Administrador de Contrato Calama

Administrador de Contrato Calama

ADMINISTRADOR DE CONTRATO
Importante empresa del rubro Minero Dedicada a la Mantención Industrial, Busca los mejores Administrador de Contrato Zona Calama.

Experiencia:
Ingeniero Civil Industrial o carrera a fin con conocimientos en centrales térmicas (generación de energía). Experiencia de 6 años de experiencia liderando contratos de mantenimiento en operaciones de generación de energía, preferentemente del área termoeléctrica. Manejo de personal y materia de seguridad.

Conocimientos:
Conocimientos en Legislación y temas de Seguridad y Salud Ocupacional. Conocimiento sobre los sistemas de gestión de mantenimiento operaciones de energía. Manejo y gestión de contratos.





Manejo de personal y conocimientos en materia de relaciones laborales.

Propósito:
La persona será responsable de administrador el contrato y dar cumplimiento a la normativa como también así a los requerimientos del cliente. Será responsable de la calidad del servicio y de supervisar y dirigir a todo el personal que requiera, velando por la entrega del mejor servicio.

Competencias:
- Capacidad Analítica y de resolución de problemas.
- Experiencia de trabajo en plantas industrial, al menos 5 años.
- Experiencia en liderar equipos de trabajo multidisciplinarios, al menos 5 años.
- Experiencia en uso herramientas office, nivel medio.
- Experiencia en legislación laboral, al menos 5 años.
- Experiencia en gestión de compras y costos, al menos 5 años.
- Experiencia al menos de 5 años en Sistemas de gestión (norma ISO 9001)
- Experiencia al menos de 5 años en Sistemas de gestión (norma OSHAS 18001)

Requisitos:
- Ingeniero administración, Ingeniero Civil Industrial 5 años de experiencia en minería.






- Diplomados administración de personas, liderazgo a fin.
- Licencia Clase B.
- Residir en Calama.

Condiciones Laboral:
- Art. 22
- Transporte: Buses de Acercamiento
- Almuerzo

Nuestra Empresa Promovemos la inclusión sabemos que el talento está en las personas. Nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

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