17 oct
Corfo
Providencia
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría
- Convocatoria
- Encargado(a) Gestión de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.967.113
Condiciones
- El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA para el cargo de Encargado(a) Gestión de Personas.
- Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 11 EUS, en jornada laboral de 44 horas.
Objetivo del cargo
- Dirigir, coordinar, desarrollar y supervisar la Gestión de la Unidad, asegurando el correcto y oportuno inicio y término de la relación laboral del personal del Instituto de forma efectiva y oportuna, en sus diferentes modalidades de contrato y sus correspondientes actos administrativos asociados, dando cumplimiento a la normativa legal vigente y las políticas emanadas por el Servicio de Salud y procedimientos del Instituto y demás cuerpos legales.
- Funciones del Cargo
- Confeccionar,
registrar y mantener actualizada toda la documentación relacionada con la vida laboral de los funcionarios del Establecimiento, afectos a las leyes 18.834, 15.076 y 19.664. (Nombramientos, contratos, renuncias voluntarias, bienios, trienios, feriados legales, permisos administrativos, cometidos y comisiones de servicio, permisos sin goce de sueldo de remuneraciones, entre otros).
- Mantener una actualización mensual de la “Nómina de Ingresos de Funcionarios INGER” para seguimiento del Departamento de Calidad y Seguridad del Paciente.
- Diseñar y racionalizar procedimientos, formularios y formatos que faciliten el cumplimiento de actividades, acciones y procesos relativos a la administración del personal.
- Velar por el correcto pago de remuneraciones y reconocimiento de asignaciones y beneficios y otros de los funcionarios y el control de pago del personal a honorarios suma alzada.
- Elaborar informe mensual sobre gastos de remuneraciones (Hrs extras, reemplazos, entre otros) e informes de gestión según requerimiento.
- Manejo y control de indicadores de Autogestión.
- Publicación de información mensual Gobierno Transparente.
- Control y supervisión de procesos de Acreditación, Concurso a la Planta, Leyes 15.076, 18.834 y 19.664.
- Analizar y elaborar nuevas resoluciones que se requieran, para normalizar y tramitar algún acto administrativo.
- Revisión de proceso de Control de Asistencia. Coordinar.
- Atender a los clientes internos y externos sobre temas de RR.HH.
- Establecer mejoras y procesos eficientes en cuanto a la vida funcionaria del personal.
- Difundir la información referente a los temas y procedimientos sobre los distintos actos administrativos que afectan a todo el personal.
- Ser referente técnico en materias propias de administración de personal en el ámbito público.
- Coordinar y solicitar desarrollos, requerimientos y mejoras del SIRH.
- Mantener los controles sobre sumarios, cargas familiares, asistencia, póliza de fianzas, declaración de intereses y patrimonios y otros exigidos por la Contraloría General de la República y otros organismos externos.
- Velar por el cumplimiento de políticas, lineamientos y formatos generales relativos al ingreso, promoción,
carrera funcionaria y desvinculación del personal.
- Apoyar y asesorar a las jefaturas de los centros de responsabilidad en materias de gestión descentralizada de los recursos humanos.
- Analizar normativas que afectan directamente a las materias de recursos humanos.
- Coayudar en la gestión y el control de los recursos humanos del establecimiento: colaborar en la elaboración del presupuesto anual, de acuerdo con instrucciones impartidas en esa materia; administrar el proceso de control de cargos y el presupuesto.
- Promover y desarrollar una gestión basadas en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente.
- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo encomendadas por su jefe directo.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Ingeniero o Administrador Público, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados e