JEFE(A) DEL SERVICIO MÉDICO Y DENTAL DE DIPRECA (CÓDIGO DEL TRABAJO, JORNADA COMPLETA)

JEFE(A) DEL SERVICIO MÉDICO Y DENTAL DE DIPRECA (CÓDIGO DEL TRABAJO, JORNADA COMPLETA)

Condiciones

El cargo esta llamado en calidad contractual Código del Trabajo, con la siguiente remuneración:

* Renta Bruta:

Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

RENTA BRUTA

RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS

$ 3.832.870.-

RENTA BRUTA CON INCENTIVOS

$ 7.321.270.-

RENTA BRUTA PROMEDIO

$ 4.995.670.-

* Renta Líquidas:

Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud de 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma su decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):

RENTA LÍQUIDA

RENTA LÍQUIDA SIN INCENTIVOS







$ 3.085.551.-

RENTA LÍQUIDA CON INCENTIVOS

$ 6.144.632.-

RENTA LÍQUIDA PROMEDIO

$ 4.139.882.-

La jornada laboral será de 44 horas semanales.

* Nota sobre Renta:

Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.

Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.

* La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).

* El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente.







* Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.

* La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

CONTRATO BAJO LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Déjese establecido que la persona seleccionada será contratada bajo las normas del Código del Trabajo, por periodos de:

* 1er contrato por 4 meses

* 2do contrato por 7 meses

* 3er contrato indefinido







Todas las renovaciones de contrato están sujetas a la evaluación previa que realice la Jefatura Directa del cargo.

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y monitorear de manera estratégica las actividades del Servicio Médico y Dental de Dipreca ubicado en la Región Metropolitana y su dependencia ubicada en la VIII Región y otras que pudieran existir, siendo el responsable de asegurar la entrega de un servicio integral, óptimo y de calidad, conforme a los lineamientos institucionales y a la normativa legal vigente.

Deberá además velar por una correcta y adecuada implementación de protocolos y estándares de calidad, fortaleciendo y articulando las redes clínico-asistenciales tanto internas como externas, promoviendo la eficiencia, eficacia y oportunidad de las atenciones de salud,





a través de una correcta programación, coordinación, supervisión y cumplimiento de las metas institucionales.

- - Funciones del Cargo

- Asegurar la correcta implementación de los planes, programas y acciones de salud, que permitan garantizar un funcionamiento eficiente, eficaz y oportuno en la satisfacción de la demanda usuaria, dando cumplimiento la ejecución de los programas del Servicio Médico y Dental, mediante la revisión del análisis estadístico de control de gestión, que posibiliten medir el alcance e impacto de éstos en relación a educación, prevención, detección, control y mantención de niveles estables de salud en los beneficiarios, velando que los objetivos y actividades se desarrollen satisfactoriamente.







- Liderar el desarrollo y fortalecimiento de los sistemas y tecnologías de la información y comunicación existentes en el Servicio, con la finalidad de entregar información de calidad para el proceso de toma de decisiones, apoyando el desarrollo de nuevas estrategias asistenciales.
- Supervisar los recursos financieros y físicos del Servicio Médico y Dental, desarrollando procesos de inversión y compras, para contar con los elementos necesarios que requiere, según las directrices del Director/a de Previsión, mejorando y fortaleciendo los procesos de gestión financiera y administrativa, que permita avanzar en sistemas de control y monitoreo para el buen uso de estos recursos.
- Planificar programas del Servicio,





definiendo en conjunto con las jefaturas de las unidades que conforman el Servicio Médico y Dental, los objetivos, actividades y alcance de cada prestación que se les otorga a los beneficiarios, en concordancia con el marco de acción de DIPRECA.
- Velar por el desarrollo óptimo del Servicio Médico y Dental, identificando oportunidades de mejora enfocadas en garantizar que los procesos se realicen de manera segura, efectiva y centrada en el paciente, cumpliendo con los más altos estándares de calidad. Además, debe promover la mejora continua para optimizar la atención, impulsando acciones que aseguren un servicio eficiente, eficaz y oportuno, que contemple el bienestar físico, mental y el contexto sociocultural de las personas. Todo ello,





con el fin de responder de manera integral a las necesidades de los pacientes.
- Asegurar la implementación y continuidad del modelo de atención orientado al usuario, promoviendo la evolución hacia un enfoque consultivo que contemple las demandas, expectativas y propuestas de las personas. Asimismo, establecer espacios de diálogo y desarrollar iniciativas de gestión enfocadas en el beneficio de los usuarios, garantizando la continuidad y calidad de la atención desde su ingreso hasta su egreso del Servicio.
- Gestionar redes médicas, estableciendo y manteniendo la coordinación con el Hospital DIPRECA, Hospital de Carabineros y otros prestadores de salud, comunicándose permanentemente con los actores involucrados,





a fin de garantizar que se efectúen las derivaciones de mayor complejidad o que estén fuera del alcance médico y tecnológico del Servicio Médico-Dental.
- Proponer y/o gestionar mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a la Dirección para el logro de mejoras sea en los sistemas, procesos, infraestructura, tecnología, recurso humano u otros.
- Participar en Comités de Dirección de la Organización, para brindar asesorías desde el área de la propia especialidad frente a los diversos temas estratégicos de la organización y liderar proyectos transversales del Servicio, cuando sea necesario.
- Gestionar el desarrollo del equipo de trabajo, a través de la solicitud de contratación de personal adecuado a las necesidades de la Institución, identificando y promoviendo el desarrollo del personal de su área, evaluando el desempeño de las personas que componen su equipo de trabajo y manteniendo actualizados a los funcionarios respecto de información relevante relacionadas con su trabajo dentro de la organización.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Profesional de las áreas de la Administración y Economía y/o Salud(*), otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

(*) Los Títulos Profesionales del área de la Salud deben contar con el Registro de Prestadores Individuales de Salud.

EL REQUISITO DE NIVEL EDUCACIONAL DEBERÁ SER DEMOSTRADO POR EL POSTULANTE MEDIANTE FOTOCOPIA SIMPLE DEL RESPECTIVO CERTIFICADO DE TÍTULO PROFESIONAL O NIVEL DE ESTUDIOS CORRESPONDIENTE, U OTROS ESTUDIOS (EN CASO DE PRESENTAR TÍTULOS OBTENIDOS EN EL EXTRANJERO, DEBERÁN VENIR VALIDADOS EN CHILE, POR LOS ORGANISMOS CORRESPONDIENTES) Y LOS DEMÁS ANTECEDENTES QUE DEN CUENTA DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS SOLICITADOS.

Especialización y/o Capacitación

Otros estudios y/o posgrados:

- En el área de gestión en salud, impartido por una institución de Educación Superior.

OTROS ESTUDIOS Y/O POSGRADOS DEBEN ESTAR ACREDITADAS POR LA COPIA SIMPLE DEL CERTIFICADO EMITIDO POR LA CASA DE ESTUDIOS, EN EL CUAL SE INDIQUE EL NÚMERO DE HORAS DE LA CAPACITACIÓN.

Conocimientos y requisitos específicos para el cargo:

Conocimientos Técnicos

- Conocimiento en Gestión Administrativa.
- Conocimiento en Gestión y Calidad en Salud.
- Conocimientos en Normas Técnicas de Salud.
- Conocimientos en Salud Pública.
- Conocimiento en Sistemas de Gestión
- Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.
- Conocimientos en igualdad y equidad de Género

Conocimientos Normativos

- Constitución Política del Estado.
- DFL 1-19653, Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley No.18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Ley N° 20.584 del año 2012, que regula los Derechos y Deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención de salud del Ministerio del Interior.
- DFL N°1 del año 1990, que determina materias que requieren de autorización sanitaria expresa del Ministerio de Salud
- Decreto N°283 del año 1997, que aprueba Reglamento sobre Salas de Procedimiento Odontológicos y Pabellones de Cirugía Menor del Ministerio de Salud.
- Ley N°19.666 del año 2004, que establece un régimen de garantías en salud del Ministerio de Salud
- Normativas aplicables al sistema de Dipreca (Carabineros, PDI, GENDARMERIA, Personal DIPRECA).
- Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
- Ley N° 20.880 del año 2016, sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley N° 20.285 del año 2008, sobre Acceso a la Información Pública del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley N° 20.730 del año 2014, que Regula el Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley N° 19.880 del año 2003, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Decreto Ley N°1.263/75 y Ley de Presupuestos del Ministerio de Hacienda.
- Decreto No.509, que Aprueba el Reglamento de Medicina Curativa para la Dirección de Previsión de Carabineros.

LAS CAPACITACIONES DEBEN ESTAR ACREDITADAS POR LA COPIA SIMPLE DEL CERTIFICADO EMITIDO POR EL ORGANISMO TÉCNICO DE CAPACITACIÓN Y/O UNIDAD DE CAPACITACIÓN, EN EL CUAL SE INDIQUE EL NÚMERO DE HORAS DE LA CAPACITACIÓN.

SE CONSIDERARÁN LAS CAPACITACIONES REALIZADAS DURANTE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

Experiencia sector público / sector privado

- Se requiere contar con al menos 5 años de experiencia relacionada con el cargo o en funciones similares en el área de administración y/o gestión clínica en salud, y 3 años en cargos de jefatura en áreas relacionadas a la administración y/o gestión de salud en el ámbito público y/o privado o servicios clínicos*.

(*) Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.

Solo serán consideradas las experiencias que estén validades mediante Certificado. Para estos efectos, cada Certificado debe contener la identificación de la Institución / Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupado(s), funciones asociadas, inicio y fin del periodo de desempeño (mes / año), nombre, cargo y firma de quien lo extiende, además del timbre de la Organización que certifica. Deseablemente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.

No se considerará válido para certificar experiencia los documentos emitidos por el propio postulante, Resoluciones de Nombramientos, Contratos de Trabajo, Currículum Vitae, Boletas de Honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, cartas de recomendaciones, Liquidaciones de Sueldo, Link o copia de páginas web en que aparezca el postulante, o cualquier otro documento que no se ajuste a lo señalado en el párrafo precedente.

Competencias

COMPETENCIAS CONDUCTUALES ASOCIADAS AL CARGO

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Trabajo de Excelencia

Desarrollar sus actividades en función a los estándares de calidad establecidos por DIPRECA, verificando la calidad del trabajo, actuando con disciplina, acorde al cumplimiento de los procesos y los procedimientos, y aportando a la modernización, confianza y transparencia de estos a través de una actitud de mejora continua, a fin de asegurar resultados de excelencia.

- Conoce y aplica los procesos y procedimientos asociados a su quehacer, demostrando un comportamiento metódico y disciplinado en el desarrollo de las tareas, las soluciones y las acciones cotidianas.
- Ejecuta sus tareas acordes a los estándares de calidad (de forma y contenido) establecidos por DIPRECA, verificando la rigurosidad y precisión de su trabajo, buscando garantizar, en todo momento, la excelencia en los entregables y resultados asociados a su quehacer.
- Identifica espacios de mejora continua, proponiendo y/o implementando, dentro de su campo de acción, acciones orientadas a modernizar y elevar la transparencia y confianza de los procesos y los procedimientos asociadas a su quehacer.
- Cumple las metas fijadas, mostrando motivación capacidad para lograr y exceder los resultados esperados.

Compromiso con la Institución

Actuar de manera consistente y comprometida, tanto con los lineamientos institucionales, como con la visión, misión y valores de DIPRECA, comprendiendo y haciendo propio el impacto de su trabajo, a fin de contribuir, a través de sus acciones, decisiones y relación con beneficiarios, a la ética, la transparencia y la probidad en la entrega de los servicios involucrados.

- Conoce los lineamientos, la visión, la misión y valores de DIPRECA, comprendiendo el impacto de ello tanto en los resultados, como en la interacción con las diversas personas asociadas a su quehacer (beneficiarios, clientes internos u otros grupos de interés).
- Actúa de acuerdo a los lineamientos, la visión, la misión y valores de DIPRECA, demostrando compromiso e identificación con los objetivos de la Institución, así como con los códigos de ética, transparencia y probidad existentes.
- Mantiene la motivación, compromiso e interés en el ejercicio de su trabajo, dando lo mejor de sí en todo momento, contribuyendo continuamente, desde su rol, a la excelencia en la entrega de servicios de prestación, salud y asistencia.
- Demuestra orientación de servicio frente a las consultas y/o requerimientos de beneficiarios, clientes internos y/u otros grupos de interés asociados a la Institución, proporcionando orientación y guía de manera respetuosa.

Colaboración en Red

Generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y equipos al interior de DIPRECA, cumpliendo los compromisos, ofreciendo y solicitando apoyo, y mostrando un trato respetuoso hacia las diferencias, a fin de contribuir tanto al logro de objetivos institucionales como a la generación de un clima laboral caracterizado por la colaboración y la confianza.

- Muestra una actitud de colaboración con todas las personas y equipos de DIPRECA, compartiendo prácticas y experiencias, ofreciendo su apoyo y solicitando ayuda otros, logrando facilitar el desarrollo de las actividades.
- Interactúa por medio de habilidades interpersonales positivas, vinculándose desde una actitud de respeto, de manera de contribuir al clima laboral saludable en donde todas las personas de DIPRECA se sientan integradas y valoradas.
- Identifica y resuelve oportuna y asertivamente las diferencias y conflictos, valorando las opiniones distintas a la propia, logrando acuerdos y favoreciendo el logro de objetivos.
- Cumple con las responsabilidades y compromisos asumidos al interior de DIPRECA, ya que conoce el que hacer de otras personas y equipos e identifica cómo sus acciones influyen en ello.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Y COMPORTAMIENTOS CLAVES ASOCIADOS – FAMILIA A

Liderazgo Estratégico

Dirigir y motivar a las personas y equipos del área bajo su responsabilidad hacia el cumplimiento de objetivos, conforme a los lineamientos, visión, misión y valores institucionales, logrando movilizarlas hacia el trabajo colaborativo, así como estimular el compromiso y el apoyo para el logro de metas y la conquista de los desafíos trazados por DIPRECA.

- Comunica clara y oportunamente la estrategia institucional a las personas y equipos del área bajo su responsabilidad, traduciéndola en indicadores de gestión medibles y realistas, estableciendo metas y directrices.
- Dirige a las personas y equipos hacia el cumplimiento exitoso de las metas y desafíos de DIPRECA, asegurando que el desempeño y conducta de aquellos bajo su responsabilidad estén en conformidad con lineamientos, visión, misión y valores institucionales.
- Motiva a las personas y equipos bajo su responsabilidad, mediante el uso de adecuadas habilidades de relación, logrando el compromiso y la colaboración de las personas en el cumplimiento desafíos presentes y futuros institucionales.
- Promueve en su equipo la colaboración en red, tanto al interior de DIPRECA como con los grupos de interés externos asociados a ésta, modelando con el ejemplo, estimulando los espacios de diálogo y facilitando relaciones basadas en la cooperación y el respeto.

Desarrollo del Equipo

Gestionar la existencia de una cultura de trabajo de excelencia, orientando y asesorando a las personas de su equipo para que éstas brinden su máximo potencial, desarrollando sus capacidades, aptitudes y conocimientos técnicos, de manera de asegurar el cumplimiento de metas y desafíos, tanto del área como de DIPRECA.

- Evalúa e identifica, en función de las metas y desafíos del área y de DIPRECA, las fortalezas y oportunidades de mejora presentes a nivel individual y grupal, considerando para ello las capacidades, aptitudes y conocimientos técnicos requeridos.
- Motiva a las personas de su equipo a maximizar sus capacidades, aptitudes y conocimientos técnicos, fomentando la autoevaluación, así como el aprendizaje permanente, de manera de optimizar desempeños alineados a los criterios de excelencia institucional.
- Entrega continuamente retroalimentación de acuerdo con el logro de metas y desafíos tanto del área y de DIPRECA, reconociendo los logros y contribuciones, así como reorientando al detectar brechas u oportunidades de mejora.
- Establece planes de desarrollo específicos para cada miembro del equipo, formando y compartiendo sus conocimientos y experiencias, así como coordinando con las áreas especialista, cuando corresponda, acciones que estimulen el aprendizaje.

Gestión de Resultados

Direccionar hacia el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos para DIPRECA, gestionando a las personas y equipos del área bajo su responsabilidad, mediante la planificación de proyectos y actividades desde un enfoque sistémico, en donde considera tanto prioridades institucionales como el uso eficiente de los recursos.

- Construye planes de trabajo para las personas y equipos del área bajo su responsabilidad, considerando los objetivos estratégicos de DIPRECA, así como las prioridades y énfasis institucionales, administrando efectivamente los recursos involucrados.
- Asigna oportuna y claramente los proyectos y actividades a las personas y equipos del área bajo su responsabilidad, considerando para ellos las habilidades y potencialidades presentes.
- Monitorea los proyectos y actividades asignadas, interviniendo y/o asesorando a los colaboradores involucrados, a fin de asegurar la excelencia en el cumplimiento de resultados en todo tipo de escenarios.
- Cumple oportuna y eficientemente con las metas y desafíos trazados para el área bajo su responsabilidad, incluso anticipándose a situaciones que puedan obstaculizar la obtención de los resultados esperados.

Visión Institucional

Comprender las situaciones asociadas a su área de gestión desde una perspectiva global e integral, evaluando información variada y tomando decisiones de diversa complejidad y con visión de futuro, en donde considera la estructura, los procesos, el modo de funcionamiento, la cultura y el sentido de contribución de DIPRECA.

- Conoce la estructura, los procesos, el modo de funcionamiento, la cultura y el sentido de contribución de DIPRECA, comprendiendo el impacto de ello en sus decisiones y acciones cotidianas.
- Posee una visión integrada de DIPRECA, entendiendo el cómo se articulan las áreas y sociabilizando el cómo impacta la gestión de las personas y equipos bajo su responsabilidad en el quehacer de otros y en el servicio que brinda la Institución.
- Reúne y analiza información variada para construir planes de trabajo y tomar decisiones, logrando anticiparse a situaciones y/u obstáculos, de manera asertiva y oportuna.
- Toma decisiones de diversa complejidad y con visión de futuro, considerando los lineamientos institucionales, así como manteniendo informados a aquellos que se ven involucrados.

Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Los criterios de selección a ser utilizados en este proceso podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases:

- Filtro de admisibilidad: Corresponde a la revisión de la documentación ingresada al portal de empleos públicos.

RECUERDE QUE LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO OBLIGATORIOS DEJARÁN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN.

- Filtro curricular: Corresponde a la evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Es en esta etapa donde se realiza un primer filtro curricular, cotejando los antecedentes entregados y los requisitos mínimos solicitados en el perfil de cargo. Posterior a ello, los postulantes que obtengan el puntaje mínimo fijado accederán a la revisión de antecedentes por parte de la Comisión Evaluadora, quienes, con base en la experticia y necesidades de la unidad requirente realizan un análisis más exhaustivo de cada uno de los candidatos; es en esta instancia que la jefatura requirente revisa en detalle cada uno de estos puntos para seleccionar un número acotado de personas que acceden a la evaluación psicolaboral.

- Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considerado un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Recomendado(a)" o "Recomendado(a) con observaciones".

- Entrevista Final: La entrevista será realizada y evaluada por:

- El Comité de Selección, designado de acuerdo con el Área solicitante, con toda la información necesaria para la evaluación global (currículum vitae, informe Psicolaboral, etc.).
- El representante de la sección de Desarrollo Organizacional, quien tiene un rol de asesor en la entrevista, además, de entregar transparencia y vigilar que la entrevista se realice de la mejor manera posible.

El objetivo de éste es tener una apreciación general acerca de temas relacionados a la posibilidad de adaptación al cargo, verificación de experiencia previa, motivaciones para el cargo, etc., y con ello establecer al final del proceso, si el/la candidato/a cumple o no con las exigencias para cumplir adecuadamente las funciones del cargo.

Este Proceso tendrá un Comité de Selección integrado por:

- Jefatura requirente (o designado por éste);
- Representante de la Dirección del Servicio.
- Representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

La evaluación se llevará a cabo, en este caso, en etapas sucesivas de acuerdo con el orden de los factores establecidos en las bases y se orientará a medir los distintos factores que habilitan a un postulante apto para el cargo.

Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a los mínimos indicados en cada una de las cinco etapas del concurso.

La provisión del cargo vacante se efectuará conforme al puntaje total obtenido por los postulantes. Para ello, se confeccionará un listado de postulantes idóneos, en orden decreciente de acuerdo con el puntaje obtenido. El Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los nombres de los postulantes idóneos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto del cargo a proveer.

En el evento de producirse empate, el criterio de desempate será: primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3. De persistir el empate, será la jefatura superior del Servicio quién tome la decisión final.

El concurso podrá ser declarado desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido (225 puntos) en cada caso

▶️ JEFE(A) DEL SERVICIO MÉDICO Y DENTAL DE DIPRECA (CÓDIGO DEL TRABAJO, JORNADA COMPLETA)
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📍 Chile