17 oct
Corfo
Santiago
**BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO**
- Dirección de Previsión de Carabineros de Chile requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral II de estas Bases Concursales.
- Este concurso de Ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y al Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.- Certificado Situación militar al día (*)
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**
**Cargo**
**Estamento**
**Área de Trabajo**
**Vacantes**
**Renta Bruta**
**Lugar Desempeño**
- Jefe de Oficina con funciones de Jefatura en la Oficina de Remuneraciones- Directivos- Remuneraciones en el Sector Público- 1- 1.650.897- Región Metropolitana de Santiago - Santiago**Comentarios Renta**
**Cargo**: Jefe de Oficina con funciones de Jefatura en la Oficina de Remuneraciones
- El cargo está llamado como concurso de Ingreso a la Planta de Directivos grado 13°, con la siguiente remuneración:
- RENTA BRUTA:
Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:
- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $1.317.429.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $2.317.832.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $1.650.897.- RENTA LÍQUIDAS:
La persona que resulte seleccionada en el cargo, pasará a ser parte del sistema previsional DIPRECA.
- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $1.124.200.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $1.981.688.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.410.029.- La jornada laboral será de 44 horas semanales.- NOTA SOBRE RENTA:
Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”,
dividido por los doce meses del año.- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir,
a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.**II. PERFIL DEL CARGO**
**2.1 Cargo**: Jefe de Oficina con funciones de Jefatura en la Oficina de Remuneraciones**2.1.1. Objetivo del cargo**
**JEFE DE OFICINA CON FUNCIONES DE JEFATURA EN LA OFICINA DE REMUNERACIONES (DIR-16)**
Supervisar el proceso de pago de remuneraciones y cotizaciones del personal DIPRECA (contratados bajo código del trabajo, planta, contrata y honorarios), resguardando que el cálculo de remuneraciones y cotizaciones este correcto según funcionario, considerando el calendario asignado para el proceso, velando por el cumplimiento de los plazos, normativas vigentes y la calidad de las tramitaciones ejecutadas en el área.
- **LABORES A DESARROLLAR**
- Supervisar el proceso de pago de remuneraciones,
mediante la revisión de la planilla correspondiente, asegurándose que la información, tanto del funcionario como de los registros y cifras, correspondan a los parámetros legales establecidos, con el fin de autorizar el pago de dicha planilla y su envío oportuno al Banco.- Supervisar el pago de cotizaciones previsionales, verificando que la información de la planilla correspondiente sea reportada correctamente, para luego confirmar los datos subidos a la plataforma a través de la revisión en el sistema PreviRed, con el fin de velar por la correcta entrega integra de la información.- Realizar la revisión y el control presupuestario de los gastos del personal, a través de la inspección del libro de remuneraciones,
contrastando la información con la ejecución presupuestaria entregada por Contabilidad General mensualmente, alertando cuando existen diferencias presupuestarias, y entregando la info
▶️ Jefe de Oficina con Funciones de Jefatura en La
🖊️ Corfo
📍 Santiago