Proceso Interno Regional: Administrativo(a)

Proceso Interno Regional: Administrativo(a)

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes1 día, 5 horasCompletaTalca, Maule, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar Administrativo, Grado 20 ° E.U.S para Subdirección de Planificación, comuna de Talca, Región del Maule. La misión del cargo es apoyar mediante labores administrativas correspondientes a la Subdirección de Planificación, con una elevada orientación al usuario interno y externo, en comunicación directa con Jefatura y en coordinación con las Unidades de Presupuesto, Control de Gestión y Tecnologías de Información (TI), facilitando los procesos de planificación, registro y controles propios del área.

**Vacantes: 1**

**I. Quiénes pueden**







Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.






- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de Educación media científica humanista o técnico profesional o su equivalente otorgado por una Institución del Estado o Reconocido por el ministerio de Educación,





o aquellas validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.

**III. Experiência**:

- Deseable Experiência mínima de un año en labores administrativas en el Sector Público y/o Privado.

**IV. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Planificación y organización
- Comunicación efectiva

**V. Conocimientos**
- Manejo de Office.






- Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).
- Deseable, conocimientos en Tecnología de la información
- Deseable, conocimientos en Clasificación de Presupuesto en Sector Público

**VI. Principales funciones**
- Gestionar, tramitar y derivar correspondencia institucional a las distintas áreas.
- Colaborar con la programación y registros escritos de reuniones de monitoreo presupuestario regional.
- Apoyar en los registros, asignaciones y control de inventario tecnológico de la institución.
- Mantener control de bitácoras de visitas de Unidad TI a jardines infantiles.
- Coordinar actualización de registros telefónicos de las distintas unidades educativas de la región.






- Asistir en el proceso de planificación institucional y en aquellas tareas de interés para la Subdirección.

**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Licencia de enseñanza media o equivalente.

**VIII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias 50%
- Experiência 35%
- Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario,





su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_

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