal de la Corporación y mantenerlos en forma actualizada.
- Mantener registros actualizados de procesos de planificación, autorización, gestión de ingresos y pagos de la Corporación.
- Coordinar y controlar las acciones asociadas al registro de los hechos económicos de acuerdo a la normativa pertinente, las operaciones que involucren movimientos de fondos y administración de recursos humanos.






- Dirigir y controlar el pago de remuneraciones del personal de la Corporación.
- Sistematizar y mejorar servicios, programas y procesos relacionados con la materia.
- Implementar acciones propias de la estrategia de prestación de servicios según planificación establecida.
- Liderar y coordinar la gestión de su dirección, velando por el desarrollo de las personas que conforman el equipo de trabajo y por la generación de un clima laboral armónico.
- Coordinar y controlar las acciones que se ejecutan en la dirección para asegurar la pertinencia y adecuación del uso de los recursos humanos, financieros y materiales e inmateriales que requiere la Corporación.






- Asesorar y proveer de información a la Dirección y las demás direcciones de la Corporación en todas aquellas materias que se relacionen con recursos financieros, presupuestarios, administración general y gestión de personas.
- Manejo de las cuentas corrientes de la Corporación, además de las conciliaciones bancarias.
- Desarrollar